加班费计算

　　元旦加班有加班工资吗？元旦加班费怎么算？下面是留学群提供的元旦加班费计算方法，欢迎阅读。

　　2015年元旦放假安排时间日历

　　2015年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(周日)上班。

　　2015年元旦请假攻略：12月29日(周一)至31日(周三)请假3天，可连休8天。

　　元旦节加班工资怎么算？

　　按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。

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　　2015年1月1日元旦加班，补休还是付加班费。

　　1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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　　对于在法定节假日加班的亲们，了解加班工资是很有必要的，不要稀里糊涂的被老板给忽悠了哦。很多亲们都认为加班工资是在支付当日的工资外，还要另行支付“三倍加班工资”。那么事实究竟如何呢?我国法律对于节假日加班工资又是如何规定的呢?来看看liuxue86小编为大家搜集整理的资料吧！

　　一)、加班费算定方法

　　加班工资的基数又该怎样确定?劳动合同中针对工资部分有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的法律规则。正常情况下，用人单位或公司按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。可能有个别行业不同。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　二)、加班费分类计算

　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、标准工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。

　　一般而言，经批准实行不定时工...

　　清明节你加班吗，加班费怎么算呢？《清明节加班费计算方法》是节假日网清明节栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!

　　清明节加班工资怎么算?清明节加班有工资吗?答案当然是肯定的啦!那么清明节加班工资怎么算呢?小编来为你详细解答一下吧。清明节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数

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　　以下是留学群《办公表格》栏目小编为您准备的《加班费申请表》，欢迎阅读。

　　当很多人还在享受古尔邦节假期的时候，在乌鲁木齐市政府机关上班的王晓峰已经早早来到了单位，打开办公室的电脑，看着一堆要整理的材料，他长长地叹了口气说：“和国庆节一样，古尔邦节也泡汤了。”

　　国庆节加古尔邦节，双节连休的这个10月，新疆人享受到了前所未有的长假，足足十二天的长假，让上班族欣喜不已。休息的人早早做好了出行游玩或者宅在家度假的准备，即使要加班的上班族，也喜滋滋地算计着丰厚的加班费。而对于王晓峰和妻子来说，这个双节却成了痛苦的折磨。

　　“国庆节和古尔邦节，我和媳妇的休息时间加起来才十二天。”王晓峰告诉记者，他和爱人都是公务员，国庆节的时候，他被单位安排加了3天班，好容易盼到古尔邦节，结果又有两天时间需要加班。这样，整个双节期间，王晓峰一共加了5天班。

　　“相当于一个古尔邦节被‘黑掉’了。”王晓峰说，相比起来，在社区工作的爱人比他更辛苦。“我媳妇国庆节加了4天班，古尔邦节加了3天班，一共加班7天，等于一个国庆假期。”王晓峰告诉记者，朋友们都安慰他俩说，算起来，他们两口子总算是休完了一个完整的国庆节加古尔邦节了。

　　“我很早就知道国庆节和古尔邦节的放假计划了，本来想趁这个假期和爱人去南疆转一圈，结果一加班，两个人的时间根本安排不开。”王晓峰说，因为两个人的加班时间不同，休息时间安排不到一块，出游计划只好作罢。

　　“加班的日子，最怕早晨起床的时候。”王晓峰告诉记者，他和媳妇也交流过加班的心情，都觉得起床的时候最难受，尤其是对方不加班睡懒觉的时候。

　　王晓峰说，因为要加班，休息的时候都想多睡一会儿，这时候加班的那个人只能自己起床解决早饭问题，“每当看到对方还在睡觉的时候，总会想，为什么受伤的总是我呀”。

　　“加班难受就不说了，更悲催的是，连加班费都没有。”王晓峰说，每当他和爱人过节加班的时候，朋友们都会说：“这次又赚了不少加班费吧?”每到这个时候，他都会苦笑着点点头。

　　“我说没有加班费，他们根本不信。”王晓峰说，每当别人计算加班费3倍工资、两倍工资的时候，自己都特别羡慕。“要是按加班费计算，我和爱人加班这几天，等于赚了一个人一个月的工资，不羡慕是假的”。

　　不过，作为公务员，王晓峰却享受不到加班费的待遇。“没办法，我们有《公务员法》，和普通上班族是有区别的，别人加班，不给加班费是违法，我们加班则没有加班费这一说”。

　　记者临走的时候，王晓峰刚整理完手里的第一份材料，正准备在电脑上打印出来。打印的时候，他开玩笑地说：“大家不是都很羡慕公务员吗，其实每年10月，公务员都挺羡慕上班族的，这也叫有得有失吧”。

　　春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。

　　如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。

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　　2017清明节加班有加班费吗

　　清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。

　　加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　清明节加班费计算标准

　　根据国务院清明节放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。这是春节过后的第一个“小长假”。由于4月4日是星期二，可能一些企业因为生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到清明节3天假日，那么劳动者加班能得到多少加班费呢?

　　要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　第一个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发【2008】3号)第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数21.75天x8小时。”

　　第二个，根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十二规定：“(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

　　根据以上相关规定，今年清明节(4月4日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;4月2日、4月3日为公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休...

　　国庆“黄金周”，你的加班费怎么算?小编从人力资源和社会保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　国庆1至3日加班费为日工资300%，你愿意加班吗?

　　138人愿意——185人不愿意

　　根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。