企业管理社会实践报告范本
栏目小编通过从各个方面搜集的资料,使得这篇“企业管理社会实践报告”更加完美,欢迎阅读并参考。一般来说,只有付出才会有回报,这也适用于职业人士。在许多情况下,我们需要撰写一份报告,而报告中并不需要标注联系人的姓名和电话。 企业管理社会实践报告(篇1) 一、调查的原因及目的 百年大计,以人为本。企业的发展说到底是人的发展,企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学心速度和培训速度了是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的理要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己的全部潜能的企业。这意味,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提;培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员... [ 查看全文 ]企业管理社会实践报告范本的相关文章
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