经验交流座谈会总结 篇1
所以，让班主任说，让我们一起听，听班主任愉快地讲述教育的故事，听班主任自豪地介绍教育艺术。我们需要用认可的心态去聆听这——“花开的声音”。
2、 场地交流——从欣赏的角度学习
主持人简短开场，介绍活动的内容和流程之后，便让每位班主任依次开讲。因为我们有认同的态度，我们才能冷静下来，用欣赏的眼光捕捉每一位班主任的闪光点。每个人都有学习的地方。
陶锋老师首先开讲，虽略有紧张，但有精心的准备，他的班级管理有长远规划，且在学习管理上有一套，这两点值我们学习;刘培凤老师讲述的语速适中，听得出有用心操练和作为名班主任角色的满满自信;尹德春老师和夏贵花老师是班主任团队中的老前辈，他俩的业务能力和敬业精神是我们年轻后辈学习的榜样，特别是他俩能坚守在班主任团队之列，更让人敬仰;陶斌老师关注留守女生的健康成长，典型案例的讲述中可见平时育人的细节之美;徐家贵老师能够关注不同层次学生的发展，有“百花齐放、百家争鸣”的包容情怀和智慧，给我们开展素质教育提供了启示;王胜强老师谈“敬畏学生”，用真实的案例和体验来解读育人需要“从长计议”，善思和长于文笔，两个特长让人羡慕。
刘晓平老师是个很有个性的“小”班主任，乐观开朗，用微笑和快乐管理班级，这是别人难以偷学的亮点;陶家铜老师、周丽老师、黄玉霞老师、羊尊芳老师、丁健老师和夏同云老师虽不善言辞，但无论为人处事，还是管理班级，认真、敬业、实在，这共性的闪光点，是今后咱们班主任团队能够变得更优秀的精神基石，也是学校未来向前发展的希望之光。我们每个人都参与其中，日夜相处，一起工作，有责任感和自豪感。另外，陶承林老师、王蕙老师、尹传海老师也没有讲，也没有听过精彩的故事，所以暂时不欣赏学习。
三、会后心得——用理性的方法来思考
班主任逐一发言之后，安排我五分钟发言，把握机会，很荣幸与大家分享聆听过程中思考所得。
我的第一个经验是，如果我想成为一个好的班主任，应该是这样--
也许我的能力不强，但我有激情和干劲，我的“勤快”大家看在眼里，我有言传身教的敬业精神，我一定能在学生面前树立“威信”。
也许我的脑瓜机灵，我喜欢进行案例研究，我的“方法”大家看在眼里，我有一套一套实战本领，我一定能在工作中找到“自信”。
也许我的情感细腻，我擅长心灵的对话，我的“爱心”大家看在眼里，我有心将学生当下学习和未来希望一手抓，我一定能在孩子心中播下“幸福”的种子。
我的第二个愿望是，如果我是一个班主任，我渴望快速成长，所以我应该努力学习--
我愿意学习，站得更高；
我会勤于**，让自己跑得更快;
我会善于合作，让自己走得更远。
所有可喜的变化和成长都是从我开始的，因为只有改变自己，我们才能影响学生。
经验交流座谈会总结 篇2
三一图书馆（活动总结模型/活动总结
1月20日上午，学校根据市区教育局学期末工作要求，组织了一次“班主任经验交流座谈会”活动，学校所有班主任和行政人员参加了会议。为了有效发挥班主任管理经验交流互学的效果，教导处和政教处事先做了细致的筹备工作，提前要求班主任认真撰写经验交流文稿，明确要求每位班主任总结经验时要突出自身的特长和亮点。座谈会上，简短的开场主持之后，便让每位班主任坐上发言席畅谈自己的心得体会。
倾听每一位班主任的心声，我们可以体验班主任辛苦而快乐的专业成长。在思想交流中，我们可以发现班主任团队成员之间有很多相互学习的地方。
本次论坛旨在尊重和理解班主任的工作，倡导相互学习、交流与合作，促进班主任队伍的成长。会后，我们对班主任的讲话稿进行了整理编辑，并打印给大家。今后，我们希望有更多务实的交流学习活动。
同时，学校要更加重视班主任队伍建设。因为有一支优秀的班主任队伍，是学生的福气，是学校发展的希望。
1、 活动计划——带着认可的态度倾听
在参与此次活动策划的过程中，我与几位同事讨论了如何使交流活动更有效？
以往的许多班主任培训会或座谈会，更多是组织者或管理者在上面说的多，班主任只是在下面听讲，没有深入交流的对话，双方总是有距离的。能不能把麦克风给班主任，让班主任享有充分的话语权，让班主任畅所欲言。这个想法大家觉得有意思。
所以，让每个班主任提前写一篇演讲稿，我们期待着字里行间的精彩故事。
既然是交流，必须给机会让班主任痛快地说心里话。我们要求班主任只谈他班级管理的亮点。如此要求，目的是，先把各自的不足与问题搁置一边，突出个人工作中的长处和亮点，在交流中互相借鉴，取长补短;原因是，我们班主任团队太需要在交流中互相“认可”，以往工作中一贯个人封闭式的“问题反思”，让大家越来越辛苦而且没了自信。
经验交流座谈会总结 篇3
2017年4月22日，山东省企业文化部长经验交流座谈会暨聊城新凤祥集团企业文化现场会现场。
来自山东省各市企业文化社团组织代表和重点企业主要负责人、文化工作相关负责人以及中青年企业文化研究专家、教授、媒体代表近百人齐聚新凤祥，共谋企业文化创新发展。
山东省政府研究室理论专家宋向平，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋出席会议并讲话。新凤祥集团党委副书记张传立应邀出席并致欢迎词。
会上，新凤祥集团人力资源管理中心总监王丽霞以《文化重塑助推企业战略转型与发展》为题作了主题演讲。中铁十四局集团、临沂兴大集团、源动力集团、聊城市第四人民医院等企业代表先后作了经验交流发言。省政府研究室主任宋向平、泰山管理学院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨询有限公司董事长王谦修等专家，与各企业文化部长就90、95后知识型员工群体个性化的特点，如何改进企业文化建设的方法和方向;新时期企业该如何厚植工匠文化，培养具有工匠精神的新型员工等共同关心的话题，进行了互动交流、答疑解惑。
下午，与会人员走进新凤祥党群活动中心、有色金属产业现场、凤祥食品产业的研发中心、加工中心和旗舰店，全面了解企业构建“从农场到餐桌”全产业链食品安全管控体系 。
经验交流座谈会总结 篇4
4月22日，全省企业文化部长经验交流座谈会暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开。来自我省知名企业、高等院校、企业文化研究机构相关负责人近90人参加了会议。
会议由山东省企业文化学会主办，新凤祥集团承办。新凤祥集团党委副书记张传立代表承办方在座谈会上致辞发言，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋代表主办方致辞并主持会议。
张传立在致辞中讲到，新凤祥集团始终把企业文化作为引领企业持续健康发展的灵魂力量，特别是近几年，通过深入推进党建和文化建设融合，企业的凝聚力、向心力和品牌影响力持续提升，有力地助推了企业战略转型升级。
现场会上，新凤祥集团人力资源管理中心总监王丽霞以《文化重塑助推企业战略转型与发展》为题作了交流发言。王丽霞从新常态下的宏观经济转型，以及思想价值多元化的外部环境下，分享了新凤祥集团从意识高度统一、意识到行为转变、行为创造业绩三个维度，以文化重塑助推企业战略转型与发展的经验做法。
新的历史时期，新凤祥人遵循“产业为本，资本为器，文化为魂”的.宗旨，全面推进食品产业、有色金属产业与金融服务深度融合，倾力打造凤祥食品和祥光有色金属双千亿产业，加快由“大”企业向“伟大”企业转型，培育具有全球视野、代表中国的新凤祥产业群，成为负责人和受人尊重的企业集团。
座谈交流期间，临沂兴大投资发展集团有限公司董事长、党委书记相荣涛、中铁十四局集团有限公司政研会秘书长刘慧云、源动力集团高级文化顾问于永军、聊城市第四人民医院院长、党委书记武建胤、山东华胶饮品有限公司副总经理薛洪刚等部分企业分别就各自在企业文化建设过程中取得的经验、存在的问题，以及对企业文化建设的认识和看法做了交流发言;泰山管理学院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨询有限公司董事长王谦修等专家就“90、95后知识型员工群体个性化的特点，如何改进企业文化建设的方法和方向”“新时期企业该如何厚植工匠文化，培养具有工匠精神的新型员工”分享了观点。同时与会企业文化部长还就有关问题与专家进行了互动交流。
朱文秋做了会议总结，他讲到，随着互联网、大数据、云计算的普及应用，机器人、智能化正逐步与工作、生活接轨，自媒体像潮水般涌入并正改变着每一个人生活、工作、学习习惯。在这种新的形势下，众多企业也在转型发展、破茧重生。由于企业所处的性质、行业、地域不同，企业在治理结构、管理模式各有不同，企业文化建设也各有特色，这需要我们每一位从事企业文化工作者认真梳理，仔细分析新时期带来的新变化产生的新模式，从而寻找新方法、制定新对策。希望各单位在企业文化建设上要着重在创新文化载体上出思路，在凝聚力量上谋策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色发展上做文章。
此次会议的召开，加强了我省企业文化部长间的互动交流学习，为我省企业文化建设有效落地提供了强大的思想理论支撑，引起了与会代表一致的好评和强烈的社会反响。
会议期间，与会代表还先后参观了新凤祥集团党群活动中心、祥光铜业电解车间、凤祥食品加工中心、凤祥食品研发中心、凤祥食品旗舰店等场所。