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人力资源管理是留学党们需求量非常高的一个商科专业方向，HR专业毕业后，不管是回国就业，还是留在海外工作，就业前景好，薪资高。那么，澳洲留学人力资源管理专业大学有哪些？和留学群看一下！
一、墨尔本大学
Master of Management（Human Resource）管理学硕士（人力资源）
学术要求：
Tier1 80%，985/211：85%，双非90%
1.5年制本科商科背景；2年制，本科任意专业背景
语言：雅思6.5（6.0）托福79（W21，S18，其他13）
二、蒙纳士大学
Master of Human Resource Management人力资源管理硕士
学术要求：83%，学士学位加2年以上相关工作经验
课程时长：1/1.5/2年
语言：雅思6.5（6.0）
三、迪肯大学
Master of Human Resource Management人力资源管理硕士
课程时长：1/1.5年
学术背景：相关专业，或者本科任意专业加2年以上相关工作经验，均分70%
语言：雅思6.5（6.0）
四、斯威本科技大学
Master of Human Resource Management （Professional）人力资源硕士（高级）
课程时长：2年
学术： 可以专升硕衔接
语言：雅思6.5（6.0）
五、乐卓博大学
Master of Management（Human Resource Management）
课程时长：2年
开学时间：3/7月
学术： 可以专升硕衔接
语言：雅思6.5（6.0）
六、维多利亚大学
Master of Business（Industrial Relations/Human Resource Management）
或者Master of Industrial Relations and Human Resource Management
课程时长：2年
开学时间：2/7月
澳洲人力资源管理专业排名是最近一段时间很多国内的学生都比较关注的留学热点话题之一。人力资源管理对于一个公司企业的发展有着很大的影响。和留学群一起来了解一下该专业吧！
一、澳洲人力资源专业就读优势
人力资源专业的学生可以获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规
二、澳洲人力资源专业各大学学费详情
澳洲人力资源专业本科学费介绍：
1.南昆士兰大学：人类服务本科-人力资源管理专业Bachelor of Human Services in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元 21，300.00/年；费用总额：RMB 人民币 604，500.00元
2.新英格兰大学：商业本科-人力资源管理专业Bachelor of Business in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元 17，872.00/年；费用总额：RMB 人民币 553，080.00元
3.艾迪斯科文大学：商业本科-人力资源管理专业Bachelor of Business in Human Resource Management
学费标准：AUD 澳元 12，600.00/学期；费用总额：RMB 人民币 663，000.00元
澳洲人力资源专业研究生学费介绍：
1.墨尔本大学人力资源专业：学费：38656.00澳币/年
2.新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业：学费：40560.00澳币/年
3.悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业（推荐阅读：悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业）：学费：40000.00澳币/年
4.昆士兰大学人力资源管理专业（商业大方向）-2年制专业：学费：34611.00澳币/年
三、澳洲优秀大学人力资源专业解析
1.悉尼大学：人力资源管理硕士
学制：1.5年
IELTS：7.0，各单项不低于6.0
开学时间：3月和7月
2.悉尼科技大学：人力资源管理硕士
学制：1.5年
IELTS：6.5，写作不低于6.0
开学时间：2月和7月
3.卧龙岗大学：人力资源管理硕士
学制：1年
IELTS：6.5，各单项不低于6.0
开学时间：2月和7月
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人力资源专业是近年来留学的热门专业，而澳洲的知名院校众多，很多同学在申请学校前不知道该如何选择。今天留学群介绍一下澳洲人力资源专业留学院校推荐。希望能帮到同学们，欢迎阅读。
1、澳洲国立大学（Australian National University）
ANU是许多国际学生理想的名校选择，在这个学校里，有超过四分之一的是国际学生，有5000多名学生住在校园里。ANU是澳洲 排名第一和世界大学中排名22的顶级大学，还有一个毕业前景为5颗星的星级排名。
澳洲国立大学没有专门的人力资源研究生专业，只有在其商学院下的研究管理学院提供的一个Strategic Human Resource Management，主要探讨人与组织的战略目标和目标追求的管理之间的关系。具体内容包括人力资源规划与战略，工作分析与工作设计，工作的设备及选择，绩效考核和绩效工资，职业生涯管理，多样性管理以及国际人力资源管理等。
2、悉尼大学（The University of Sydney）
悉尼大学是澳洲历史最悠久和最负盛名的大学，其毕业生在全球各领域中发挥着重要的作用，其悠久的历史和显赫的成就使它有“Oxford in South Hemisphere”的美誉。
关于人力资源专业，其商学院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations （MHRM&IR），学制是1.5年，雅思要求7.0分以上，最少每科在6.0以上，如果学位不符的话，是需要三年工作经验的，不过还是具体情况具体分析，有相关的实习经验，学校可能会考虑的，还有2年不需要背景的专业。悉尼大学强调人力资源管理和心理学的结合，侧重人力资源管理与行业关系，主要学习人才的招聘、选拔、人力资源的培训与发展、人力资源管理、绩效考核、人力资源信息系统及人力资源管理战略。
3、墨尔本大学（The University of Melbourne）
墨尔本大学是澳洲唯一一个所有学科在全球排名前30的大学，其在许多学术领域都积累了优异的学术声望，是获得澳洲政府赞助资金最多的大学之一。
墨尔本大学是澳洲最早开放申请的大学，其人力资源管理专业有Master of Management（Human Resources），学制是1.5或者两年，此专业不要求申请者要有具体的相关专业背景和相关工作经验，需要写一份personal statement，雅思成绩最少6.5分，虽然无需GMAT成绩，但是考了对你的竞争力有非常大的帮助。此专业能让你在人员管理、开发和实施关于管理一个组织的人力资源战略、激励和奖励员工、分析数据和发展人力资源政策，而且付诸实践方面得到很大的提升和了解。
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澳洲留学专业中的人力资源专业是一个不错的选择，今天，留学群为想要申请澳洲留学的同学们介绍一下澳洲人力资源专业的优势，开卷有益。
一、专业优势
因为澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人青睐，因此在澳大利亚除了澳洲人之外，还有其他来自世界各地的移民者。因此在澳大利亚工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。
有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上澳大利亚人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放， 方方面面都很全面，这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程。
二、课程设置
人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。
三、就业前景
这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才!
四、入学要求
高中毕业，有高中毕业证书，高中GPA：75-80分以上，申请英国TOP10，雅思7分以上，申请英国TOP20，雅思6.5分以上，申请英国TOP30，雅思6-6.5分以上。
相关阅读：人力资源 基本概念
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
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