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06-05
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是由留学群的小编为大家精心地准备了《招聘人才启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对各位小伙伴们有所帮助！！！
诚聘
网站编辑（2000-3000/月）
职位描述
岗位职责：
１、负责网站相关栏目／频道的信息搜集、编辑、审校等工作；
２、完成微信公众平台信息内容的策划和日常更新与维护；
３、编写网站宣传资料及相关产品资料；
４、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；
５、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；
６、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；
７、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
任职资格：
１、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；
２、有媒体编辑领域从业经验者优先；
３、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
４、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；
５、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。
工作时间：周一至—周六 9:00-18:00
地址：长沙市芙蓉区万家丽中路139号宽寓大厦2218室
诚 聘
本公司是专业从事大件运输、医药物流、仓储配送、信息配载等服务的第三方物流公司，是...
04-29
2012年04月29日 上海简历模板信息由留学群简历频道为求职者提供.
| 求 职 位：人事/助理 | 期望薪资：3000-5000元/月 |
| 目前职位：未填写 | 学 历：中专/技校 |
| 工作经验：1-3年 | 现居住地：上海徐汇田林/康建 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
有计算机初级、中级证书，上海市星光杯计算及应用三等奖、普通话证书、美容师/彩妆师初级证书。
在校期间所修的是形象设计专业，熟练于office word，excel，powerpoint等办公软件，Photoshop等图片处理软件等基础也有所掌握。
有较强的适应能力以及较好的抗压能力，性格外向，热爱运动也曾获得上海市运动相关奖项。
2009-9 至 现在徐汇职业高级中学形象设计专业
英语：一般
02-20
2012年02月20日 上海简历范文信息由留学群简历频道为求职者提供.
| 求 职 位：人事专员/助理 | 期望薪资：2000-3000元/月 |
| 目前职位：人事专员/助理 | 学 历：大专 |
| 工作经验：1-3年 | 现居住地：上海浦东外高桥 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
只有能锻炼自己的职位都想去尝试一下，，
2008-9 至 2011-1南京大学行政管理专业
计算机一级 2010年1月由江苏教育院颁发
02-18
2012-02-18 14:05:57 上海简历模板信息由留学群简历频道为求职者提供.
| 求 职 位：人事专员/助理 | 期望薪资：2000-3000元/月 |
| 目前职位：人事专员/助理 | 学 历：高中 |
| 工作经验：1-3年 | 现居住地：上海浦东周浦 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
认真好学，沟通能力较好，性格开朗，
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...02-22
2012年02月22日 上海简历信息由留学群简历频道为求职者提供.
| 求 职 位：人事专员/助理 | 期望薪资：3000-5000元/月 |
| 目前职位：财务总监助理 | 学 历：中专/技校 |
| 工作经验：1-3年 | 现居住地：上海浦东南码头 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
本人诚信开朗，具有较强的适应能力，富有责任心。过往的工作让我积累了一些宝贵的工作经验，使我更深刻的体会到了团队协作的重要性。
2006-9 至 2009-6宝山职校物流管理专业
英语：一般
留学群liuxuequn.com为中国留学生提供海外新闻：《留学只是人才国际化道路的开始》04月28日报道。
《日本新华侨报》28日刊发署名文章说，对于中国留学生而言，走出国门赴日求学，仅仅是自己迈向国际化的第一步，若要成为国际化人才，最重要的还是个人的学习力。无论是语言沟通能力，还是对异文化的理解力，抑或是对全新环境的适应力，都需要人拥有像海绵吸水一样的学习力，打破自己头脑中的条框，随时对新鲜事物保持学习的兴奋，吸纳新的养分，自我推动自己头脑中的新陈代谢。 留学群 www.liuxuequn.com
文章摘编如下：留学群 www.liuxuequn.com
此前的一段时间，日本企业频频向中国留学生示好，频频为中国留学生举办专场招聘见面会，为中国留学生开办在日就职讲座，专为中国留学生制作企业相关招聘信息网站、宣传品，可以说，为了留住中国留学生，不少排在世界500强之列的日本企业下了不少功夫。这些使在日中国留学生看到，赴日留学不仅仅是“离家近”、“性价比合理”，更有“光明的前途”。
留学群 www.liuxuequn.com但是，随着日本经济持续处于低迷，日本各行业都面临市场再选择，日本企业呼唤国际化人才的心理也越发水涨船高。2012年春季，包括新日本制铁、索尼等大公司在内的招聘市场呈现出新的动向，中国留学生虽然仍在企业选择之列，却难以独占鳌头。企业将面向留学生的招聘范围扩大到包括印度、东南亚在内的更广阔的亚洲各国。是什么使日本企业调整了人才招聘取向呢？留学群 www.liuxuequn.com
毋庸置疑，所谓有需求就有市场，首先当然是日本企业向外拓展国际市场，摆脱本国狭小市场束缚的需求。但从留学生本身而言，更重要的是个人能力是否足够吸引日本企业下聘。2012年的日本大企业招聘特点，就回答了这个问题。像新日铁公司、日产、索尼这样的大公司，在新年度的入职员工中，首先要求的就是国际化。新日铁公司会长三村明夫对这个用人新思路做出了这样的定义，“开展海外业务的时候，可以直接将这样的人才派遣出去，因其接受过异域文化的教育，所以能够与海外各种人士沟通，顺利地开展各项业务”。这也从另一侧面表明，对于将来要走出去的国际化人才而言，不仅需要有语言沟通能力，更需要有持久力、文化包容力、学习力。
留学群 www.liuxuequn.com不少日本公司经过若干年的尝试，对在日中国留学生的就业状态留下了这样一个印象——公司录用了一个一张白纸似的中国留学生新人，花费巨大的培养成本即将养成的时候，这个已经初具拓展力的新人却以“薪酬难及个人期望值”、“公司规矩过于苛严”等理由跳槽了。这在中国留学生看来并不奇怪，因为国内的年轻人跳槽成风；但对于一向看重“终身受雇”的日本人而言却是一种“企业忠诚度低”的表现。由此，不少企业不愿意花费过多成本培养不能适应日本企业文化的中国留学生。留学群 www.liuxuequn.com
由一斑而窥全豹，中国留学生不能抛弃中国式的就业思维方式，不能理解和融入到日本的企业文化中，也就难怪日本企业会对中国留学生留下“文化包容力弱”的印象。而这一点，恰恰是走国际化路线所必须摒弃的。很早就提出培养国际化、多样化人才的日产公司对这个定义有一个明确的说明，即“能够从不同的角度考虑问题并能理解多样化的意见，...
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