留学群专题频道劳动合同法 哺乳期栏目，提供与劳动合同法 哺乳期相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的案例分析
我公司有一名女职工，2008年3月1日入职，与其签订了1年的劳动合同，从事杂志的美术排版编辑工作。由于杂志的出刊周期所决定，每月月底都需要加班2- 3天，每次2- 4小时。公司加班费一直照常支付。此员工2009年1月怀孕，自从从怀孕开始，此员工就不参加加班工作，并经常以身体不适、检查为由请假。公司为此多招聘了一个美编来完成她的工作。此员工2009年底生下一个孩子，已经休了四个半月的产假。她现在一直在老家休假。公司想让她回来上班，员工以不可能抱着孩子来北京上班等原因为由，一直不来公司上班。该员工自己不主动辞职，只说自己这情况回北京上班不现实，希望让公司主动辞退她。并给予她经济补偿。
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...07-18
2011-3-28——
一、 办案经验
1.案情：**公司提前解散清算，欲与其员工终止劳动关系，恰涉及其办公室销售文员王**（女，在丸仲工作12年之久），恰在哺乳期。公司欲实现终止劳动合同并适当平衡保障女员工的妇女权益，故涉及到赔偿范围、加班费、哺乳期工资、保险的相关法律适用问题。
（1.）关于公司决定提前解散经济补偿金的法律规定。
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
甲方(用人单位)名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：__________职务__________
地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：__________年龄：__________
性别：__________民族：__________
户籍所在地：__________省__________市__________区(县)__________街__________乡(镇)__________村
户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
女工李某，于今年三月生一子，产假期满后8月份开始到公司上班，公司现在提出与其解除劳动合同并给与一定的经济补偿，李某想知道：如果自己不同意解除，公司能够单方面解除劳动合同吗?如果自己同意解除，公司应当向自己支付几个月的经济补偿金?
李某的具体情况是：2004年5月入职，劳动合同应当于2007年5月到期。月薪2500元。
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...08-19
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
问：
我2002年6月进该公司，09年11月1日生宝宝，2010年8月31日劳动合同到期，按规定哺乳期是一年，我现在8月2日上班了，因为原来的岗位已经有人做了，给我更换了岗位。现在公司领导说可以不和我续签，只是将劳动合同顺延到我哺乳期完，那如果在这期间我工伤或社保因没有和我签合同而有问题该如何解决?单位可以不和我续签将劳动合同延期吗?如果公司不和我续签需要赔偿我吗?急!!
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
问：
我在20xx年9月正式请假休息，请假的时候我离生宝宝还有两个月，这两个月公司给我工资了，20xx年11月我宝宝出生，我按照规定的产假休息了135天(产假90天+晚育30天+剖腹产15天)，我本该2013年3月23日产假结束，但是我问部门经理，他说可以让我四月一日上班，我在20xx年3月30日下午接到公司人事部电话说公司经营不善让我有空到部门办移交手续，我31日去公司签了到2014年的合同(我之前的合同是2013年2月到期)然后在签了一份解除劳动的合同。签完后拿了1800元的补偿金(公司按照一年又一个月的工资补偿给我的。我在公司一年零5个月。月工资1200).事后我才知道哺乳期是自动续签合同，而且公司还不能辞退我，我后来看我签的解除合同书才恍然大悟，上面写着双方协商一致解除劳动合同，这样我还能找他吗，心里有点憋屈啊。怎么办好呢?
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www.liuxuequn.com合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
哺乳期劳动合同到期怎么办
2013年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工三期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识。
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合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxuequn.com合同网
问：
我是07.10.23生的孩子，我的劳动合同期限是09.1.31号，(其中07.10.18到08.2.29为产假)，请问我09.1.31合同到期后公司有权力跟我终止劳动合同吗? 劳动法规定哺乳期妇女是产假结束后一年之内(还是孩子出生后一年之内)劳动单位必须给哺乳期妇女签订劳动合同?
答：
现在新的劳动法刚刚出台没多久，建议你研究一下，前些天北京这边报纸上说就算不是哺乳期妇女，合同到期也不能随便终止，没有正当的理由必须续签的，否则就必须补偿，现在北京这边出的案例有试用期没有正当理由解除合同的都给赔偿了。尤其是你和单位的合同在2年以上的，等你合同到期如果他不续签，又没有正当的不续签的理由，你在这家公司工作了几年，就要赔偿几个月的工资。哺乳期是孩子出生后一年之内. 不知你是不是在北京，你可以自己研究一下新劳动法!
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