在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告范文网很乐意为大家服务。(本文为你提供辞职报告范本两篇。)
篇一：
1)辞职是唯一的解决办法吗? A：是 B：不是 C：说不准
2)有比辞职更好的办法? A：没有 B：有 C：说不准
3)辞职是主动的吗? A：是 B：不是 C：说不准
4)辞职只是因为受了别人影响? A：不是 B：是 C：说不准
5)辞职是不是只是一时心血来潮? A：不是 B：是 C：说不准
6)辞职之后，你的现状会得到改善吗? A：是 B：不是 C：说不准
7)有考虑辞职的代价吗? A：有 B：没有 C：说不准
8)家人和朋友对于你打算辞职的态度是? A：支持 B：反对 C：二者都有
9)你认为辞职比继续呆下去更令你易于选择? A：是 B：不是 C：说不准
10)你已经对辞职后的事情做了预先的安排吗? A：是 B：不是 C：说不准
说明：以上题目，选A项得3分，B项得0分，C项得1分，将全部得分相加：
0-10分： 辞职也许是一个错误的决定。
11-20分：还是要再慎重考虑。
21-30分：早些动手，赶快辞职吧!
篇二：
经常有人询问：“老板让我写 辞职信 ，我就写了，有什么问题吗?”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写 辞职信 ，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信 是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交 辞职报告 。
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