三严三实自我批评意见【汇总】

　　对照三严三实的要求，让我们好好自省一下。下面是留学群的小编为你整理的三严三实自我批评意见，更多三严三实自我批评意见请关注留学群实用资料栏目!

　　【三严三实自我批评意见一】

　　一、个人存在的突出问题

　　1、服务意识不强。没有把工作做深做细，有些工作做的还不那么令人满意。

　　2、工作作风不够扎实。工作安排多，下乡少，督查少。工作热情低，不积极主动，不求有功，但求无过。

　　3、坚持学习不够自觉。由于经常忙于事务，日常工作中忽视了知识能力的培养和再造，学习自觉性和主动性不强，总是有意无意地放松了自我学习，造成知识结构单一，不善于深入思考问题，不善于理论联系实际。

　　4、开拓创新意识不强。工作中不能与时俱进、开拓创新，不能够创造性地开展工作。

　　5、改造主观世界不够自觉主动。思想消极，安于现状，不思进取，贪图安逸。对自己要求放松了，满足于面上不出问题，减弱了自己的党性修养。

　　二、产生问题的原根源

　　1、放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。群众观念就淡薄，忘记了共产党员的宗旨，忘记了人民公仆的本质。

　　2、放松了学习。缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平不适应新形势新任务的要求。缺乏高度的政治责任感，缺乏争创一流的精神，造成精神萎靡不振，得过且过。

　　3、严于律己不够。因此个人在党性修养与群众的愿望上有一定差距。

　　4、把关不严。碍于情面，对个别不应解决的问题也网开一面。

　　三、整改措施和今后努力方向

　　针对自身问题和不足，在以后的学习工作中，在党委的领导和指导下，我将做到以下几点：

　　1、进一步加强理论学习，提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、坚持与时俱进、开拓创新的，正确对待个人得失，不计名利，勤勤恳恳，兢兢业业，将全部身心投入到工作中。

　　3、自觉加强党性修养，严格要求自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。遵纪守法，廉洁奉公，做到为民、务实、清廉。

　　4、坚持求真务实的工作作风，坚持实事求是，一切从实际出发，不搞形式，不弄虚作假，爱岗敬业，勇于担当。

　　5、牢固树立群众观点，增强工作主动性，用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。

　　【三严三实自我批评意见二】

　　(1)统筹发展能力不够。例如：在公司的日常工作中，不要对所有的事务大包大揽，要有条理分主次，果断的将问题梳理清晰后交代给分管副职去处理。

　　(2)应始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。

　　(1)理论与业务的学习不够深入。例如：平日里只重视公司的生产经营活动，而忽视了理论指导实践的作用，要时刻为自己的精神世界“充电”。

　　(2)要努力提高党性修养，促进公司党风建设，重点提升公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力。

　　(1)管理上缺乏有针对性的调查研究，业务能力不够。例如：在历经物业集团公司大整合之后，问题重重，业务流失严重。因此，要全面掌握物业经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾。

　　(2)在公司决策过程中要积极发言，不能滋生事不关己的思想意识。

　　(1)未能提升公司及机关党支部内部凝聚力。例如：未能时刻起好公司领导和机关党支部书记的模范带头作用。

　　(2)要积极协助公司健全完善决策程序和制度，有效推进公司决策科学化、规范化、民主化。例如：公司未能建立科学系统的安全管理

　　机制，仍旧依托传统的安防管理方法。

　　(1)心系重点、狠抓落实的工作作风不够。例如：团队意识不够，下属公司管理不到位，略有散漫。

　　(2)要始终坚持开拓创新，加快土地资源整合与开发协同效应，督促地产开发企业做好聚焦政策热点，提质增效，转型升级，壮大发展。

　　(1)未能做到学以致用，缺乏理论来源于实践的精神。例如：未能以实际出发，常常照搬书本或规章条例作为工作指导的唯一依据，没有把理论知识有效运用到具体的实际工作中去。

　　(2)在研读征地与规划等专业知识基础上，加强对辖区内土地可持续开发战略的研究，不断开创工作新局面。

　　(1)服务宗旨意识不够。例如：未能与企业保持紧密沟通，有时出现信息不对称的现象。

　　(2)始终坚持服务至上的原则，不仅注重自身想要解决的问题，更能够全面深入了解驻区企业的困难，想企业之所想，急企业之所急。

　　(1)协调能力不够。例如：由于分管层面较宽，分管各部室与其他部室之间未能达成工作默契。

　　(2)推动公司思维创新、方法创新、实践创新、制度创新的管理模式，继续深化国企改革。

　　(1)缺乏开拓创新精神。例如：由于职业领域所限，常常呆板的处理问题，未能采取因时、因地、因人的灵活工作方式。

　　(2)不能因循守旧，要积极响应国企改革，把专业与政治素质转化为推进公司发展的强大动力。

　　【三严三实自我批评意见三】

　　1.在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识，未能很好的将专业知识与实际实务紧密结合，只顾忙于一些具体工作，自觉主动学习钻研系统知识较少，直接导致在工作中，对课题上遇到的问题难以尽快处理，客观上造成了办事效率不高。

　　2.日常工作中工作方法有时不够恰当，不够策略，对处事艺术的重要性认识不够。日常与其他老师及同学的交流中，总认为自己的指导思想是好的就行了，却对沟通问题的方法欠缺考虑，直接影响办事效率。

　　3.在工作要求上标准不够高，满足于完成，求数量与求质量没有有机的结合起来，虽然能按时完成工作任务，但完成效果还不够理想。

　　4.在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板。解放思想，创新观念的理念没有贯彻始终。

　　【三严三实自我批评意见四】

　　1、私心重，不关心集体利益。同志作为建筑设计室负责人，私心重，只顾自己利益，不考虑设计室整体利益，大局观念、全局意识不强，官僚主义作风严重。针对设计室资质低，国家将取缔丁级资质设计单位的政策不学习、不钻研，职工将面临失业。考虑问题不从大局出发，只关心自己利益不关心集体利益，作为负责人责任心严重缺失。

　　2、利用职权干私活。作为设计室一把手，有时抹不下情面，摆不脱友情，无视机关纪律约束，上班期间为私人搞设计，自己沾多抽一盒烟、多吃一顿饭小便宜，之后将纸张油墨用电等花销打包在办公费中开支，既违反机关纪律作风规定，又是利用职权贪小利行为。

　　3、凭经验办事，漠视群众利益。自己专业性强、业务精，工作中凭经验办事，自以为是，吸收借鉴同行建议不够，拿设计规范当儿戏，不考虑工程建成后给人民群众生命财产安全造成的隐患。提出一个楼梯不符合消防要求，你却不虚心接受，说面积不大一个楼梯就足够，增加一个楼梯整个布局两楼就不对称。这件事你最终还是参考了大家的建议，但足以表现你凭经验办事，漠视群众利益的官僚主义作风严重。

　　4、贪图安逸，不思进取。思想上满足于现有技术和水平，陶醉于已有成绩，不立新目标，缺乏新动力，不善学习怕吃苦、不善思考怕创新、不愿探索怕失足，贪图安逸，不求上进。如：校安工程建设中，各乡镇学校设计的外墙保温均采用聚苯板，加抹灰，刷涂料。部分校领导向你反映，开学才一个月，一米以下的外墙保温均有不同程度的破损，保温材料外漏要求你提出解决办法，而你迟迟没有提出解决方案，也未向专业人士请教学习。后来在我的督促下，你才借鉴了外单位的设计经验。实验楼外墙保温两米以下采用粘贴瓷砖，较好的解决了外墙保温材料破损问题，这就是你懒于学习，不思进取的表现。

　　5、纪律松懈，自由散漫。作为设计室负责人，对自身要求不严，上班签到不准时，下班有早退，时有补签现象。执行制度不能以身作则，严于律己，发挥表率作用不够，是官僚主义的表现。

　　6、高高在上，关心职工不够。官本位思想严重，唯我独尊，官气十足，独断专行，老子天下第一，一切都是自己说了算。为了单位经济效益，不关心职工实际困难，经常占用职工双休日加班加点，特别是家里有事不能享受休假制度，满腹怨言，这是官僚主义的表现。

　　7、部门利益至上，拿国策当儿戏。不注重学习建筑节能新法规、新规范，对国家节约资源这一基本国策理解不深、把握不准，为多揽设计业务，增加单位经济收入，减少建设单位和施工单位投资，特别是对私人投资建筑工程在设计阶段节能标准执行率达到65%的硬性规定，掌握和执行不及时，拿国策当儿戏。

　　8、义利观不正确，服务不周到。建筑行业作为服务性行业，没有正确把握义务和利益的辩证关系，重利益收入，轻主动服务且服务不周到。如：建筑工程完成后，应由建设单位组织设计单位、施工单位进行技术交底，但设计单位和建设单位都忽视了这一环节，造成在施工阶段施工单位需不断到咨询技术问题。如：医院外科楼，因为设计图纸交代不清，施工企业技术员经常去你单位找你解决问题，这是官僚主义思想的表现。

　　9、小节不检，违规借用服务对象车辆。为方便工作，曾借用服务对象车辆到办理施工图审查和节能备案手续，有时也办过私事。这是严重的享乐主义表现。

　　【三严三实自我批评意见五】

　　1、主动学习的热情不足。

　　2、带头到一线执法的力度不够。

　　3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

　　4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　　5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

　　6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

　　6、带头到一线执法的力度不够。

　　7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

　　8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

　　9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

　　10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　　11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　　12. 工作务实精神不够。

　　13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

　　16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;

　　17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

　　18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

　　20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

　　21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。

　　22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

　　23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

　　24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

　　26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

　　27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，

　　讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　　28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　　30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

　　【三严三实自我批评意见六】

　　31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

　　32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

　　34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

　　35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

　　36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

　　37、工作中有时好高骛远，急功近利。

　　38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

　　40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身

　　上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

　　41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪

　　念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　　44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　　45、喜欢背后说人，不当面指出。

　　46、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

　　47、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

　　48、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

　　49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

　　50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。

　　51、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

　　52、对一线执法人员的业务培训较少。

　　53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

　　54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

　　55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。

　　56、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

　　57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。

　　58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。

　　59、带头到一线执法的力度不够。

　　60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。

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