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平塘县2017年引进事业单位急需紧缺人才14名简章
为进一步推动和实施人才强县战略，优化和充实事业单位人才队伍，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（黔南委办字〔2007〕24号）文件精神,结合我县近年来部分事业单位紧缺专业技术人员严重短缺的现状，决定开展平塘县2017年引进事业单位急需紧缺人才工作，为确保此次人才引进工作顺利进行，特制定《平塘县2017年引进事业单位急需紧缺人才简章》（以下简称《简章》）。
一、引进原则和方法
事业单位急需紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优、适用”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行引进条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。按制定引进计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、引进职位及人数
我县2017年面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才14名，具体引进职位详见《平塘县2017年引进事业单位急需紧缺人才职位表》（附件1）。
三、引进对象和报考条件
（一）引进对象
符合急需紧缺人才引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生,不含委培生。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业和奉献精神；
2、具有符合引进职位要求所需要的文化程度、工作能力和资格条件；
3、年龄在18周岁以上（1999年8月22日及以前出生）35周岁以下（1981年8月22日及以后出生）。取得硕士研究生及以上学位、中级及以上专业技术职称的，年龄可放宽至40周岁（1976年8月22日及以后出生）；
4、身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件；
5、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得参加急需紧缺人才引进：1、黔南州机关事业单位在职在编工作人员（含试用期、见习期人员）；
2、定向到具体行业或单位的2017届毕业生；
3、截止本次报名引进之日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
4、截止本次报名引进之日在读的全日制非2017届毕业生；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的；
6、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关<单位>)、事业单位被辞退未满5年的；
7、在各类招考招聘中被认定有舞弊等违反考试纪律仍在禁考期限内的；
8、道德败坏，有流氓、偷窃、吸毒等不良行为的；
9、聘用后的职位即构成回避关系的人员；
10、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2012年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；
11、涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的人员；
12、不符合引进职位要求的有关条件的人员；
13、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
四、发布信息
报名前七个工作日在平塘金盆网（网址：http://www.ptjp.gov.cn/）、平塘县人民政府网（网址：http://www.gzpt.gov.cn/）发布公开引进高层次、急需紧缺人才简章。
五、报名、资格审查
（一）报名
符合急需紧缺人才引进职位所需条件的应聘人员按指定时间到指定地点进行报名登记，并提交毕业证书原件及复印件一份（2017年全日制普通高校应届毕业生暂时未得到毕业证和学位证的可持《就业推荐表》但必须承诺2017年9月30日前提供毕业证和学位证原件进行审核）、有效《居民身份证》原件及复印件一份、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4张、教育部学历证书电子注册备案表等报名所需材料。黔南州外在职人员参加急需紧缺人才引进须提供单位和主管部门同意报考证明，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满人员提供县（市、区）教育局服务期满及同意重新择业的证明材料。
现场报名时间及地点：
现场报名时间：2017年8月22-23日
现场报名地点：平塘县人力资源和社会保障局二楼（后山大道武装部旁）
报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《平塘县2017年引进事业急需紧缺人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》）。报考人员须仔细阅读引进简章及《报名信息表》及诚信承诺书，如实、完整填写本人相关信息，通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。委托他人报名的，视同报考人员本人填写。报考人员凡出现填写报名信息错误或在考试、体检、考察政审时提交的证件与报名时不一致等情况而影响考试和聘用的，责任自负。报考人员提供虚假报考申请资料的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。
（二）资格审查
1、资格审查由县公开招考（聘）工作领导小组办公室牵头，各引进单位安排专人对应聘人员的基本条件、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行现场资格审查。凡通过资格初审的人员，每人交报名费100元。整个引进过程考生必须保持通讯工具畅通。
2、资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，在公开引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合公开引进简章要求的，取消其应聘资格。
六、考试
考试采取面试或专业技能测试的方式进行。资格初审合格人员进入考试，考试主要考察考生专业技能、学识水平。考试总分100分，考试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，考试成绩未到达合格分数线者取消进入下一环节资格。
考试时间、地点:另行通知
七、体检
考生体检在县公开招考（聘）工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县招考（聘）工作领导小组研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知2日内书面提出复检申请，经县招考（聘）领导小组研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。放弃体检或体检不合格的空缺职位可按考试成绩从高到低依次递补一次。
体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
八、考察
对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须复审考生是否符合规定的报考资格条件。
考察工作由县招考（聘）工作领导小组统一部署，具体由引进单位及其主管部门负责。考察工作接受纪检、监察机关的监督。
被确定为考察对象的考生，必须在考察期间提交学籍档案进行审核（学籍档案从接到考察通知之日起，最迟不得超过15个工作日提交），逾期取消进入下一环节资格。
在考察中发现下列情况之一的，考察不合格，由引进单位主管部门报经县招考（聘）工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。空缺职位不予递补。
1、截止到2017年9月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、资格证书及个人档案的;
2、符合本简章第三条“(三)以下人员不得参加急需紧缺人才引进”所列任何一项的人员；
3、经县公开招考（聘）工作领导小组办公室研究确定不能聘用的其他情况。
九、公示和聘用审批
（一）公示
经过考试、体检等程序，且考察合格的考生，确定为拟聘用人员，进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。
（二）聘用审批
按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格、试用期未满自动离岗、发现聘前隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员取消聘用。聘用人员实行5年服务期（含试用期），服务期未满不得申请调出县外或参加县外的其它机关事业单位招考。
被聘用人员应按时报到。除不可抗力的因素外，在规定时间内未到聘用单位报到的，取消聘用资格。
对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用人员所空缺的职位，不予递补。新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织初聘培训。工资待遇及相关保险事项按国家有关政策执行。
十、纪律监督
引进工作全程接受纪检、监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
十一、本次事业单位公开引进考试不指定考试用书。不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。
十二、在急需紧缺人才引进过程中，请考生密切关注在平塘金盆网（http://www.ptjp.gov.cn/）、平塘县人民政府网（http://www.gzpt.gov.cn/）上公布的相关引进信息。网站公布的引进信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成引进单位联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。
十三、本引进方案解释权属平塘县公开招考（聘）工作领导小组。
十四、引进工作未尽事宜及特殊情况，由平塘县公开招考（聘）工作领导小组研究确定。
咨询电话（工作时间）：0854-7228186（平塘县招聘办）
监督电话（工作时间）：0854-7231930（平塘县纪委监察局办公室）
平塘县招聘办
2017年8月11日