其实，对于公职人员而言，“作秀”也体现了一种进步。这么做，先且不论其是否真正领会了上级要求，但至少表明他感受到了压力，对规定产生了敬畏，并且希望以实际行动表明自己的态度。在权力失范面前，最难能可贵的就是找回丢失的“规则意识”。更多的人回到了规则的桌边，公开大吃大喝的行为就一定会有所收敛。
“作秀”其实并不可怕，可怕的是有人连“秀”都懒得作，甚至只作大吃大喝的“秀”。现实当中，“接待就是生产力”的误区，“国务院好远啊”的懈怠，都是这种改革惰性的体现;在个别干部的潜意识里，吃吃喝喝俨然已经成了一种“工作福利”，“公家出钱我出胃，吃喝为了本单位”，吃喝的理由越来越冠冕堂皇。
“作秀”要看目的，也要看结果。一时做，叫“秀”;如果天天做，就很难说还是“秀”了。经济实惠的工作餐多了，挥霍浪费的宴席也就少了。可以说，公款大吃大喝行为从明目张胆到有所收敛，再到不敢乱来，体现的是权力的收敛和习惯的养成。只要约束的口子一点点收紧，不适应也就慢慢会变成适应，作秀最终就会成为作为。2012年，温州出台公务接待细则，规定工作餐标准为60元，一开始也被质疑为“作秀”。但半年多时间过去了，温州全市公务接待费用平均下降27%，这就是把“作秀”做成了实事、好事。
当然，“吃馒头”让人家觉得很不真实，也说明现在我们的干部当中，能做到“后天下之乐而乐”的人还是太少了。当节俭的行为看起来成为“另类”，一定是因为不节俭的行为太多。因此，转变干部作风，还需要常抓不懈、落到实处。
鼓励“作秀”，对顽固者也是一种撬动。但光有这些还不够，要让干部从作秀到作为，关键是监督要持续发力。一时作秀，想的是让身边的“眼睛”看见。如果无数双“眼睛”都盯着，且一直不断地盯着，那“作秀”者就不敢再阳奉阴违，肯定会不得不坚持下去。长此以往，遵守规定、严守纪律的习惯也就养成了，监督的机制也就能见到成效。
而要做到这一点，需要加强制度建设、细化餐饮标准，还要大力引入群众监督、严格追责惩戒。如此，才能使干部的行为不止于“作秀”，而是有所作为，把行为变成一种习惯，落实中央规定的各项要求，并最终内化成自身的价值追求。
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