券商人才流动

　　申论写作文章一直都是很多考生头疼的事情，但是要写好申论的文章，平时的读写积累必不可少，下面由留学群小编为你精心准备了“申论范文大全：全面认识人才流动红利（适势求是）”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

申论范文大全：全面认识人才流动红利（适势求是）

　　新中国成立70年来特别是改革开放40多年来，我国工业化、城镇化水平不断迈上新台阶。比如，常住人口城镇化率从1978年的17.92%上升到2018年的59.58%，社会消费品零售总额从1978年的1558.6亿元增加至2018年的38.1万亿元。这在很大程度上得益于人口流动的红利。进入新时代，人口流动特别是人才流动在推动经济社会发展中的作用日益凸显。

　　人口流动特别是人才流动，往往伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动，其中蕴含着充沛的发展动力。例如，在乡村振兴中，大批人才返乡创业，给乡村带来多种资源要素，逐步发展起观光旅游、民宿、餐饮等服务业，有的还建立了农村电子商务基地，把农副产品销往全国各地以及国外，有力推动了农业现代化进程。

　　对城市发展而言，在一定时间内劳动力资源是有限的，而人才资源就更显紧俏。能否争取到更多的人才尤其是高端人才，已成为决定城市发展的关键。目前，评估一个城市的发展潜能，主要指标已不仅仅是港口、机场、商场、地铁等硬件基础设施，还要看其能否在人才竞争中占据优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，大力实施人才强国战略。各地政府注重人才的培养、吸引和使用，政策支持力度不断加大。一些城市在吸引人才方面频出真招实招，大力吸纳各类人才资源，不断释放人才流动红利。

　　习近平同志指出，“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”综合国力竞争说到底是人才竞争，培养和吸引更多优秀人才，不断提升人才竞争力、增强综合国力，需要继续释放人口流动红利，特别是大力促进高层次人才流动。高层次人才拥有多种知识、技能以及社会资源，高层次人才流动不只是人口在地理空间上的迁移，而且伴随着多方面资源要素的流动。从这个角度看，地区和城市之间的人才流动不仅仅是人才数量的流动与竞争，而且是各个地区和城市之间知识流、资金流、信息流等多种资源的流动与竞争。

　　首先，人才大都具备一定的专业知识技能，人才流动不仅仅是人在地域空间的流动，而且是与之相伴的知识技能的流动。实际上，人才流动的价值和红利包括知识技能的流动，这也是人才竞争的重要方面。比如，当前，大数据、云计算发展迅速，一些地方纷纷出台多种优惠政策，引进这方面的稀缺人才。随着5G行业风生水起，国内外大企业纷纷开出优厚条件，吸引各类5G技术人才，力争通过提升人才竞争力占据市场竞争有利位置。

　　其次，人才流动伴随着社会关系、物质资源等的流动。人才不是孤立的个体，个人可能是一家中小企业的市场部经理，也可能是一家大型企业的客户经理，还可能是一个刚开始创业、具备专业知识技能的有志青年。个人往往掌握一定市场和客户资源，这些社会关系、物质资源的流动也是人才流动带来的重要红利。党的十八大以来，不少县级或乡镇政府推出具有吸引力的优惠政策，吸引大量年轻人才到乡村创业，有力促进了乡村发展以及城乡双向商品和要素流动。

　　再次，人才流动可能伴随着项目、资金...

　
        在我们的时代，全球化浪潮涌入了人类生产、生活的方方面面，高等教育亦受到了极大的影响。自从在上世纪九十年代末设定建设世界一流大学的目标，中国的高等教育便朝着国际化的方向稳步发展着。大家耳熟能详的“985”工程就是“我国政府为建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的高等教育建设工程”。然而，什么是“世界一流大学”?对于这个目标的定义国际上至今仍未达成共识。事实上，正是在这“不明确”中隐藏着国际化过程中最根本的一对矛盾：国际化与本土化之间的关系。中国的大学该齐刷刷地向牛津、哈佛模式看齐吗?显然不是。这其中原因已不仅是“橘生淮南淮北”的问题，而是整个世界局势正在发生质的改变，为此行走在“国际化”道路上的各国高等教育必须“猛回头”。

　　公务员面试题对于大家一直都是陌生的，因为我们从小基本上就没有接触过这类题型，但没接触就更需要花时间去锻炼，下面由留学群小编为你精心准备了“2020公务员面试模拟题：你如何看待西部人才向东部人才流动”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020公务员面试模拟题：你如何看待西部人才向东部人才流动

　　西部高校人才向东部高校流动被形象地比作“孔雀东南飞”。对此，教育部部长陈宝生呼吁：“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情，挖走这些人才，就是在掘人家的命根！”你怎么看？

　　【参考答案】

　　“人往高处走，水往低处流”，西部人才向东部流动是正常的选择，但从国家发展大局考虑，西部开发离不开人才的支撑，这就需要国家的政策倾斜、地方政府的支持，以吸引、留住更多人才，同时也离不开东西部高校之间的资源共享，让人才流动更为合理。

　　西部地区人才困局的出现，除了有东部地区的“挖人才”之外，更重要的原因一方面与国家政策直接相关，如博士点申报要求，对于西部地区优秀高校而言都很难达到，更别提申报国家级奖项、大项目或申报院士等都存在困难了，西部地区优秀人才的发展空间较小，缺乏良好的科研环境。另一方面，西部地区不能用好人才。西部各省份多年来出台了很多引进人才的优惠政策，但人才过来后，没有给各类人才以足够的施展空间，人才引进和人才使用政策脱节，让一些高端人才感到失望、寒心，不利于后续人才的引进。

　　如果不改变当下西部地区高校的人才困局，不仅对高校自身发展不利，还会进一步影响到西部和东部之间的经济、文化等诸多方面。鉴于此，我认为应当重点从政策层面着手，改变当前的人才困局。

　　第一，国家对西部高校应予以政策上的倾斜。在学位点建设、双一流高校建设等方面，实行分区分类评估，不能用东部地区的标准来衡量西部地区，同时给予充足的经费保障，让西部高校人才能够安心留在西部，实现人才价值。

　　第二，地方政府应将高校管理权交给高校，毕竟高校是学术研究者的直接管理者，学校本身也更清楚老师的所思所想。政府则应致力于开辟更多当地的特色资源，让高校能够针对当地的资源和地方特色展开研究，形成特色学科，以此吸引更多的人才来探索。

　　第三.推进高校自律约束机制建设。提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。高校之间可以建立起协商沟通机制，探索建立人才成果合理共享机制，探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制，努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

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　 　　在境外就业已经不是什么新鲜的事情，尤其是对留学生而言，以前在国外求学的经验就足以回国找到好工作，而现在，企业更偏爱有实打实的海外工作经验的“海龟”。不论是为了回国找工作，还是要在海外落地生根，了解国外就业市场，实现境外就业无疑是最关键的步骤。而另据了解，走出国门到境外就业也已成为许多国内求职者在短时间内提升自我的新渠道，《2004中国对外劳务合作年度报告》显示，2004年我国派出到国外工作的有22万人，而年末在外人数更是达到约54万人的规模。

　　在众多国家中，澳大利亚正是引人注目的一个就业热点，作为中国留学生和移民注入量十分庞大的国家，它的就业市场必然日益得到大家的关注。不少即将去澳大利亚的和正在挑选出国地点的人们，总会四处打听澳大利亚的就业情况。要在异国他乡求职，抓瞎是大忌，只有先摸好底，心里有谱，找起工作来才有把握。

　　那么和国内相比，澳大利亚的人才流动和职业介绍机构有什么特点?就业形势如何?怎样在澳大利亚顺利实现就业?带着这些问题，我们采访了有关专家，和一些正在澳大利亚留学和工作的中国人。

　　公务员通过私营职介机构招聘

　　澳大利亚是一个市场经济比较发达的国家，市场经济的长期发展使得它的人才资源配置也形成了市场化的运作，各个层次的职业介绍机构在人才流动中扮演了主要的角色。

　　在澳大利亚，甚至连公务员的选拔录用都会通过职介机构来完成。比如澳大利亚联邦政府前几年开征消费税，全国急需调整和录用6000名税务官，政府就把这项招聘选拔税务官员的工作委托给了一家私营职介机构来办理。国家公务员和私营职介机构搭上桥，这对于我国来说还是挺新鲜的事。

　　据了解，澳大利亚的职介结构分为官办和民办两种，职介服务体系覆盖全国，而且按照市场经济的规律进行公开平等的竞争，在竞争中实现优胜劣汰。以前，澳大利亚的职业机构也是由联邦政府投资建立的，1995年，澳大利亚政府改革“官办”职介机构，鼓励私营职介机构发展。在开放劳动力市场的第一年，就有20～30%的职介机构在竞争中倒闭。

　　按服务对象分，澳大利亚的职介机构有专门针对蓝领、白领的和针对高层次人才的猎头公司。猎头公司主要猎取董事、总经理、高级公务员等。目前澳洲共有4家知名的猎头公司，其中摩根·贝肯“人才银行”集团公司是一家上市的跨国公司，在我国的上海和香港均设有分部。

　　在澳大利亚的职介机构中，还有专门针对中国人的“华人职业介绍中心”。可见职介机构对中国求职者的重视。不过刚从澳大利亚回国的潘小姐告诉我们，一般职介机构的收费都不低，迫切要在澳大利亚迅速扎根的人可以采用这种方式，而对于留学生和新移民来说，找到感兴趣的企业去上门应聘也是一种成功率比较高的求职方式。失业率控制在5%左右。

　　近年来，澳大利亚有许多就业机会，失业率较低。据统计，澳大利亚的失业率基本上控制在5%左右，而且技术类移民和投资类移民的就业率一直高于全国平均水平。

　　据了解，澳大利亚政府是通过项目招标计划来实现就业计划的，财政拨款被分配到具体项目中，公开招标，所有职介机构都可以参加投标，中标者和政府签定合同，每解决一名人才就业，就可以根据其就业的难易程度向政府领取400～2500澳元的职介专项经费。而凡是列入政府就业计划的人员，必须在政府社会福利保障部进行失业登记，并且要在3～12个月内重新就业。

　　澳大利亚对人才的培训同样十分重视，即便是职介机构，也必须...

　《有工作无居留 法名校留学生示威吁允许人才流动》由11月15日报道。

中新网11月14日电 据法国欧洲时报网报道，毕业于法国名牌高等专业学校或法国大学的数百名美国、突尼斯、摩洛哥、日本或中国留学生，虽然获得法国的高等专业文凭，却被拒绝在法国工作，他们11月12日在巴黎示威，要求“允许人才国际流动”。

据法新社报道，这些外国留学生在劳工部址附近集合，队伍前头举着一面横幅，上面写着“反对封杀人才国际流动，支持法国开放和法国威望”。据组织单位透露，示威者的人数有500多人，警方估计有450人。这些外国留学生要求撤销5月31日的盖昂通函，因为这封通函限制外国留学生在毕业之后获得领薪职工的身份并禁止他们在法国工作。

发起这次示威的“5月31日团体”的发言人法特玛•苏埃伯解释：每年在法国有3.5万名来自欧盟国家以外的留学生毕业，大约有1万人想要留下来。其中许多人表示获得企业老板和名牌学校的支持。

27岁的美国女学生安娜就属于这种情况。她获得企业管理文凭之后，在斯瓦罗夫斯基豪华水晶名牌公司找到了一个长期合同。但她的申请被拒绝，因为警察局说：“有很多法国领薪职工等着应聘这个职位”。

这次示威是继10月13日在巴黎索邦大学前示威之后的后续行动。当时高等教育部曾答应“5月31日团体”和法国名牌高等专科学校联合会将重新审核某些学生的申请案卷。

法特玛•苏埃伯指出，迄今为止，在转交的500个人的申请案卷中，“有60人获得批准，100人被拒绝，还有100人收到必须离开法国领土的命令。”其中一些人因缺乏生活费，不再等待就回国了。“5月31日团体”的成员阿杰尔说：“让我们等得那么久，有时要等5、6个月，等到学生居留都到期了，不能再提出其它的申请。”

25岁的宋姓中国留学生毕业于巴黎中央理工学院，他未能向警察局提出申请档案，因为他尚未拿到他的文凭。原因是他在学业结束之后，要等3个月至6个月才能拿到文凭，而申请打工的案卷必须在居留证到期一个月之前提出。他说：“我不得不在大学里又再注册上课，否则就变成非法居留了。”他表示为了留下来与其法国女友在一起，他“曾拒绝在伦敦的两次就业机会”。

　《留学中介人才流动大 澳际留学一部门"集体"跳槽》由02月27日报道。

京华时报报道 新年刚开始，北京留学中介行业就已涌现出人才流动的势头。近日，记者从多方求证获悉，某留学留学加拿大事业部“集体”跳槽。留学中介的“转会”情形出现高潮。

一直以来，留学中介行业都是人才频繁流动的高发区，但一个部门多人集体跳槽尚不多见。记者了解到，此次有数人从某留学留学“集体”跳槽，均为某留学留学加拿大事业部的骨干，包括前期顾问、后期文案等，其中还有一位加拿大部的“元老级”人物、签约冠军，她的跳槽成为直接影响该部门多人离职的“导火索”。

此次某留学加拿大部“集体”跳槽事件，在留学中介行业内引起了不小的震动。有业内人士分析，一个部门多人跳槽虽不至于给公司运营带来致命影响，但在短期内会影响公司这一部门的业务。按照正常情况，由于人手短缺，公司可能会面临之前签约学生申请服务跟进、沟通不及时等问题，需及时补充人力，并对已签约学生和家长做好安抚。

也有业内人士认为，留学中介行业人才流动是正常现象。从当前市场来看，每年出国留学人数增幅已达到两位数，在行业内发展势态更好的企业必将吸引更多优秀人才加盟。不过，没有人会为了跳槽而跳槽，除非是因为工作环境、薪酬待遇、职位晋升等方面达不到自己的预期，才会选择另觅出路。