湖南某县开始实行干部提前离职，那么怎样看待这一现象呢？本文“2016年公务员考试时政热点：官员提前离岗”由留学群公务员考试频道整理而出，希望大家喜欢！
近日，一则湖南省某县推行的干部“提前离岗”政策的新闻引发热议。该县鼓励五十来岁的领导干部提前离岗，并对主动申请的干部适当提高待遇。政策出台的理由是，为年轻干部腾位子。
“新陈代谢”是自然法则。党的事业接续发展，需要不断补充新鲜血液。而据该县透露，此次“早退”政策出台还不止于此，更现实的原因是由于机构改革，一批富余干部需要消化。
正如李克强总理谈改革:触动利益往往比触及灵魂还难。这批富余的“老”干部，个个在基层摸爬滚打多年，通过层层筛选，才登上“一把手”大位，如今“庙”被拆了，何处栖身自然成了当务之急，估计找组织“麻烦”的不在少数。
为政之要，惟在得人。机构改革的关键是人员的配置，尤其是“一把手”的调整，不淌过这道难关，不仅改革难以推进，甚至和谐稳定的局面也可能受到影响。
如何突破这道关?要么直面困难，啃掉这块“硬骨头”;要么绕开矛盾，息事宁人，考验的是各级党委担当的敢气。然而，一些地方却不敢勇气，面对改革中出现的矛盾和困难，首先想到的是如何去“摆平”麻烦，而不是怎样去“化解”问题， 干部“提钱早退”其实就是一些地方“懒政思维”在作祟。表面看化解了矛盾，维护了稳定，推动了改革。但实质上，“任性”的政策是对法治精神的伤害，对党和政府的公信力的伤害，对党员干部干事创业激情的伤害，与全面从严治党新常态格格不入。
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。无论是给年轻干部主动让贤，还是机构改革被动挪位，干部的进退流转各级党组织都应该慎重对待。毕竟培养一名经验丰富的党员领导干部不容易，这样一批宝贵的干部资源不应该被当成“包袱”随意甩弃。事实上，很多地方在机构改革过程中，通过竞争上岗、交流轮岗等方式消化富余干部，不仅化解了改革的障碍，也让这些年富力强的领导干部在新的岗位上继续发挥才干，同时，积极向上的政治生态也引领带动了整个干部队伍，尤其是青年干部干事创业的积极性。
政之所兴、在顺民心。去年7月，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了 “下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，打破了“铁饭腕”，搬掉了“铁交椅”，对于形成能上能下，优进劣退的用人导向和从政环境具有十分重要的意义。有了铁规矩，就要让规矩落实到位，发力生威，绝不能一遇到矛盾就绕开走，碰到“死结”就躲开，一见风浪就退避，导致纪律成为摆设，形成“破窗效应”，伤害群众感情。
大事难事看担当。事实证明，矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当精神。当前，推动全面从严治党向基层延伸，面临诸多新问题、新挑战，迫切需要各级党委，尤其是主要领导直面问题、担当责任。面对改革中的“硬骨头”，更要以逢山开路、遇河架桥的精神，知难而进，敢于攻坚，决不能被困难所吓倒。
浮行废事，浮事废政。啃掉“硬骨头”，关键要在抓落实上见真章。今年是换届年，引导干部正确对待进退留转，更是各级党委和组织部门应负的重要责任，面对选人用人的关键问题，决不能拍脑袋决策搞“一刀切”。而是要严格按制度规矩办事，把选人用人权力关进制度的笼子里，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。同时，要坚持依规治党和以德治党相结合，关心进退留转的干部，帮助调适心态、消除顾虑、解决困难，让制度运行在思想认同的轨道上，为深化改革凝聚广泛共识、汇聚强大力量。
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