来看看本文“山东德州2016年公务员考试合格分数线”，跟着留学群公务员考试网来了解一下吧。
根据德州人事考试信息网发布的《2016年德州市各级机关及直属单位公务员招考面试公告》得知，2016年山东公务员考试笔试合格分数线(德州)如下。
确定面试人选
经省公务员局批准，今年德州市面向社会考录公务员笔试总成绩最低合格分数线为45分(含)。面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招考职位录用计划的3倍，按照笔试总成绩由高分到低分依次确定。笔试总成绩相同且同时达到录用计划3倍的报考人员，同时确定为该职位面试人选;笔试合格人数不足录用计划3倍的，按实有合格人数确定面试人选。各招考职位进入面试人选见附件1。
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1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率......
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