不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
（本文为你提供合同范本两篇。）
怀孕 劳动合同到期（一）
问：
我老婆预产期是5月5日，合同到期时间为5月1日，按照劳动法规定，他应该享有90天的产假，即分娩前15天，分娩后75天，合同到期后，合同要不要续签，还是合同自动延续到哺汝期结束?哺汝期是12个月吗?或者理解为到孩子满一周岁?产假90天，应该包含在哺汝期内。合同自动延续到明年的5月份，也就是直到孩子满一周岁，可以这样理解吗?还有公司交纳的医疗保险，在医院生孩子所产生的费用，是按照多少的比例报销?公司的医疗保险 和 家庭办的城镇人口医疗保险可以同时享受吗?在产假、哺汝期期间的工资是怎样算的?包含正常的基本工资外的其他补助吗?
她是在合同期外分娩(生孩子) 一样的享受以上的所有待遇吗? 今天仔细的看了老婆的合同，发现了个惊人的事情。合同日期到期为2月1日，一年合同，但是最后签合同日期是5月21日，这样有什么问题吗?还有，公司没有按规定办理5险，只个办了 养老、工伤、失业，那其他的两项 生育 和 医疗 险怎么办?我们要怎么做呢，这5个险是国家强制的吗?
答：
首先，享受生育相关报销，必须参保生育险才可以。针对你提供的细节，说明你的爱人没有参保生育险，所以没有报销功能。是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。其次，不管什么医疗保险，只能报销正常生病，意外等情况下的相关费用报销，对于生育没有报销功能的。第三，社保是单位必须参保的，而社保包括5险1金，即你提到的相关保险，还有公积金。你不用担心,可以使用法律来保护自己。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。所以可以申请单位补交社保相关费用，这是你爱人应该享受的福利待遇。可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。第四，参保了生育保险享受待遇如下：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：1、生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数) 假期天数： ① 正常产假90天(包括产前检查15天); ② 独生子女假增加35天; ③ 晚育假增加15天; ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天; 2、一次性分娩营养补助费① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。 3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
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