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留学群心理咨询师栏目精心整理提供“心理咨询师三级2017重点：导致神经症的不合理信念”希望对广大考生有所帮助。快跟着小编一起来复习吧。
埃利斯总结的导致神经症的11类不合理信念：
1、每个人绝对要获得生活中重要人物的喜爱和赞许
2、在人生中的每个环节和方面都能有所成就
3、人不能犯错误，否则就得受到严厉的谴责和惩罚
4、人不能遭受挫折，事情要按自己意愿发展
5、人对自身的痛苦和困扰无法控制和改变
6、面对现实中的困难和所承担的责任采取逃避行为
7、过分忧虑、担心危险和可怕的事
8、人必须依赖别人，缺乏独立性
9、过去的经历和事件对现在生活的影响是永远无法改变的
10、过分关心他人的问题
11、坚持寻求一个完美、正确的答案
合理情绪疗法的局限性
1、假定人生来就有采用不合理思维方式的倾向
2、不适合过分偏执者
3、对患有自闭症、急性精神分裂症的人难以奏效
4、咨询效果受咨询师个人信念的影响
合理情绪疗法的主要目标
?不完美目标：
尽可能减少不合理信念所造成的情绪困扰与不良行为的后果。
?完美目标：
使求助者拥有比较现实、理性、宽容的生活哲学
合理情绪疗法中咨询师是一个积极主动的角色，多用影响性技术
需要层次理论
马斯洛把人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要和自我实现需要。需要的这五个层次，是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的;
(考点)层次越低的需要出现的越早，关系到生存，因而又叫缺失性需要 ;
(考点 )层次越高的需要出现的越晚，有益于健康、长寿和精力的旺盛，所以这些需要又叫生长需要 。
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大家做好准备迎接考试了吗?留学群心理咨询师栏目诚意整理“三级心理咨询师2017辅导：导致神经症不合理信念”，欢迎广大考生前来学习。
埃利斯总结的导致神经症的11类不合理信念：
1、每个人绝对要获得生活中重要人物的喜爱和赞许
2、在人生中的每个环节和方面都能有所成就
3、人不能犯错误，否则就得受到严厉的谴责和惩罚
4、人不能遭受挫折，事情要按自己意愿发展
5、人对自身的痛苦和困扰无法控制和改变
6、面对现实中的困难和所承担的责任采取逃避行为
7、过分忧虑、担心危险和可怕的事
8、人必须依赖别人，缺乏独立性
9、过去的经历和事件对现在生活的影响是永远无法改变的
10、过分关心他人的问题
11、坚持寻求一个完美、正确的答案
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本文“2017年初级中药士考试要点：不合理用药的主要表现”，跟着留学群卫生从业资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
不合理用药的主要表现
合理用药涉及的面很广，从药物的适应病证、剂型、剂量、用法、服用时间及配伍应用，到使用者的性别、年龄、体质及病情的变化等，无不密切相关。临床上经常出现不合理用药的案例，概括起来主要有：
(1)辨析病证不确，用药指征不明确;
(2)给药剂量失准，用量过大或过小;
(3)疗程长短失宜，用药时间过长或过短;
(4)给药途径不适，未选择最佳给药途径：
(5)服用时间不当，不利于药物的药效发挥;
(6)违反用药禁忌，有悖于明令规定的配伍禁忌、妊娠禁忌、服药时的饮食禁忌及证候禁忌;
(7)合用药物过繁，因对药物的性能不熟，或单纯追求经济效益，导致同类药重复使用;
(8)乱用贵重药品，因盲目自行购用，或追求经济效益，导致滥用贵重药品;
(9)涂敷面积过大，导致吸入性中毒。
12-09
留学群高考网为大家提供2017高考作文题预测及范文：期待，生命不合理是可能的，更多高考作文、高考满分作文、高考零分作文请关注我们网站的更新!
2017高考作文题预测及范文：期待，生命不合理是可能的
阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。(60分)
有人说，“人总是期盼得到不可能发生的事情”;也有人批评说，“期盼得到不可能的事情，这是很荒谬的”。在成长的过程中，或许，你就期盼过得到发生不可能的事情;也或许，你当时认为不可能发生的事情，后来竟然得到了;还或许，你对人总是期盼不可能发生的事情这一现象有自己的思考和见解。
请自拟题目，自定立意，自选文体，写一篇不少于800字的文章，所定文意必须在所给材料的范围内。
优秀作文：
期待，生命的不合理是可能的
事事如意是人们对生活的期盼。在人们的期盼中，有欲望，有需求，欲望是人们意愿希望实现的事物。需求是相对基本的basic level的事物。有了不可能的事情，才有了可能的事情。反之亦然。如果所有的事情都可以随愿，那么愿望就会淡去，因为没有了期盼。
对事物的期盼可以带给人们鼓励，乐观，积极与主动。更可以带给人们在追求期盼中enjoy的那份感觉。因为有了期盼，为了实现期盼，人们会努力。努力会辛苦?我并不赞同。其实辛苦只是一种表述，一种主观的表述，不辛苦是什么样的?有意义的辛苦是一种幸福。
在向期盼努力的同时会受益很多，因为不管最终的期盼是否实现，我们在做以前没有尝试过的事情，在得到目前没有的，我们会有甜美的喜悦，不管这是否是最终的期盼。我们会在当中有所失望，其实最终的不可能和途中的可能这些都是相对的。为什么要强迫自己一定要得到不可能的事情?没有了那份强制的期盼，自然就不会有苦涩的失望。其实，适当的苦涩也不是件坏事儿，因为没有了苦，也就不知道了甜美。
与其说期盼得到不可能的事情是荒谬的，不如说期盼得到不可能的事情是合理的。每个人都有权利去做自己喜欢做的，开心做的，因为生活是多姿多彩的，尝试不同个性的自我，品味不同滋味的人生，是一种乐趣。
生命很美，美在可以期待、期待很美美在不知结果、离别后期待重逢，失败后期待成功，悲伤时期待快乐，失去时期待拥有，期待就像是一跟桅杆，支起了生命的帆。
期待好友重逢，相间却又无语、以为他们变了，不再像从前那样天真，也许是我变了，变的保守和顽固、实现相交的那一瞬，才发现我们之间陌生多与熟悉，挨过尴尬的分分秒秒，一句淡淡的再见说出、彼此越走越远，悄悄回头望着那远去的背影、我有些后悔，当初为什么不说几句真心话呢?为什么不呢?即使一切都已成为昨天，即使一切都不再如从前，但是我想我该试一试因为是朋友啊、于是留下的就只有期待了，下一回几时能再重逢?我能直言不讳吗?他们能接受我的真诚吗?不知道真的不知道、期待如蓝天般美丽。
期待茁壮的成长，却发现烦恼如影随形、蓦然回首，啊!初二的书包如此沉重也许是无法逃避的责任，也许是父母老师的期望，也许这就是人生最初的搏击吧、期待明天的收获，就应该在今天挥洒汗水、期待明天的成功就该在今天挑战失败、期待不相信眼泪期待青睐有志...
本文“公务员时事政治评论：“禁止购买苹果手机”不合理也不合法”跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
随着苹果新手机iPhone 7和iPhone 7 plus的面世，不少“果粉”都有入手一台新手的冲动。不过，近日，重庆时报记者接到读者爆料，重庆市涪陵区一家医院却做出了明确规定，禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机，违者将面临劝退的惩罚。(9月29日《重庆时报》)
“禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机”的通知，并非重庆市涪陵区新九洲妇科医院首创。据相关资料显示，在国内，目前有不少公司对于自己员工所使用的手机品牌都有着明文规定，有些抵制外厂产品的企业，更是明确规定必须使用某品牌的手机。
在今年7月份，杭州一家名为比纳时的企业发了一份“爱国通知”：“要求使用苹果手机的员工更换手机品牌，否则将做开除处理，并终身不得录用。”9月份，河南南阳一家公司也发了一份内部通知：“凡我公司员工严禁购买和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”十几天之后，重庆新九洲妇科医院为了在员工内部形成“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”的风气，决定：“禁止本院职工购买iPhone 7和iPhone 7 Plus，如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格;超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。”
从通知的内容来，这些企业禁止员工使用苹果手机、禁止争相攀比购买苹果的出发点是好的，目的在于培养员工的爱国情感，保持勤俭节约的优良传统。但是采用“通知”的形式，强制员工遵守，否则就会被“炒鱿鱼”，这样通知的合理合法性就值得商榷了。
虽说企业经营者和管理者有制定公司制度、管理员工的权力，但是要以尊重员工为前提。因为员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。企业经营管理过程中，要体现以人为本，无论是岗位设置、工作分配，还是处罚员工、辞退员工，都要设身处地的为员工着想。既要考虑到企业发展大局，又要关注员工个人差异，不能搞“一刀切”。因此，从这个角度来看，无论是出于何种理由，企业强制要求员工换手机，不准使用、购买苹果手机的“通知”都是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。企业打着“爱国、节俭”的幌子，以“劳动纪律”的名义，随便干涉员工的自主消费行为，并以“辞退”进行惩戒，是一种违法行为。员工有权利依法维护自身的合法权益，要求企业对“通知”进行修改。如果企业坚持辞退员工，也应该按照工作年限给与员工经济赔偿。
当然，企业在经营管理中，总是以“通知”的强制方式要求员工，在一定程度也暴露出了企业文化建设不到位，没有发挥出应有的规范和引导员工的作用。所以，针对此类问题，企业不妨把精力多放建立健康的企业文化上，通过企业文化引导员工、凝聚力量，形成推动企业发展的正能量。
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信访制度原本是利国利民的，但是却被别有用心的人利用，本文“2016年半月谈时政热点：需停止不合理的信访诉”由留学群公务员考试网整理而出，希望考生们喜欢！
信访制度在某种程度上已成为双刃剑，一方面确有困难的公民继续通过信访表达意见，另一方面不乏有人利用信访谋取私利。
6月29日上午，山东省高青县唐坊镇低保户王立军来到镇政府，要求政府有关负责人为其做贷款担保人，帮个人购买汽车。镇干部李坤对王立军进行说服劝阻时，突遭伤害，身中9刀。当地干部信访办负责人表示，王立军与普通的上访户不一样，既没有上访材料，也无上访单位，说到底就是一句话，以上访为要挟，找政府要钱。
上访户经常有让人同情的遭遇，但这位上访户完全让人同情不起来。作为低保户，王立军已获得各种政策规定的救济，却还是经常向政府提出各种不合理诉求。王立军在当地村民中的印象则是“小偷小摸”“好吃懒做”。贫困或许是激发同情心的一个因素，但是贫困绝不是为所欲为的理由。不客气地说，如果说世界上真有“刁民”这类群体的存在，王立军恐怕是其中之一。
明明没有冤情，没有解决不了的矛盾，为什么王立军还是打着上访的旗号找政府要钱呢?这是因为他掐准了地方政府的“软肋”——信访压力。每当重大节日、全国重要会议的时候，王立军会通知镇里，准备去北京上访。镇政府不希望王立军真的到“上面”上访，所以尽量满足王立军的诉求——很多已经超出了政府救济的责任范围。
但是，政府终究不能满足王立军的所有要求，比如帮助其贷款买车。王立军根本没有偿还能力，政府和政府官员也不可能为其担保，否则就有滥用权力的嫌疑。血案就这样发生了。
王立军把“上访”当成一种谋生的手段，其胃口越来越大，当地政府的步步妥协是不能回避的原因。他“几乎每星期都到镇上来”，一次次要钱成功。以缺钱为理由上访，在旁人看来可能是无赖，对政府而言则是麻烦。当地政府解决这个麻烦的方法显然是消极的，仅凭他“生活实在困难”就违反原则发钱，没有从根本上解决问题。而且，这笔正常救济费用以外的经费从哪里出，怎么入账，还涉及财政资金是否合理使用的问题。
华中科技大学中国乡村治理研究中心主任贺雪峰说：“大多数上访者是为了解决问题，但是少数偏执的上访者，通过这个体系获得了不应该获得的好处。”王立军就是信访体系的不合理的受益者。他们像寄生虫一样，看准地方政府对信访的某种紧张情绪，屡屡索取，甚至狮子大开口。可见，信访制度在某种程度上已成为双刃剑，一方面确有困难的公民继续通过信访表达意见，另一方面有人利用信访谋利。
2013年，中国信访制度发生了重大变革，国家对各省市不再搞全国范围的信访排名、通报，确立了“把矛盾化解在当地”的新思路。这无疑是信访制度的一大进步。但是，“把矛盾化解在当地”，并不是把矛盾掩盖在当地，也不能让地方政府为没有责任解决的矛盾埋单。信访制度无力承担无限的责任，更不必搭理一些无理信访者的胡闹。如果这种因信访而生的矛盾影响到了社会秩序和公共安全，那么将其交给法律才是最好的解决方法。
面对复杂的信访环境，有必要克制自己的情绪。信访是公民反映自己的要求和意见的途径，这其中的要求和意见有合理的，也有不合理的，不合理的部分还可能给公共利益带来损失。信访者并不能代表天然的正义，信访也...
2016年国家公务员考试笔试结束，北京公务员考试也接连进行，相信大家对公务员工资改革方面的消息消息关注也在持续。公务员职务与职级并行改革会有着哪些调整了？留学群公务员考试频道为你带来：“公务员职务与职级并行改革：工资结构不合理需先解决”，详情请见下文。
12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，具有了相应职级，即使不当“官”也能取得相应职务的待遇。专家认为这将改变基层公务员的“官本位”思想，提高基层公共服务质量。
工资结构不合理问题需最先解决
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。“现在基层公务员长期待遇偏低，工作定性不高，基本工资不到位，我们要解决的是这个问题。”国家行政学院教授竹立家说。
根据《意见》中提出的“公务员职务与职级并行”的制度，竹立家表示这意味着基层公务员即使不当“领导”，只要工作年限以及工作能力到了，就可以获得相应的“职级待遇”。国家行政学院教授汪玉凯也表示此举意味着打破了现行的公务员工资制度。
所谓公务员职务，是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长等。而职级是指一定职务层次所对应的级别。根据我国现行的行政级别体系规定，公务员总共划分为5级：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长;县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。
2006年实施的《公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。“实际上，在基层公务员中，职务才是决定工资待遇的标准，当不了领导，就拿不了那么多工资。”汪玉凯说。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致公务员收入差异巨大。根据国家行政学院博士后赵子健在《光明日报》发表的一篇文章，目前各地公务员工资的四个组成部分中，津贴部分占比为45%。
人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示说：“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。”
据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。一个单位的规格又决定了其领导级别，以致很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。
“基层公务员数量庞大，所以这项改革的范围就限定在县级以下的公务员层面。这些公务员可以说跟老百姓的关系最为密切。”竹立家说。
《意见》将调动基层公务员积极性
“现行的基层公务员工资制度有很大问题，县乡级的公务员工资长期偏低的问题已经很明显，有些地区由于财政紧张，公务员长期不加薪。”竹立家说，公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，“GDP在涨，CPI...
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专业细化难归因于专业设置不合理
如今，很多高校在高招时都会采用大类招生的方式，即高校将相同或相近学科门类专业合并，按一个大类进行高考录取招生，希望藉此减少学生因高考“一考定终身”而错选不理想的专业。但由此衍生出了入校后专业细分的问题。
日前，中国青年报社会调查中心通过益派咨询对1471人进行的一项在线调查结果显示，21.4 %的受访者的大学采用过大类招生方式。40.2%的受访者认为按大类招生更有利于学生科学选择专业。专业细化难，64.9%的受访者认为是专业设置不合理。58.6%受访者认为在分专业前应引导学生发现、培养自己的兴趣和专长，49.6%受访者认为高校专业细化应该尽量尊重学生意见。
参与调查的受访者中，初中及以下学历受访者占0.1%，高中、中专、中技学历的受访者占5.0%，大专、高职学历的受访者占23.4%，本科学历的受访者占61.5%，研究生(硕博)学历的受访者占10.1%。
40.2%受访者认为按大类招生更有利于学生科学选择专业
袁一超是山西某高校理科实验班的第一届学生。“我们是工商管理大类，大学前两年学习经济、管理、会计三门功课，大三再细分专业。”袁一超说，他当初入学时，学校工商管理的录取分数线在全校理工科专业中排第二档位，学校希望跨专业培养学生，让学生接触更多的知识。
在北京某央企就职的毛炳强本科毕业于山东理工大学。他进大学时，学校不分专业，只有大文科、大理科，两个大的类别。“大一全校只学高数、英语、政治等公共课，根据这一年的成绩排名，报考相关学院，大二到学院继续学习公共课。”毛炳强说，他所在的电气与电子工程学院，公共课是电路等课程，到大二下学期再依据这一年的公共课成绩排名分专业。
调查中，21.4%的受访者所上大学采用过大类招生方式，59.3%的受访者的大学没采用过，19.3%的受访者表示不好说。29.9%的受访者支持大类招生，34.5%的受访者不支持，35.6%的受访者觉得不好说。
“大类招生是一种创新，能让我们学习不同的专业课程，融汇贯通，分到管理专业的学生毕业论文都是跟经济相关，也是因为有大一大二时的学习基础，而且毕业可以直接拿两个学位。”袁一超比较支持大类招生的方式。他说，刚进大学的时候很多学生对专业不了解，一窝蜂想报会计专业，觉得会计学实用性强一些，但是两年的学习之后，有的人发现自己喜欢搞实务，有的人喜欢经济学的研究方法，有的人对管理学有兴趣，分专业就顺理成章，“当然也有人不满意，这个时候学院老师都会对学生进一步了解、沟通”。
但是他同时表示，由于他们是第一届学生，学校在课程安排方面还有一些不足，“两年之内不可能把这些专业的课程全部学完，最后每门专业的基础都不是很扎实，我后来分到管理专业，还得重新补修一些课程。”
调查显示，40.2%的受访者认为大类招生专业细化前给了学生了解大类下专业的机会，更有利于学生科学选择专业;38.1%的受访者认为这依然难以减少跟风选专业问题。
64.9%受访者认为是专业设置不合理导致专业细化难
大类招生之后，专业细化环节往往出现问题。日前，南华大学抓阄分专业的做法...
专家：公职人员灰色收入未必不合理，由公务员考试资讯中心公务员资讯栏目为您提供，希望对您会有所帮助：
7月1日，国家《事业单位人事管理条例》正式施行。其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。这被媒体解读为“养老金并轨的重大进展”。
不过，7月1日当天，人力资源和社会保障部就对外澄清，这是“误读”，“条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定，并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。”
此前，社会学家、中国社科院研究员唐钧曾提出“养老金并轨是乌托邦”的说法。
一方面一些公务员[微博]拥有灰色收入，另一方面其养老金又明显高于社会职工。但唐钧却连番表示，“公务员灰色收入不等于不合法”，引发网民争议。
而在经济学家的视角中，“灰色收入”则没有这么名正言顺。“灰色收入即为非法收入、违规违纪收入、按照社会公认的道德观念其合理性值得质疑的收入及其他来源不明的收入”。经济学家王小鲁说。
在中国的收入分配改革中，“灰色收入”是个绕不过去的话题。同为灰色收入，为何在一位社会学家和一位经济学家眼中如此迥异?
社会公众该如何看待灰色收入?即将启动的收入分配改革，怎样解决灰色收入问题?事业单位养老金并轨到底前景如何?
近日，新京报记者“同题问答”，分别对话唐钧和王小鲁。
灰色收入未必不合理
“他们很多的收入就是下属单位从基层给他们搞一些大米、油、土特产送到部里面。像以前这个都属于很正常的事。”
新京报：在王小鲁博士的研究中，公务员的灰色收入主要是源自腐败和权力寻租。你为何为灰色收入辩护?
唐钧：我觉得其实他(的观点)是片面的。其实灰色收入并非一定不合法，灰色收入不等同于黑色收入。世界上的事情不是非黑即白。
新京报：你认为灰色收入不是源自腐败和权力寻租?
唐钧：那是黑色收入的概念，是非法收入。
新京报：那你认为什么是灰色收入?
唐钧：灰色收入在黑白之间，是除工资之外的一些收入，里面有福利、课题费、稿费收入等。比如我在社科院之外上课，获得的课时费。灰色收入有一个毛病，就是应该交税(而未缴税)。交税以后，这些收入都是正当收入。
新京报：公务员是掌握公权力的一群人，不像你这样的教授，靠专业可以挣外快。那么你觉得公务员的灰色收入是从哪里来的?
唐钧：比如收礼。以前很多收入是这么来的。比如下属单位给他们搞一些大米、油、土特产，以前这都属于很正常的事。
新京报：为什么觉得这是正常的事?
唐钧：因为历届政府都没有对这个“开刀”。公务员的收入主要是工资加补贴。工资定得太低，需要靠补贴获取收入，但哪些该补，没有边界。朋友来往，帮忙办个事，这都是政府默许的。
新京报：默许?
唐钧：我记得“三讲”的时候，民政部某领导说我受贿是没有的，但下面的人来给我带几条烟，我也收了。“三讲”的时候公开讲，大家并没有说这有什么问题。所以，其实我们知道公务员的工资并不高，实际上默认他们可以去收一些这样的东西。现在看，这些是违规的行为，但这是政策造成。
04-21
数学学科担负着培养学生运算能力、逻辑思维能力、空间想象能力，以及运用所学知识分析问题、解决问题的能力的重任.它的特点是具有高度的抽象性、逻辑性和广泛的适用性，对能力要求较高.学习数学一定要讲究“活”，只看书不做题不行，埋头做题不总结积累不行，对课本知识既要能钻进去，又要能跳出来，结合自身特点，寻找最佳学习方法.华罗庚先生倡导的“由薄到厚”和“由厚到薄”的学习过程就是这个道理.方法因人而异，但学习的四个环节(预习、上课、整理、作业)和一个步骤(复习总结)是少不了的。更多有关2014高考数学的信息可登录留学群数学频道，欢迎收藏本站(CTRL+D即可收藏)! 
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