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12-17
自×任职已×年。 任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、 尤其×××人员的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了一些工作。现将 有关情况简要汇报如下： 一、主要工作完成情况 (一)强化××××，坚持×××× 1. 科研贴近市场，推进技术创新 企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的××单位，近年来我公司 在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近市场、科研工作结 合生产”的原则，着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技 术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。如“×××”“×× 、 ×” “×××”“×××”等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有 、 较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了丰厚的经济效益。 任期内，我公司获国家 奖×项，省部级 奖×项，部级优秀软件奖×项。在国内
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简历写得好坏决定求职者能否得到面试的机会。下面是由留学群小编分享的科研人员简历范文，希望对你有用。
工作经验
三年以上
男|xx岁(19xx年2月13日)
居住地：上海
电 话：151******(手机)
E-mail：
最近工作[1年6个月]
公 司：XX有限公司
行 业：学术/科研
职 位：科研人员
最高学历
学 历：本科
专 业：海洋生物技术与环境
学 校：上海海洋大学
自我评价
勇于学习，刻苦耐劳，喜欢实践。领导协调能力强，独立工作及执行能力强，原则性强，做事认真。熟悉实验室管理和各种操作，有一定实验室筹建经验，一定质量体系认证经验，有丰富外企工作的经验，有一定的管理经验，做事比较投入，学习新事物的能力比较强，安排工作比较有计划性，爱好广泛。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：学术/科研
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：科研人员
工作经验
20xx/6 — 20xx/12：XX有限公司[1年6个月]
所属行业：学术/科研
海洋学院 科研人员
1. 担任助理工作，带领学生上实验课，去基地实习;
2. 人工鱼礁投放出海调查;
3. 绿潮爆发机制研究出海调查;
4. 中华鲟保护区水质的实验室研究等。
20xx/8 — 20xx/4：XX有限公司[1年8个月]
所属行业：学术/科研
海洋环境 科研人员
1. 制定合理的实验计划;
2. 对南海水样中的石油讲解菌进行富集，纯化和分离;
3. 对筛选出来的降解菌株降解后的石油样品残余组分进行 GC-MS 测定，确定降解菌的降解特性;
4. 使用 DNAMAN 软件同 GenBank 数据库中亲缘关系比对，确定石油降解菌的种属关系。
教育经历
20xx/9— 20xx/6 上海海洋大学 海洋生物技术与环境 本科
证书
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
姓 名：
性 别：
年 龄：
居住地区：
最近工作[8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：电子技术/半导体/集成电路
职 位：科研人员
最高学历
学 历：本科
专 业：电子信息科学类
学 校：长春理工大学
自我评价
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳...
尊敬的领导：
您好!
我于XX年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。 我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于XX年患半身不遂病，衣食不能自理。我于XX年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人：***
×年×月×日
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...销售人员是一个企业的重要角色，每一个项目的成功都依赖于销售队伍与客户的联络与沟通。无论是成交与否，客户第一次接触您的销售人员后都会头脑中形成对企业的第一印象。企业以什么样的形象面对于公众，甚至经营者展现了怎样的姿态，全在于第一线的销售人员。所以，拥有一只怎样的销售队伍就会拥有怎样的企业文化和企业形象。 培训内容： 一、销售人员个人素养形象提升训练 1. 塑造健康向上的企业形象 ◆个人修养、职业道德观、自我价值训练 ◆销售人员不道德行为讲评 ◆社交礼仪 ◆真诚、平等、信用、相容 2. 销售管理—— 销售人员素质与技能训练 ◆团队协作与沟通的技巧 ◆不同性格的客户、面对客户疑义、礼仪禁忌 ◆客户拒绝的原因与对策 ◆销售能力自我评估、销售过程控制 ◆销售人员语言表达与写作能力 3. 销售人员仪表训练—— 每一个细节都是你素养的展现 ◆个人仪表的塑造 ◆如何修饰你的发型、指甲、皮肤、手、牙齿、鼻子和体毛 ◆香水的使用 ◆女士日常工作化妆 ◆服饰的佩戴 4. 着装礼仪 —— 衣着代表着你的品位 ◆工服选定技巧、工牌佩带标准 ◆鞋袜穿着技巧、、饰物佩带技巧 ◆工作淡妆与着装的协调 二、销售人员拜访与接待礼仪 1、拜访礼仪 ◆约定时间，准时赴约 ◆轻轻敲门，递上名片 ◆注意握手礼仪 ◆开门见山，主题明确 ◆注意观察，适可而止 ◆彬彬有礼，注意细节 ◆意见向左，不要争论不休 ◆时间不宜过长，恰到好处 2、接待礼仪 ◆品貌端正，举止大方 ◆服饰要整洁、端庄、得体、高雅 ◆根据身份，确定接待规格 ◆根据身份，安排座次 ◆交换名片的特殊礼仪 ◆接机礼仪 ◆送客礼仪 三、销售人员日常礼仪 1、日常工作礼仪 称呼礼节、敬语服务、介绍礼节、握手礼节、鞠躬礼节、举手礼节、助臂礼节、 注目礼节、微笑礼仪、茶水递送礼节、递送礼仪、递接名片礼节、入坐交谈礼节、同乘电梯礼节、样板间介绍礼节、签约礼仪、插花礼仪、庆典礼仪、乘车礼节 2. 服务业人员形体礼仪 ◆形体语言 —— 您另一张无字的名片 非语言符号的作用、得体恰当的形体语言能为你带来成功 ◆仪态礼仪 站姿、坐姿、行姿、工作行礼、位置指示、交谈体态、介绍礼仪 ◆表情 —— 心境的晴雨表 ◆微笑的魅力 4 . 电话礼仪——维系客户关系的有效渠道 ◆重要的第一声 ◆端正的姿态，清晰的声音 ◆力求简洁，抓住要点 ◆考虑到交谈对方的立场 ◆使对方感到有被尊重、重视的感觉 ◆认真清楚的记录 ◆有效电话沟通 ◆对方要找的人不在时 ◆接听私人电话时 5 . 商务谈判礼仪 —— 谈判的技巧与艺术 有经验的商界人士都清楚，最理想的谈判结局，不应当是“你死我活”、“鱼死网破”，而应当是有关各方的利益和要求都得到了一定程度的照顾，亦即达成妥协。在谈判中，为客户留下余地，不搞“赶尽杀绝”，不但有助于...
在求职过程中，一份好的简历也能为自己在领导面前留下一个好印像。以下是留学群小编为大家整理的试剂工程师简历范文，欢迎阅读。
个人基本信息
姓名：xxx 性别：
年龄：**岁 出生日期：****年**月**日
身高/体重：***
健康状况：健康/良好/**
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
有*年的工作经验
最近工作 [ 2年4个月]
公司：XX医疗器械有限公司
行业：医疗设备/器械
职位：试剂工程师
最高学历
学历：本科
专业：生物技术
学校：南京大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：制药/生物工程
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能： 医药技术管理人员
工作经验
20xx /9—20xx /1：XX医疗器械有限公司 [ 2年4个月]
所属行业： 医疗设备/器械
研发部 试剂工程师
1、独立承担心肌标志物系列化学发光免疫检测试剂研发项目，独立筛选原材料，收集、整理相关研究文献及资料;
2、新型酶促发光平台的建立;
3、制定研发计划，独立进行实验操作;
4、实验室环境及设施的日常维护;
5、学习和了解临床免疫检测分析技术相关的理论知识，并对相关人员进行培训;
6、关注行业发展动态，进行市场调研，把握细分市场。
20xx/8—20xx /8：XX生物实验室 [ 2年]
所属行业： 学术/科研
分子生物学实验室 科研人员
1、在大肠杆菌细胞及昆虫细胞中表达组织因子途径抑制因子重组蛋白;
2、PCR扩增，构建重组质粒，细胞转染，蛋白表达及纯化筛选，蛋白活性测定;
3、制备壳聚糖载基因纳米粒子：质粒DNA分离纯化;
4、利用CD62抗原检测评价生物医用材料表面血小板激活和粘附。
教育经历
20xx /9--20xx /7 南京大学 生物技术 本科
证 书
20xx/6 大学英语六级
20xx /6 大学英语四级
语言能力
英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)
自我评价
接触过世界最先进的生物理论及技术，发表过本领域内具有突破性成果的文章，在此期间由于成绩突出，曾获学校嘉奖。同时也熟悉国内科研工作的基本运作模式。曾在外企从事科研开发及技术支持和管理工作。专业知识和技术扎实，能够快速及时接触到本行业最前沿的技术及成果。性格温和细致、工作认真、有很强的责任感、考虑问题全面、非常有耐力。
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03-18
一、公司人力资源管理方面
1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。
2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门人力资源规划。
3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。
4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。
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