七、缺乏真诚 刻意迎合
国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：隻说真话不说假话,假话全不说,真话不全说。
有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。
比如问你为什么报考?很多考生大篇幅的谈为人民服务,而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益,这显然是可以迎合而不切合实际的答案。
考生应该把一个真实的自己介绍给考官,让人感觉你很坦诚、很朴实,对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点,把自己吹上天,当然也不能一味说缺点,因为我们的目标是征服考官选你,而不是让他放弃你。
八、少做承诺 多些实干
很多考生喜欢表态,比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态,不如告诉我你现在是怎么做的,你的较好的为人处世的塬则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到,你具备这方面的能力,无需承诺也会赢得考官信赖。
九、鲜明个人特色
考生要不断証明自己与别人的不同之处,优秀之处,让考生认识到你是个最佳人选。
第一步要証明自己专业能力和素养,让考官肯定你的业务能力。
第二步,要証明自己的人际交往能力,让考生明白你可以融入新团体。
第叁步,要列举特长或个性化优势,証明你是个一专多能的人才。
这叁步中,步步都必须有实际阅歷来証明你,空谈等于没说、
十、有理论高度
考生在解决一些社会问题时,不能仅限于头痛医头脚痛医脚,而是上升到理论高度,从中总结出具有普遍价值的方法论来,指导以后的工作。
比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式,不能简单谈如何制止,还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。
十一、尊重他人
对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解,而错失分数。
考生在与考官说话时,应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。
同时考生还应目视考官,而不可低头说话,或环顾左右,这也是一种不尊重。
答题过程中,对着考官指手画脚,或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。
另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中,在处理人际矛盾时,要在充分尊重别人的基础上来解决问题。
十二、视野开阔 底蕴深厚
知识范畴广泛,视野开阔,能举一反叁触类旁通,畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之一。
十叁、自信 干练
在回答问题中表现自信,声音大而流畅,言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效,不会瞻前顾后、拖泥带水。
十四、正装出席
公务员面试是个严肃庄重的场合,随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合,体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。
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