记者在采访中了解到，从2001年至今，江西医学院及其分院，只招收了几十名男护专科和本科生，并且多数是其它专业调剂来的，而江西省各地市卫生学校中，招收到的男护生更是个别。作为甘肃省最早和唯一的一所培养护理人才的专科学校，2004年，甘肃省卫生学校做出决定，准备招收一个男护士班，结果只招收到36人，而这被当地称为"首次大规模的培养"。
金中杰说，造成我国男护士稀缺的最根本原因还在我国医疗体制和护理行业本身。护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活，从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫"下手"，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人印象是伺候人的，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。
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