再是加强纠纷排查调解。对纠纷和矛盾做到了早发现、早介入、早调解，在平安单位创建工作中，牢固树立"稳定压倒一切"的思想，坚持主要领导负总责的工作责任制，从领导到职工，做到信息畅通，形成了一级抓一级，一级包一级的格局，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有效减少了越级上访、集体上访事件的发生。坚持做到每月一排查制度，对机关的财务室、消防自动报警自动灭火系统、现金票证、贵重物品等重点要害部位开展安全保卫检查，并针对存在问题及时落实"防火、防盗、防破坏、防事故"防范措施，对重大活动和国庆、春节等节假日期间，认真安排机关干部轮流进行值班，科室领导值班督查，局领导带班查岗，并积极稳妥处置好各类突发性事件防范于未然，采取切实有力措施，解决在萌芽状态。同时，进一步建立和完善了应急预案措施，提高了防范处置群体性事件，突发事件和重大灾害事故的能力。积极预防和有效化解各种社会矛盾，进一步健全矛盾纠纷排查调处工作机制。积极预防和化解各种社会矛盾，着力解决好群众的切身利益，防止和纠正各种损害人民群众利益的行为，在决策上讲科学、讲民主、讲法制，从源头上预防和减少矛盾的发生，进一步健全矛盾纠纷的排查调处工作机制，提高发现和解决矛盾纠纷的能力，认真贯彻《信访条例》，建立健全信访工作机制，建立理性、有序、合法的信访秩序，维护信访者的合法权益，努力预防和减少"民转刑"案件的发生，防止矛盾激化，防止极少数人采取极端手段报复社会，切实维护社会稳定。一年来，我局没有工作人员因矛盾纠纷到省上访或进京上访行为。
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