留学群银行专业资格栏目诚意推荐“银行行业2017年关于软招聘和硬招聘两种不同的要求”，希望对广大读者有所帮助，更多相关资讯，请继续关注本网。
一般情况下，银行的报名条件分为硬要求和软要求，硬要求顾名思义，就是公告中公布的条件，银行在公告中发布的条件要求可不是白写的，一般明确提出的条件，就说明你必须达标才基本有可能过网申，所以想要知道自己条件是否真的够格，一定要看公告!看公告!看公告!
另外软要求，就是不明确在公告中写明，但是银行的工作确实需要这样的人，虽然在网申或者笔试环节这些条件不容易被筛选出来，但是到面试过程中，面试官1v1或者多v1的狂轰滥炸，你是什么样的人，是否适合来银行工作，恐怕早就赤裸裸的展现在面试官面前。所以如果这些软性的要求你不达标，依然没法进银行。
银行校招“硬”要求
1、学历
全日制普通高校应届本科及以上学历(每年总有一部分银行，五大行的某些分行、股份制银行等都会放宽到大专学历)
注意事项：全日制、应届
2、专业
银行招聘的专业需求以经济金融类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，但也会根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生，如在银行校招公告中没有明确说明专业要求，考生均可一试。
下表是银行招聘各类别所对应的一些主要专业需求。
3、外语
各个银行根据自身招聘需求对考生外语水平的要求不尽相同，一般情况下，银行会要求本科毕业生必须通过全国大学生英语四级考试，硕士研究生以上毕业生需要通过全国大学生英语六级考试。但这也并非唯一标准，部分银行也会对考生的托福、雅思成绩或其他外语水平考试成绩做出一定的限制说明。
注意：部分银行对英语没有明确要求，尤其是春招。
由于银行招聘条件存在差别，具体情况考生还是需要重点关注所报考的银行及分行的公告信息以作判断。
银行校招“软”要求
即使是211、985重点高校的研究生，在应聘银行柜员岗时，也可能会面临被刷的危险，不是因为他们条件不合格，而是因为在某些方面条件太过优秀，银行HR反而不愿意去冒险招聘一个因为太优秀而不稳定的人，所以对于他们来说，优秀并不是选拔人才第一标准，合适才是HR最先考虑的因素，那么什么才是银行需要的“合适的人才”呢?一般他们需要具备以下“软”实力：
1、能力
(1)人际交往技巧
人际交往能力的考察一般通过面试和性格测试，主要考察考生能否积极主动与人沟通，能否合理的处理各种人际关系。在考试过程中考生应清楚原则，抓住主要矛盾，要避免做作，伪装。
(2)沟通能力
沟通能力的考察主要是通过面试，主要考察考生能否
①倾听理解;
②主动沟通;
③清晰表达;
④和谐互动
在考试过程中要注意：不要打断别人的说话;注意禁忌词汇;避免套话，官话。
(3)应变能力
应变能力也会在面试中涉及，主要考察考生能否在相应的情况下控制情绪;保持思维敏捷;考虑周全;对信息有较强敏感度。
(4)思维能力
思维能力在面试中涉及，主要考察考生的敏捷性、系统性、深刻性、灵活性、创造性等。
(5)团队协作能力
团队协作能力也是通过面试考察，主要考察考生能否融入团队，主动承担合力推进，大局为先。在考试过程中应该注意：
①不要争论，要用逻辑达成共识;
②不要为了达成一致或避免争论而妥协，坚持你能部分接受的方案。
2、举止仪表
银行偏向于招聘那些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行职业要求。在考试过程中，考生应该做到举止大方，得体;打扮安全，不要夸张;行为符合礼节;音量适中，控制节奏。
银行属于服务型行业，对于外貌肯定是要求的，比如银行更倾向于招聘整体气质比较好、看起来比较容易接触的考生，而那些看起来冷冰冰的考生往往给人不宜接触的印象，在面试环节显得尤为危险。
3、性格
性格会通过性格测试和面试来考察，性格测试选择时只要不过于极端，就不会有太大问题。总体来说，需要表现出正向型性格。
4、综合素质
综合素质会通过笔试来考察，主要包含EPI测试，英语工作能力考试，计算机，银行相关事件，时事，法律基础等，这些都需要平时的积累。
5、专业知识
专业知识主要是通过笔试来考察，根据不同岗位的需求，会考察到金融、财会、经济、信息技术等科目。
6、求职意向
银行最看中的是求职人员的职业稳定性。考生需要有清晰的发展规划，准确的定位，充分的准备。
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