提问：雷奥内蒂法（Leonetti法）将基督圣灵降临节取消，规定为团结互助日（Jourdesolidarité）。这样一来，到底这一天的工资应该怎么计算？我希望能了解详息信息以便向雇员解释。
回答：首先，团结互助日是2004年6月30日的法律创建的，指的是员工无偿工作一天，雇主将全部工资的百分之零点三捐出，用于老年人和残疾人的慈善事业。2008年4月16日的法律又将团结互助日的实施更加灵活化。我们下面可以做一个先后比较，以便更好地了解这个法律的内容。
2004年的法律引入了团结互助日，但并没有将圣灵降临节的节假日性质取消。这部法律规定如果行业或企业内有合约规定，可以将团结互助日移到另外的一天。只有在没有类似规定的情况下，团结互助日才定为圣灵降临节这一天。于是雇员需要在这一天来上班。但如果本来圣灵降临节这一天在企业里是工作日，那么雇主就需要咨询工会或雇员代表，另行确定日期。比如在旅馆和餐饮等需要节假日工作的行业就是这样的情况。
2008年的新法律规定原则上，团结互助日需要通过集体协议（accordcollectif），因此雇主需要在企业内部展开谈判。如果没有集体协议的话，团结互助日不再自动定为圣灵降临节这一天，而在雇主咨询过雇员代表（如果存在）后自由决定。
由此看来，两部法律之间并没有很大区别，尤其是对于那些在圣灵降临日工作的行业来说，因为在之前雇主就可以将团结互助日定为其它日子。现在所有的行业都可以采取这样的确定方式，雇主可以任意选择日期和方式。
谁来决定团结互助日的日期？
这个日子可以通过分支协议或企业协议来确定。如果没有这样的协议，可以由雇主自由确定，但他需要提前咨询雇员的代表机构。在咖啡馆、旅馆和饭店这一行业分支，最后关于工作时间的分支协议签于2007年2月5日，并没有涉及这个问题，也就是说没有任何特殊的规定。
如何确定团结互助日的日期？
雇主可以选择以下日期中的一个做为团结互助日：
?誗一个不工作的节假日，但五一劳动节除外；
?誗一个工作量减少、休息的日子；
?誗或者将团结互助日的工作小时分配在数天内；
?誗或者其它方式，只要是根据劳动合同和协议不工作的一天。所以可以是双休日中的一天，因为法律只规定每周至少休息一天。
但团结互助日不能是五月一日，也不能是法定带薪休假日。2007年2月5日的协议中规定了五月一日以外的三天假日，雇主可以在这三天中选择一天为团结互助日。这样就等于五一劳动节只有额外两天的假期。
雇主也可以选择2007年2月5日协议2号修改文中所给予的五天担保假期中的一天。
在某些情况下，不同的雇员可以有不同的团结互助日
如果企业的工作为保证延续性需要每天开张，每个雇员可以有不同的团结互助日。如果不是这种情况的话，团结互助日必须统一。为了避免不必要的麻烦，我们强烈建议雇主将团结互助日写在工资单上，以便确认雇员完成了这一天的工作。
团结互助日的工钱
原则上讲团结互助日的工作是不付钱的，但根据法律规定，只限于7小时内的工作。在7小时以外的工作是需要付钱的。
对于非全工的雇员，7小时的限制与他们的工作时间成比例的减少。比如，一个半工的雇员，限制就是三个半小时（7除以2）。对于不计工作小时的高层工作人员，团结工作日这一天应计算在合同规定的时间之上，但不给予多余的报偿。
由于团结互助日的设立，法定的工作时间就变为了每年的1607小时。这个上限需要行业部门遵守。对于不计工作小时的工作合同，每年的工作日不得超过218天。
雇主发生变更怎么办
法律规定有特殊条款，避免雇员在同一年内进行数个团结互助日的情况发生。所以，如果雇员已经在当年内进了团结互助日，在雇主变更之后又被要求团结互助日，那么这次团结互助日的工作将得到报偿。
雇员如果已经为之前的雇主进行了团结互助日的工作，有权利拒绝新雇主再次进行团结互助日的要求，并且不构成导致解雇的动机或错误。
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