加拿大理想工作因素需具备三要素

近期，人力招募公司Brainstorm Strategy 和 DECODE对全加拿大超过27，000名大学生进行调查，籍以了解他们心目中优秀雇主的标准以及毕业后最理想的受雇去处。结果显示，政府公务员、非牟利组织和大型IT公司最令学生向往。

公务员职位最受热捧

大学毕业生找工作费思量

调查结果显示，加国联邦和省级政府公务员职位最受大学生们青睐，在大学毕业生最理想职业中排名稳居前一、二名。非牟利机构和组织亦相当受欢迎，像多伦多病童医院(Toronto’s Hospital for Sick Children)、加拿大癌症协会(the Canadian Cancer Society)、大卫铃木基金会(the David Suzuki Foundation)和大哥大姐(Big Brothers Big Sisters)这样的慈善性质机构，均排在大学毕业生最想入职的前25名。

IT公司风头不减

多年以来，大型高科技IT公司始终是大学毕业生们趋之若鹜的去向，这一倾向保持至今。诸如谷歌(Google)、苹果(Apple)、微软(Microsoft)和脸书(Facebook)这样的知名企业，仍是受过良好教育、在IT相关领域掌握一技之长的年轻人们的梦想。

理想工作具三要素

调查报告指出，大学生们衡量雇主高低优劣的核心标准主要包含三方面的因素，它们是：令人满意的收入、工作与生活的平衡度和受雇状况的稳定性，“这三个方面构成了未来加国雇主需要营造的全新雇佣条件之面貌”，研究人员如是说。此外，在迫在眉睫的人力资源短缺的趋势下，如何使得员工在职业生涯中享有革新与创造性的机会和乐趣，也是所有力争网罗最优秀人才的雇主们所面对的最大挑战之一。

大学生对经济和就业前景信心降

调查结果提及，现时即将进入就业市场的加国大学生中，对加国经济状况持正面态度和对就业前景抱有信心者，较之于去年62%的比例，今年下降至56%。在当前动荡的经济大环境下，大学生们普遍把工作的稳定性、受保障性摆在第一位，不少学生甚至期望在同一家公司里度过其整个职业生涯。

加国雇主今年平均涨薪2.6%

据全球人力资源公司Hewitt Associates所作调查，加国公司在2010年，给予属下雇员平均2.6%的加薪，比起去年2.2%的加薪幅度，有所改善。

调查报告指出，今年和去年的一大区别在于，强迫冻结薪资的雇主人数减少了。在2009年，差不多每10个雇主里就有3个决定不给全部或部分员工加薪，而在2010年，每12个雇主里才有1个做出这样的决定。另一方面，与前述正面信息相呼应，考虑消减员工薪酬的雇主从2009年的9%大幅下降至少于1%，计划裁员的雇主数更由30.7%降至11.8%。

在全加各省中，萨斯喀彻温省(Saskatchewan)工资增长幅度达3.7%，居全国首位，加拿大大西洋省份居次，工资增幅达3.3%，之后依次是阿尔伯塔省(Alberta)的3.1%、曼尼托巴省(Manitoba)的2.9%和安大略省(Ontario)的2.5%。卑诗省和魁北克省(Quebec)2010年的工资增幅最低，为2.4%。“这种差异折射出以制造业和服务业为主省份的弱点和矿产、能源丰富省份的优势”，Hewitt公司顾问切德哈(Prashant Chadha)分析道。

雇主需想法保住优秀员工

Hewitt Associates公司的调查报告说，雇主面临的最大挑战是尽量使自己具有魅力，籍此保留住最优秀的员工。“一个公司最出色的雇员往往也是最富有野心和对其他公司最富有吸引力的”，Hewitt公司的负责人之一指出，“如果一个雇主未能向其顶尖雇员提供加薪机会，他必然将面临失去人才的极大风险”。

渥京公营部门职位预期下降

据加拿大广播公司(CBC)消息，经济智囊机构加拿大咨议局(the Conference Board of Canada)预测，随着联邦政府经济刺激政策的完结和救市资金的冻结，渥京地区在公共服务领域的工作职位将减少3.9%，即在2011年，该地区公营部门的工作职位将减少6，200个，而这一趋势亦会阻碍同一地区其他工业领域的招工录用工作。

加拿大咨议局本周三(22日)公布的报告指出，联邦政府已经宣布冻结政府部级开支，这必将限制当地公营部门职位的增长。而由于公营部门的产出占该地区总量的四分之一，故而公营部门职位的减少将对地区的整体经济造成重大影响。

“因此，联邦公共服务工作的消减(主要以自然减员的方式)将使得渥京地区来年为2008—2009年间的经济衰退付出代价”。报告进一步预测，目前拥有160，400职位的公共行政工作，到2012年仍会有约1，900个职位的小规模减少，直到2013年轻微反弹，录得700个职位的增长。