据86留学网获悉，现在非常热门的一个话题叫做中年危机，之前我们也说过，一个哥们华为的34岁被辞退，很快现金断流，马上陷入了各种财务危机。而任正非也回应，华为不养闲人。这已经是一个社会问题，也许每个人都逃不掉一场中年危机。
华为不养闲人每个人都躲不掉的中年危机
最近，非常热门的一个话题叫做中年危机，之前我们也说过，一个哥们华为的34岁被辞退，之前月收入3万多还有奖金，家里刚买的房，媳妇不工作，而辞退后现金断流，马上陷入了各种财务危机。而后来任正非也回应了，并明确表示华为没有退休金，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。以此来劝告30多岁不努力躺在床上数钱的人。还借此调动情绪，问问那些在恶劣地方工作的员工，比如珠峰上、拉美、非洲、伊拉克!他们愿不愿意养这些闲人?
霸气侧漏的回应一出，网友瞬间分成两派，一派支持，说企业本就这样，追求利益和效率，拒绝闲人才能让努力的人活得更好。所以干得了就干，干不了就滚，失业了自然有社保可以养他，华为没有义务。另一派则认为，华为的狼性太冷漠，用人朝前不用人朝后，当榨干你的价值之后就会一脚把你踢开。没有人情味的企业，不值得追随。
这个事该怎么看，我们不妨先来看看，任正非的经历，早年间一直在部队奋斗，属于技术兵，没军衔，在自己43岁的时候，被人家一脚踢开，丢掉了饭碗，遭遇了严重的中年危机，然后才奋发图强创办华为，每天都像打了鸡血一样工作，才有了华为的这一天。他就是一个中年危机的典范，自然会把这份危机感传递给他的所有员工，甚至全社会。
其实客观的说，这就是中西方企业的差别，当时刘强东就说过，中国人更愿意赚钱，而西方企业家在赚钱之余还愿意谈谈责任，别管是不是作秀，但大多数都会给员工一个美好的蓝图，而员工之所以努力工作，绝不是为了活着干死了算，他们今天的努力，都是为了未来的幸福生活在储蓄，希望有一天可以不干活，去享受生活，尽管很多人到死都没有等到这一天。但这仍然是一个美丽的愿望。而华为的这一举动，彻底吓醒了这个美梦，让大家失去了安全感。其实绝不止华为一家，你去看看阿里、腾讯、百度，这些在世界前沿的非国有公司，哪一个不是年轻化，平均年龄基本不到28岁，30以上如果不是个团队的负责人，基本就全被干掉了，35岁以上还没做到总监，也只有滚蛋的份了。40岁以上通常只属于副总以上级别的。所以，中年如果你还没混出个人样，还没混到高层，恐怕面对你的就是危机。躲不掉的!
有人说，不努力就该被淘汰，这个是没错的。就该努力就该打拼，特别是对于公司来说，只有大家都努力这个公司才有希望，又不是公务员，谁愿意花大笔费用养闲人呢?但问题是，有些事情并不是努力就可以的，就拿精力来说，一个35岁的中年人跟20岁的小孩完全不在一个数量级上，而他们可能掌握的技术却差不多，35岁的人经历过C语言，甚至经历过DOS，这些都是毫无用处的经验了。现在一出手就是IOS和安卓，35岁如果还在基层，你们了解的这些技术不会比20多岁的人更多。因为这个东西一共才5-6年的时间，所以大家都是从头学，而你有工作，有家庭。而人家是一门心思去学习，所以科技公司里的技术骨干反而是年轻人居多，岁数大的要不就管理，要不就淘汰，但管理者毕竟是少数。
所以，这已经不是一个论资排辈的社会，更不是一个资历越老越值钱的时代，中年人被青年人打败已经越来越多的发生，因为技术革命太快，中年人没有任何的积累优势。脑力劳动者如此，体力劳动者更是如此，你再努力也不可能快过机器手，当机器生产线替代人工，这些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命运。而这一切已经正在发生。
那么，不是有社保吗?失业了可以去领社保啊?这就是没文化了，99%的人领不到失业保险，其中最重要一条你得是非本人意愿中断工作，换句话说得是被开除的，而不是主动离职。那么问题来了，有多少愿意被公司开除呢，又有多少公司会主动开除你呢?给你换个岗位恶心你，派你去撒哈拉沙漠喂狮子，你干不干?不干就只能自动离职。要不就给你安排到绩效部门，弄个末尾淘汰，分分钟还是滚蛋，而且被开除的毕竟不光彩，没人愿意顶着这个简历，毕竟会影响下一份工作的求职。另外，即使你真的被开除了领到了失业金，大概一个月也就1000多块钱，而且最多24个月。
失业保险领不到，工作不好找，退休金还差好几十年才能领，家庭负担重却等米下锅，大部分人都将面临严重的中年危机，很多时候并不是你不努力，而仅仅是因为运气比较差，或者选择错了方向。
而解决这些问题，只有靠自己，在人和人的竞争中脱颖而出，还得选择对了正确的行业和公司，并保持不断的旺盛的斗志。真得像任正非一样，73岁了，还天天飞到世界各地。当然这一切只占一半，另一半只能交给运气。只能祈祷自己从事的事业始终处在趋势之上，始终在竞争力的前沿，永远不会被颠覆和淘汰。这就是我们每个人正在经历的时代，正在体验的命运。