留学群专题频道劳动争议调解仲裁法栏目，提供与劳动争议调解仲裁法相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
复习2016年司考民事诉讼法的考生们，一定不要错过本文“司考仲裁法考点梳理”由留学群司法考试网整理而出的重点哦，祝您顺利通过司法考试！
2012年国家司法考试仲裁法高频考点梳理
1. 下列纠纷不能仲裁：
（1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（2）依法应当由行政机关处理的行政争议。
2.裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人有两个选择；重新达成仲裁协议申请仲裁；起诉。注意：不能再依原仲裁协议申请仲裁。
3.法院受理时不知情，另一方首次开庭后提交仲裁协议的，法院应驳回起诉。如果另一方在首次开庭前未对法院的受理行为提出异议，视为其放弃仲裁协议，法院有权继续审理。
4.当事人对人民法院驳回其申请撤销仲裁裁决的裁定不服而申请再审的，人民法院不予受理。
5. 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
6.债权债务全部或者部分转让的，仲裁协议对受让人有效，但当事人另有约定、在受让债权债务时受让人明确反对或者不知有单独仲裁协议的除外。
7. 当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖；仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。
申请确认涉外仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。
涉及海事海商纠纷仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人或者被申请人住所地的海事法院管辖；上述地点没有海事法院的，由就近的海事法院管辖。
8.当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。当事人在仲裁庭首次开庭前没有对仲裁协议的效力提出异议，而后向人民法院申请确认仲裁协议无效的，人民法院不予受理。
9. 因回避而重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。
10. 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
11. 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
12. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
13. 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）没有仲裁协议的；
（2）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权...
留学群司法考试网为您整理“2010年司考《仲裁法》笔记第一章：仲裁与仲裁法概述”，考友一定要加油复习司法考试，多看看民事诉讼法知识点，才能拿到司法考试证书！
仲裁法
第一章 仲裁与仲裁法概述
一、仲裁的范围
(一)可以依照仲裁法仲裁的范围
仲裁法第2条：平等主体的公民、法人、其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
(二)不可以依照仲裁法仲裁的范围
仲裁法第3条：第一、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;第二、依法应当由行政机关处理的行政争议。
(三)可以仲裁，但不适用仲裁法的范围
仲裁法第77条：劳动争议与农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷
二、仲裁法的基本原则和基本制度
(一)基本原则
1、自愿原则
2、独立公正仲裁原则：仲裁法第8条和第14条
(二)基本制度
一裁终局制度：仲裁法第9条
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2018年国家司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试《仲裁法》重要考点，希望能帮到大家，想了解更多消息，请关注留学群的及时更新哦。
2018年司法考试《仲裁法》重要考点：仲裁中的调解与和解
1.调解的结果
(1)调解不成的，及时裁决。
(2)调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。
(3)调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
2.调解书的生效
(1)调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
(2)在调解书签收前当事人可以反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
3.仲裁中的和解
(1)当事人申请仲裁后，可以自行和解;无需在仲裁庭主持下。
(2)达成和解协议的，当事人可以选择：
①请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。②可以撤回仲裁申请。
(3)当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议再申请仲裁。
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07-24
2016司法考试劳动仲裁法案例分析
留学群司法考试专栏为大家整理分享司法考试中劳动仲裁法案例分析，欢迎考生前来交流，希望对考生们能有所帮助。
小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2013年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。
次年年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。"之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。
本期问题：
1、公司是否可以根据情况对小霞进行岗位调整?理由是什么?
2、对于小霞不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系?理由是什么?
3、对于小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否可以成立，理由是什么?
专家点评
1、从与小霞签订的劳动合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，小霞并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。
2、小霞在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以本案中用人单位对小霞作出的解除劳动合同的决定是正确的。
3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小霞无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。
专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的...
07-24
解读2016司法考试劳动仲裁法案例
留学群司法考试专栏为给广大考生提供2016司法考试中各种高频考点案例分析，欢迎考生交流，希望能有所帮助。
2013年5月王某入职A公司工作(工作地点挂牌名称是A公司， 公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称)，双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。次年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。
王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。
在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。
B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。
王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工;当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系?为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。
王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。
王某犯难了：天啊!我究竟是谁的员工?
问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系?
劳动局裁决和法院判决，王某与B公司有劳动合同关系，理由如下： (1)依据劳动部政策、精神(如关于确立劳动关系有关事项的通知)，本案中的证据“工资”排在“社保”前面，所以应当依照“证据”先后顺序裁决或判决劳动关系的主体，这似乎就是“A”公司。但是，同志们别忘了，该案中的工资是银行代发，没有出现王某签名的工资单，或者王某没有通过税务机关查找“A”公司的《工资凭证》(也许A公司《工资凭证》上根本没有王某的名字)。 (2)在第一证据“工资”没有被完全证明是A公司还是B公司时，我们只有查证“社保”是哪个公司缴纳。这时，在仲裁阶段B公司突然改口说王某与其有劳动关系。“社保”证据的查证几乎太容易了，在郑州任何人凭借自己的身份号码便可以查询“养老保险”的缴纳情况(其实许多县级城市也可以查询了)。 (3)在对以上两个...
司法考试的备考过程中充满着枯燥乏味的法律知识，每一位考生都承受着沉重的压力,留学群司法考试栏目为大家分享“2017司法考试卷三仲裁法考点：仲裁法的概念及特征”，希望能对广大考生有所帮助。想了解更多关于司法考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。
2017司法考试卷三仲裁法考点：仲裁法的概念及特征
仲裁法,是指由国家制定或认可的,规定仲裁的范围和基本原则,仲裁机构的地位及设立,仲裁庭的组成和仲裁程序的进行,当事人和仲裁机构在仲裁活动中必须遵守的行为规则,仲裁裁决的效力及其执行等内容以及调整由此引起的仲裁法律关系的法律规范的总称.
仲裁作为一种法律制度，是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，将争议事项提交非司法机关的确第三者进行审理，并由其作出具有约束力的裁决，双方当事人对此有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁作为解决争议的方式之一，与诉讼，调解等其他方式相比较，有如下特征：
(一)仲裁具有自愿性
(二)仲裁具有专业性
(三)仲裁程序具有灵活性
(四)仲裁具有保密性
(五)仲裁具有效率性和经济性
(六)仲裁具有独立性
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2018年司法考试《仲裁法》重要考点：仲裁裁决
仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项进行审理后所作出的终局权威性判定。
仲裁裁决的作出，标志着当事人之间纠纷的最终解决。
(一)仲裁裁决作出的方式
仲裁裁决是由仲裁庭作出的。独任仲裁庭进行的审理，由独任仲裁员作出仲裁裁决;合议仲裁庭进行的审理，则由3名仲裁员集体作出仲裁裁决。根据我国仲裁法的规定，由合议仲裁庭作出仲裁裁决时，根据不同的情况，采取不同的方式：
1.按多数仲裁员的意见作出仲裁裁决。按多数仲裁员的意见作出仲裁裁决是裁决的一项基本原则，即少数服从多数的原则，也是仲裁实践通常适用的方式。我国仲裁法第53条规定：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。所谓多数仲裁员的意见是指仲裁庭的3名仲裁员中至少有2名仲裁员的意见一致，如果3名仲裁员各执己见，无法形成多数意见时，即无法以此种方式作出仲裁裁决。
2.按首席仲裁员的意见作出仲裁裁决。按首席仲裁员的意见作出仲裁裁决是在仲裁庭无法形成多数意见的情况下所采用的作出仲裁裁决的方式。仲裁法第53条规定：仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
(二)仲裁裁决的种类
1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，就当事人申请仲裁的全部争议事项作出的终局性裁定。
3.缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。仲裁法第42条第2款规定：被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
4.合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据双方当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它既包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。
(三)仲裁裁决书
仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。根据仲裁法第54条的规定，仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
(四)仲裁裁决书的补正
我围仲裁法第56条规定：对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决书之日起30日内，可以请求仲裁庭补正。据此，仲裁庭对仲裁裁决书的补正，限于三项：一是仲裁裁决书中的文字错误;二是仲裁裁决书中的计算错误;三是已经裁决但在仲裁裁决书中被遗漏的事项。补正可以由仲裁庭自行补正，当事人自收到裁决书之日起30日内，也可以请求仲裁庭予以补正。
(五...
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2018年司法考试《仲裁法》重要考点：仲裁审理的方式
按照我国仲裁法第39条的规定，仲裁审理的方式可以分为开庭审理和书面审理两种。
(一)开庭审理
仲裁法第39条规定：仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。
我国仲裁法在规定仲裁的开庭审理原则的同时，又在第40条规定：仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则，以公开审理为例外。所谓不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开，不允许群众旁听，也不允许新闻记者采访和报道。不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。曲于仲裁最大的特点在于尊重当事人的意愿，所以仲裁法规定当事人协议公开审理的，除非涉及国家秘密，可以公开审理，即当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开，允许群众旁听，允许新闻记者采访和报道。
(二)书面审理
仲裁法第39条在规定仲裁应当开庭进行的同时，也规定：如果“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决”，即进行书面审理。所谓书面审理是指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭参加审理的情况下，仲裁庭根据当事人提供的仲裁申请书、答辩书以及其他书面材料作出裁决的过程。书面审理是开庭审理的必要补充。
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