第二层面：安全感
这是人类与生俱来的一种本能性的需求，人的一生多数都处于一种不安全状态，越是杰出人物、领袖人物，内心的不安全感越强烈。华为正是因为拥有充满了危机意识的优秀管理者，又拥有十几万内心有强大不安全感的人，大家抱团取暖，共同面对充满了风险、未知、恐惧的世界，才有了华为的“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的文化。
第三层面：成长的愿望与野心
越是智力层面高的人，领袖欲望、野心的张力越强大。怎么能够把这些人人要出人头地，人人要做领袖，人人想拥有权力的人凝聚在一起?公司的价值评价和价值分配体系至关重要。当这些人的权力，跟他的欲望、雄心、野心相称的时候，他自然愿意在这样一个平台去发挥自己的才能，发挥自己的智慧。组织说到底就是要张扬队伍中每个人的雄心，同时又要遏制过度的野心，张扬雄心、遏制野心是所有管理者每时每刻都要面对的问题。
| 励志演讲稿 | 青春演讲稿 | 青春励志演讲稿 | 理想演讲稿 | 梦想演讲稿 | 态度演讲稿 |
| 励志语录 | 励志的句子 | 励志个性签名 | 励志座右铭 | 励志名言 | 励志美文 |
| 励志演讲稿 | 青春演讲稿 | 青春励志演讲稿 | 理想演讲稿 | 梦想演讲稿 | 态度演讲稿 |
| 励志语录 | 励志的句子 | 励志个性签名 | 励志座右铭 | 励志名言 | 励志美文 |