“2017年教师工资绩效部分差距会减少吗？”一文由留学群教师资格考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，欢迎广大考生前来阅读!
教师绩效工资已实现了一段时间了，但是每次发放绩效工资时，教师总有不小的意见。因主要是教师绩效工资是从教师自己工资中拿出一部分来进行考核的，而且每次都拿不到属于自己的那一部分。并且教师之间，特别是一线教师和行政之间的差距非常之大。
正因此，教育部对此也有着一定的考虑，将针对目前教师绩效工资方案有所变化。教师的绩效考核部分，也就是30%那一部分将会有所减少，而每月拿到手的工资部分，即70%那部分将有所增加。这样教师间绩效部分差距也会缩小，每月拿到手的卡上工资就有所增加。
除此之外，有的地区还实行了这样的方案，如果教师能常完成学校分配的教学工作的和遵守学校劳动纪律，那么属于绩效的那30%将会全额发放给教师。至于真正的绩效部分，将会从财政中抽出一部分钱进行补贴，这样也相当于教师多了一部分收入。而这种工资方式正在少数地方实行，如果能推广到全国来，对于教师工资积极性能有一个很好的提升。
小编以前也当过一段时间教师，知道做教师的苦，如果教师的绩效工资真的能这样就好了。非常感谢大家观看这篇文章，那么对于这一政策，又有什么看法呢?
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