2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。
今天，年休假已经不再成为一个陌生的词汇。既然年休假已经成为大多数人知晓，甚至耳熟能详的权利，广大职工群众为什么不休年假呢?又是谁让劳动者休息权成浮云?
“别人不休我休，就意味着我工作不努力”
“很想休假啊，”刘宏在北京市亦庄经济开发区一家电脑品牌企业担任销售，已经工作了近10年，由于销售业绩一直很好，经常加班，“大家干活都很拼命，节奏很紧张，神经绷得很紧。”刘宏说自己特别珍惜周末，想放松放松。
“现在竞争这么激烈，都是靠业绩说话，同事们干活儿都很拼命，我也唯恐自己没干好落后了。”甚至春节长假期间，刘宏也只休息了3天，平时自己和同事周末加班更不在少数。“全国各地跑客户，客户的有空的时间就是你的工作日。”
“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们的时间甚至连部门领导都决定不了，是由客户决定的。”
按规定，刘宏工作将满10年，每年可享受10天带薪假，他经常看着同学在网上晒自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我们部门好像没有人提出休假，听说别的部门有的90后小孩刚满一年后就提休假，领导就谈话说要注意你的工作态度。”
“习惯了忙碌，”在办公室接受采访的刘宏，一边利索得找出纸杯给记者倒杯水，一边用头和肩膀夹住听筒，听着几乎从未放下的电话，还在示意记者继续提问。
大城市快节奏的工作节拍确实让很多人不得不快马加鞭。近期，某调查机构发布的调查结果显示，在全球80个国家和地区的1.6万名受访职场人士中，认为压力高于上年的，中国内地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。
在企业相对激烈的内部竞争中，不少人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假，部分企业加班不休假甚至成为其标志性企业文化。
在企业工作了5年后，小杨终于去年考入了他梦想中的事业单位——北京市残联下属一家单位。“有了正式的事业编制，”小杨在介绍时很着重强调了这一点，他说，单位是有带薪休假制度。按规定我很快也能享受假期了。
不过，近几年他并没有休年假的打算，他认为自己才刚刚工作，不想让领导觉得不能吃苦，没有“奉献精神”。而且，科室分工十分明晰，每个人都负责不同的内容，要是休假，自己的活儿别人也不能替，累积的工作又够加几天班。
“计件制绑定了收入，收入又绑定休假”
在北京市朝阳区东五环外一家工地搅拌混凝土的张小安，是本报记者追踪的报道对象，已过五旬的他，仍在工地干体力活，一天130元，“干一天活拿一天钱，休假就是不来干活呗，不来干活就没钱呗。”
虽然早在2008年就从记者口中知道带薪年休假的事儿，他仍然在点燃一根烟后朴实地说，“姑娘，你说的这些都不现实，年纪大现在好多人都不愿意让我们干活了，找活都不容易了。”
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