3.
关于突发公共卫生事件下列表述正确的是( )。
A.突发公共卫生事件报告的时限为24小时—48小时
B.出现跨省份群体性、不明流行疾病应发布黄色预警
C.出现毒物外泄时，应封存所有可疑物品并留存样品
D.确诊属于食物中毒引起呕吐的，应立即为病人止吐
4.《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》所称专业技术类公务员，是指在深圳市行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的( )公务员。
A.聘任制
B.选任制
C.领导职务
D.非领导职务
5.俗话说：“一条船上不能有两个船长。”从管理角度看，下列解释最恰当的是( )
A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
B.需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱
1.答案: C
解析:
电子政务是指政府机构在其管理和服务职能中运用现代信息技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约，建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式。电子政务模型可简单概括为两方面：政府部门内部利用先进的网络信息技术实现办公自动化、管理信息化、决策科学化;政府部门与社会各界利用网络信息平台充分进行信息共享与服务、加强群众监督、提高办事效率及促进政务公开等等。电子政务的建设可以促进政府提高管理和服务的水平。故C项说法错误
2.答案: C
解析:
>360 度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的是该评估法，故正确答案为C。
本题相关知识点：
>业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。
> 企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进>行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标>，是把企业的战略目标>分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理>的基础。
>目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度>。
3.答案: C
解析:
突发公共卫生事件报告的时限为1小时～2小时，A 选项说法错误;
出现跨省份群体性、不明流行疾病应发布红色预警，B选项说法错误;
确诊属于食物中毒引起呕吐的，应立即为病人催吐，D选项说法错误;
出现毒物外泄时，应封存所有可疑物品交封存样品。故正确答案为C。
4.答案: D
解析:
《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》第二条：本法所称专业技术类公务员，是指在深圳市行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的非领导职务公务员。因此，本题选择D选项
5.答案: B
解析:
“一条船不能有两个船长”，这句话的含义是说在集权管理的组织中不能允许有多个直线领导核心，这样势必会造成管理上的混乱，降低组织效率。所以，本题正确答案为B项。
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