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(2013·扬州调研)阅读下列材料：
材料一 汉初的任官和军功、任子、赀选等紧密相关。任子制是享二千石(郡太守等)以上官员，任满三年，可以保举其子弟中的一人做官的制度。赀选制是凭资产资格做官的制度。汉高祖十一年(公元前196年)二月诏是察举制的先声，以后逐渐成形、发展，察举的科目渐多，至汉武帝时经董仲舒建议，察举开始制度化，察举的科目以孝廉、秀才为主。由州、郡长官推荐孝廉、秀才的人选，而州郡的察举又是基于县、乡、里的推荐，即人们所说的“乡举里选”。东汉以后，察举的对象还要经过考试，并有年龄限制。这种自下而上，以举荐为主、考试为辅的选官制度，与世卿世禄、任子与赀选相比，是历史的进步。 材料二 今立中正，定九品，高下任意，荣辱在手。操人主之威福，夺天朝之权势。爱憎决于心，情伪由于己„„所欲与者，获虚以成誉;所欲下者，吹毛以求疵。高下逐强弱，是非由爱憎。随世兴衰，不顾才实，衰则削下，兴则扶上，一人之身，旬日异状。或以货赂自通，或以计协登进;附托者必达，守道者困悴。无报于身，必见割夺;有私于己，必得其欲。是以上品无寒门，下品无世族„„愚臣以为罢中正，除九品，弃魏氏之弊法，立一代之美制。
——(唐)房玄龄等《晋书》卷四五
《刘毅传》
材料三 自世卿门阀举荐制度推翻，唐宋厉行考试，明清峻法执行，无论试诗赋、策论、八股文，人才辈出;虽所试科目不合时用，制度则昭若日月。
——孙中山
请回答：
(1)根据材料一，汉代任官的主要依据有哪些?(4分)察举制的主要特点是什么?(2分)
(2)概括材料二中的主要观点。(6分)
(3)根据材料三，概括孙中山先生对科举制的看法。(4分)
(4)根据上述材料和所学知识，谈谈你对人才问题的看法。(4分)
13. 【解析】本题考查中国古代选官制度，第(1)题根据材料一来回答，汉代任官的主要依据有军功、门第、财产和他人举荐。察举制的主要特点可根据所学回答。第(2)题分析概括材料二来回答，主要反映了在九品中正制下，中正官在选拔官员时会徇私舞弊，难以选拔出真正有用的人才，因而主张废除九品中正制。第(3)题根据材料三分析孙中山先生对科举制的看法，材料中孙中山先生认为科举制取代察举制，以考试成绩作为选官的标准，有利于国家选拔人才，是我国古代选官制度的一大进步。第(4)题联系上述问题回答即可。
答案：(1)依据：军功、门第、财产和他人举荐。(4分)
特点：自下而上推荐人才。(2分)
(2)观点：在九品中正制下，中正官在选拔官员时会徇私舞弊，难以选拔出真正有用的人才，因而主张废除九品中正制。(6分)
(3)看法：科举制取代察举制，以考试成绩作为选官的标准，有利于国家选拔人才，是我国古代选官制度的一大进步。(4分)
(4)看法：选官制度影响人才的培养和选拔。人才的培养和选拔往往影响着国家的治乱兴衰。(4分)
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