2012公务员考试思考时间别超过30秒的相关文章推荐

2012公务员考试思考时间别超过30秒

由于许多考生都是刚刚离开校园的高校毕业生，普遍缺乏面试经验，非常容易在考试现场出现紧张、大脑一片空白、忘记准备好的答案等现象。辽宁省人才研究所所长姬养洲接受记者采访时提醒考生，回答问题时发言要果断，分析问题时表达要全面，这样才能给考官留下深刻的印象。思考时间别超过30秒据姬养洲介绍，面试的时间在一般在25分钟左右，试题量为5题左右。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，时间也会缩短，可能在15分钟内回答3道问题。“我建议考生充分利用好时间，尤其是考虑时间不宜过长，最好控制在30秒以内。” 姬养洲建议考生从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。形象准备是非常重要的，装扮应该自然、大方，要与自己的形象、气质、身份相协调，“考生的仪表、服装、容貌和举止，都影响着自己的印象分。” 什么样的考生能够得到较高的得分呢?姬养洲说：“以我多年担任考官的经验来看，举止端庄、说话果断、条理清楚、层次分明是获得高分的四条主要标准。”而回答问题的内容简单、考虑问题的时间过长、说话时经常重复同样的内容、分析问题不够深入，则是缺乏经验的考生经常暴露出来的不足。表达要有逻辑性面试的类型和具体方法很多，姬养洲告诉记者，比较... [ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

考试

2012公务员考试思考时间别超过30秒的相关文章

2012公务员面试如何突破语言难关

如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平、广博的知识、扎扎实的语言功底。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

突破

公务员面试如何应对“面试难题”？

面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好;多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。一、你来这里能干什么? 对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

公务员面试答问时把握好几个特性

在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。一、观点的正确性。在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

2012公务员面试真题(部分)以及答题要点

为了让更多的考生能够对面试试题有一个更准确的理解和把握，专家分析了天津市2006年5月13日的天津公务员面试真题(部分)以及答题要点，以供大家参考。真题：你新到一个部门,一天一个群众来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 专家提供答题要点 (1)首先，我会保持冷静。作为一名公务员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

天津

2012公务员面试和申论有非常紧密的关系

很多考生通过笔试后，进入面试。其实面试和申论有非常紧密的关系。第一，申论是用笔将文字表述出来的过程，而面试是用语言的方式将文字表述出来的过程，两者之间有很大的相似性。第二，申论是通过对给定材料的提炼，组织。而在申论最后一题中往往是让考生针对具体问题进行分析，寻找到问题的解决方案。所以这点倒是和面试中的综合分析题极为相似。这节课新东方的老师分就告诉大家如何将之前积累的申论基础和信息有效的利用到面...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

2012公务员面试礼仪要讲究两个原则

其实礼仪分数在整个面试分值中并不高，最高分值大约在7至8分左右，所以很多考生在面试准备中往往忽视了这一点。虽然礼仪分数并不高，但是整个面试过程中面试礼仪往往影响了面试的各个方面。所以这部分也是考生应该特别注意的。礼仪是否得体是衡量一个人素质修养的直接体现。礼仪得体，给考官留下好印象，从而有利于面试分值的提高，毕竟面试是通过面对面的交流，考官根据对考生的印象进行打分，这是里面的因素相比之下都...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

公务员面试你一定要了解的细节

面试需要注意哪些细节进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。坐姿：面试时，...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

公务员面试六种应试能力

1、计划组织能力考察应试者做事是否有条理、考虑问题是否周到细致。 2、人际关系处理能力考察应试者在工作过程中是否注重团队合作，遇到意外事情时能不能理智地处理 3、应变能力将应试者置于特定的应急状态下，考察他们的快速分析和处理问题的能力 4、综合分析能力不仅考察应试者的政治理论水平有多高，更多的是考察其价值取向和思维品质等根本性东西 5、政治理论水平对党和国...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

应试

公务员面试常用的表达方式“解释”

在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。 “解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，就需要一定的原则和技巧了。一、解释的态度应端正考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

解释

浅析公务员面试答题应遵循的原则

在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。为了能在面试中获得考官的认同...[ 查看全文 ]

2012-04-16

专题推荐:

2012公务员考试思考时间别超过30秒的相关文章推荐

限时特价:4.99元/篇

限时特价:6.99元/篇