《组织部工作总结结束语》留学群小编大量搜集整理的范文，仅供参考!
xxx年，党委组织部、统战部认真学习贯彻党的十七届五中全会和省委十二届八次会议精神，以认真开展创先争优活动、处级领导干部换届和党代会筹备工作为重点，以提高组织工作满意度、加强领导班子、基层组织、干部和人才队伍建设为抓手，创造性地开展工作。
主要的工作亮点有：
1.1名党员被评为省“月度创先争优闪光言行之星”、3名党员和2个基层党组织被评为省委教育工委“月度创先争优闪光言行之星”,获奖的层次和数量位居省属高校前列;1名党员被评为“省优秀共产党员”、1个基层党组织被评为省高校基层党建工作示范点、1个党支部荣获省委教育工委颁发的“支部建设创新奖”、部门被授予“优秀组织奖”荣誉称号;
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2.积极稳妥完成100多个中层岗位的换届，在省属高校中首次规范干部初始提名办法、采用“两推一述三承诺”干部选拔任用方式;
3.党管人才工作取得成效。做好第三批浙江省特级专家评选服务工作，我校省特级专家实现零的突破;配合相关部门完成一名国家“****”特聘专家的引进服务工作;
4.我校作为下沙片区高校校际干部联合培训工作的牵头单位，整合资源，建章立制，下沙干部培训工作有序推进，成功举办两期校际干部联合培训班，培训学员200余名;
5.知联会被评为浙江省知联会工作先进集体;首次承办浙江省高校侨留联工作联席会议、台湾大学生浙江夏令营活动，提升了学校的影响力和美誉度。
具体工作概括起来有以下几个方面：
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一、深入开展创先争优活动以建党90周年为契机，精心设计创先争优活动主题，创新活动载体，深入推进“育人成才•理工先锋”创先争优活动。开展基层党组织和党员公开承诺及领导点评、创先争优闪光言行展示评选、学校党建成果网络巡礼等活动。深入实施“服务企业、服务基层”专项行动，在学校窗口单位集中推出了“123”优质服务工程。活动结合实际，讲求实效，成果显著。1名党员被评为省“月度创先争优闪光言行之星”、3名党员和2个基层党组织被评为省委教育工委“月度创先争优闪光言行之星”,获奖的层次和数量位居省属高校前列。
二、创新开展中层干部换届
1.建章立制，完善干部工作制度体系，规范干部选任程序。xxx年，共起草、修订干部工作制度8个。其中，《初始提名办法》和《“两推一述”选拔任用实施办法》在省属高校处级领导干部换届中首次提出，起到了一定的示范作用;
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2.积极探索，采取“两推一述三承诺”方式，完善民主推荐形式。在中层干部换届中共发放书面推荐表2536份，回收2525份，有效表2362份，在第二轮民主推荐中70人参加陈述演讲，712人参加个别谈话推荐。通过竞聘和个人陈述，教职工对参加人员有了具体了解，提高了推荐的针对性和科学性，同时也增强了竞聘人员履职的责任心。
3.改进面试方式，健全竞争性选拔形式。在中层干部换届3场面试中，共计124名应试人员参加面试，共有23名专家评委和56名群众评委参与实名独立评分，面试结果分阶段在现场公布或在会后电话告知。
4.信息公开，不断增强干部工作透明度。
(1)采取多种渠道宣传，提高干部政策知晓度。积极发挥学校新闻媒体作用，在学校新闻网“理工要闻”上刊登干部工作新闻10多条;组织开展微访谈——“党委书记谈干部工作”;开展“组织部门开放日”;在校领导的支持下，每个单位都进行了组织工作满意度的宣讲，在全校范围内实施组织工作满意度测评工作等，提高教职工对干部政策的知晓度;
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(2)发挥短信平台作用，加强选任过程宣传。xxx年开始，建立干部工作信息短信平台。对学校干部选任过程、新出台的干部政策等，在一定范围内或面向全校教职工通过短信平台及时通报。至今，已发送短信20期。
三、深入实施党管人才工程
坚持党管人才原则，贯彻人才强国战略，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境。配合相关部门做好国家“****”特聘专家和其他高校教授引进的接待、服务和协调工作;做好第三批浙江省特级专家评选服务工作，我校1名教授成功当选，实现了零的突破;统筹协调各部门进一步抓好人才工作，形成人才工作合力，整体推进学校人才队伍建设。11月，与招就处合作，共同完成新疆伊犁州引进高层次紧缺人才考察团在我校的招才工作。
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四、拓展干部校外、片区联合培训
1.抓好下沙片区校际干部联合培训工作。根据省委教育工委的要求，我校作为下沙片区高校校际干部联合培训工作的牵头单位，积极与园区各高校进行沟通，努力整合各高校优质资源，制定《下沙片区高校校际干部联合培训实施方案》;建立师资库，制作《下沙片区校际干部联合培训学习登记证》，开通“下沙片区高校校际干部联合培训专题网”;成功举办第一期校际干部联合培训班，共培训学员97名;第一期培训结束后，编制了浙江省下沙片区高校校际干部联合培训班《材料汇编》和《学习成果》;
2.切实加强干部教育培训工作。出台《浙江理工大学干部学习培训量化考核管理办法(试行)》。丰富教育培训形式，实行集中辅导和网上自学相结合的培训方式。继续与国家教育行政学院合作，开通浙江理工大学干部在线学习中心，为干部提供自学平台。xxx年，通过组织选派，有2名校领导和8名中层干部分别参加省委组织部、国家教育行政学院和井冈山干部学院组织的面授培训，19名干部参加下沙片区校际干部联合培训班的学习;52位中层干部参加全国教育工作会议和教育规划纲要精神远程专题培训工作。
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五、大力推进基层组织建设
1.积极开展基层党建创新工作。开展基层党建创新立项，xxx年共立项41个，立项数比上一次增长了近一倍，质量也有较大提高。
2.党建理论研究工作。完成省普通高校党建研究专业委员会特邀研究员的推荐。组织全省高校党建研究专业委员会xxx年年会的论文征集和课题申报，共征集论文16篇、课题4项，其中1篇论文被评为优秀论文二等奖、1个课题获得立项。
3.加强基层组织建设。继续开展支部建设创新活动，展示基层组织创新活力，1个党支部荣获省委教育工委颁发的“支部建设创新奖”、部门被授予“优秀组织奖”荣誉称号;紧紧围绕基层党组织“五个好”要求，开展基层党建工作示范点的创建工作，培育和表彰了8个具有借鉴意义、起典型示范作用的校级基层党建工作示范点;组织省“两优一先”的推荐工作, 1个基层党组织被评为省高校基层党建工作示范点、1名党员被评为“省优秀共产党员”;开展华孚奖教金评审工作，进一步激发了全校党务干部的积极性。
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4.完善党员日常教育管理机制。完成xxx届毕业生党员和xxx级新生党员的组织关系转接、校级“党员之家”日常维护、出国党员的党籍保留、流动党员月报和困难党员季报的统计等工作。开展了春节和“七一”期间慰问困难党员和老党员工作。做好新版党员信息管理系统的维护和信息库数据的更新，完成xxx年度党员和党组织的半年报及年报统计工作。规范党员发展，制定党员发展计划，顺利完成党员发展任务。严格执行党费收缴、使用和管理有关规定。
六、充分发挥党校阵地作用
为进一步推进党校工作科学化、规范化、制度化建设，出台《党校工作条例》。为规范党校的教学管理，提高教学质量，安排了两次共四个专题的党校集体备课会。指导党校各分校举办两期入党积极分子培训班和两期预备党员培训班，共培训入党积极分子5273人，培训预备党员1535人。举办1期党支部书记培训班，共培训198人。
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七、扎实做好人事档案管理
1.加强干部人事档案管理和服务质量，提高干部人事档案信息化水平。认真做好人事档案散材料收集归档和档案正本的接收与整理工作。xxx年共接收年度考核表、职称评审表等各类散材料2872份、接收人事档案正本215卷、组织填写并审核干部履历表116份、整理档案222卷、查、借阅档案195卷次;按照《新任省委管理干部档案接收标准》向省委组织部移送2卷省管干部人事档案。动态管理全校教职工人事档案信息库，编印《2010年度组织工作年鉴》。
2.遵守因公出国(境)、赴台师生资格审查规定，仔细审查。xxx年，完成27批因公出国(境)、59名赴台师生、17名教工亲属入党政审，及时填写并上报《省管干部因公出国备案表》。
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八、积极发挥统战工作优势1.开展树立和践行社会主义核心价值体系活动。通过专题培训班、理论学习、深入革命老区、学习“身边的榜样”先进人物事迹报告会、举荐各类先进典型，撰写学习体会等多种活动方式，把学习践行社会主义核心价值体系活动不断引向深处。支持统战人士参加各类培训，xxx年共有8人次参加中央社会主义学院、省社会主义学院培训。
2.发挥基层统战力量。充分发挥各党委(总支、直支)在学校统战工作中的作用，根据党外代表人士队伍的变化，重新确定了学院(部)党员领导班子与党外代表人士的结对交友名单;通过提供学习资料、定期发送《统战手机报》等加强对统战干部的培训。
3. 落实民主协商等制度。通过召开情况通报会、意见征求会、中秋、新春茶话会等，听取党外人士意见;组织统战代表人士外出考察，协助人大代表、政协委员搞好社情民意调查，在校内逐步建立意见征求及处理反馈机制。支持统一战线成员积极开展智力扶贫、送科技文化下乡等社会服务活动，提升学校社会服务的水平。
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