全球化时代，“同此凉热”的超国界问题也包括就业。主要的病根，无疑是2008年金融危机的传导效应，让年轻人的饭碗成了问题。
“民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。”中国人很早就认识到“重其食，爱其命”是国家对民众的两大责任，“重其食”在现代就是就业。当今世界各国，失业率对绝大多数国家政府而言，都是极其敏感的数据，因为失业率与政府支持率总是成反比。各国政府施政，无不把降低失业率作为优先目标。在中国，李克强总理最近提出，经济运行的合理区间就包括就业水平不滑出“下限”。
中国今年近700万大学毕业生造成的就业压力空前。尽管政府为解决大学生就业问题做出了许多努力，但相信仍会有一部分大学毕业生暂时找不到工作，错过“毕业季”。
对于错过“毕业季”这个村的青年人，是否就不再有就业那个店了呢?世界各国的经验表明，“那个店”店门是可以且必须敞开的。
在日本，除了首批录用外，一些地方企业、中小企业、或尚未招满录用名额的大企业会“二次招聘”，一些企业还会有“补充录用”。这就在很大程度上拾遗补漏，为青年人提供了更多就业机会。
在拉美和南欧一些国家，青年人面对全球性的就业不景气，也变得更加务实，往往主动降低期望值，抱着“有班上就行”的心态去入职。在他们看来，这样总比在家待业“啃老”强。
一些国家还流行“空档年”(GapYear)。从考试结束到新生入学，中间会有将近一年的空档期。学校和家长会鼓励学生利用这段时间到世界各地旅游，开拓视野。至于“飞特”(Freeter)一族，频繁更换工作，以玩乐为主要目的。虽然自由、无拘无束、且轻松，但在时下似乎不太合时宜。
出生在20世纪最后10年，成长于全球经济最好的20年，中国的“90后”是幸福的，但因这种“幸福”，在遇到不顺时似乎又多了一点不幸。他们曾经坚定地以为自己一定比父辈过得更好，然而却在毕业之际遭遇全球性的失业传染病。这些被宠坏了的小家伙亟须调整心态，积极融入和应对日新月异的就业形势。
当然，无论中外，解决大学生就业问题，未雨绸缪的功夫很重要。譬如，在澳大利亚，一些高校根据冷热门专业的变化，随时取消或增设专业课。在德国，双轨制职业教育体系允许学生半工半读，一半时间在职业学校学习，一半时间在企业实习工作，学生毕业前就与企业签订就业协议，并能提前适应工作环境。
因为，年轻人抱怨工作难找的另一面，是许多用工方却发愁找不到合格员工。麦肯锡咨询公司深度研究美英等9个国家的劳动市场，发现仅有43%的雇主能招聘到称职的新人。在中国，高教扩招的同时，专业设置、课程内容等方面的不合理，职业教育的低水平，教育与劳动需求的脱节问题，恐怕更加有过之而无不及。
因而，在最“炫”的青春年华毕业，却遭遇最“衰”的就业图景，新一代要主动适应，政府和社会有义务帮一把，高校要未雨绸缪，适时调整办学，如此，才能共同呵护青年人的梦想。
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