本文“广西公务员自治区国税局：让录用者更有奔头”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
近年来，广西自治区国税局认真落实国家税务总局党组提出的“倾情带队、严管善待”的要求，积极采取多种措施，着力建设更加完善的制度、更受尊重的环境、更有归宿的集体，努力让每名新录用公务员工作有劲头、干事有奔头。2005-2016年，广西国税系统新录用公务员1683名，因各类原因流失人员41名，年均流失率从2005年的10%降低到2016年的1.9%。
干事创业激发成就感
“压担子”打通锻炼渠道。根据工作需要和新录用公务员专业特长，轮流选派新录用公务员参加“营改增”“便民办税春风行动”“金税三期”建设等重大业务项目攻关。在全面推开“营改增”试点工作中，以近千名新录用公务员和青年业务骨干为主体组建100支突击队，配合完成税种录入、税种校对、票种录入、税控设备发行、发票发售等工作，取得显著成效。
“引路子”打通培养渠道。制定“5至7年培养计划”，先用1至2年时间将新录用公务员安排在办税服务厅工作，使其熟悉税收工作流程和基础;再用1至2年时间安排在相应的税收业务或行政管理岗位工作，提高其适应能力和业务操作技能;最后根据组织需要和个人特长，用3至4年时间进行个人发展定位和岗位调整，帮助他们立足岗位成长成才。
“搭梯子”打通晋升渠道。对德才兼备、群众认可、有培养潜力的新录用公务员，大胆选拔任用到县(区)国税局股长、所长一级的基层领导以及共青团干部等岗位上使用。建立基层遴选制度，为想干事、能干事的基层新录用公务员提供到上一级税务部门工作的机会。畅通优秀青年人才选拔通道，及时把各类优秀新录用公务员选拔进后备干部队伍。2005年以来，新录用公务员中共选拔担任科级干部105名，担任股级干部232名，担任共青团干部137名;201名新录用公务员遴选到地级市以上国税局机关工作;93名新录用公务员被列入各级后备干部名单。
营造环境增强获得感
创造良好学习环境。鼓励新录用公务员积极参加“岗位大练兵、业务大比武”、等级考试、业务竞赛等活动，对取得研究生学历和“三师”资格的新录用公务员给予一定激励，激发学习热情。近年来，新录用公务员中共有13人被评为省级以上青年岗位能手，60人获得“三师”资格证书，179人获得研究生学历。
构造优质成长环境。对新录用公务员实行“导师制”“师徒制”，有针对性地确定新录用公务员所在单位分管领导或中层领导担任其导师，与新录用公务员建立师徒帮扶对子，帮助新录用公务员制定职业生涯规划，尽快提升工作能力。加大培训力度，选派87名优秀青年专业干部到中央财经大学等财经类重点高校开展高端人才培训，并从中选拔30名干部进入首批全区国税系统优秀青年专业人才库。
打造舒心生活环境。围绕新录用公务员的衣食住行问题，积极想办法、办实事，解除新录用公务员的后顾之忧。近年来，广西各级国税机关先后投入2000多万元用于改善新录用公务员的生活环境，让他们感受到家的温暖。
关爱帮扶提升幸福感
丰富业余文化生活。各级国税机关成立各类协会，定期组织比赛，强健体魄，增强集体凝聚力和荣誉感。开设青年讲堂、青年论坛、青年读书会，开展文化沙龙、书画摄影、演讲辩论等活动，搭建公务员交流思想、共同成长的平台。
架设家庭沟通桥梁。开展“安心万里行”家访活动，对工作满3年的外省市公务员，由局领导带队到其家中登门拜访慰问，让家长放心，让公务员安心。建立健全家庭互动机制，及时与新录用公务员家庭进行沟通，并利用节假日给每位新录用公务员父母发短信或寄信问候，用家庭的支持赢得新录用公务员对工作的热爱。
搭建青年帮扶平台。积极开展系统内公益活动，对条件困难的新录用公务员家庭在力所能及范围内最大程度给予帮助。建立系统大病救助机制，在享受社会基本医疗保障的基础上，完善干部职工大病救助保障机制，让新录用公务员安下心来工作、踏踏实实生活，为国税事业贡献力量。
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