干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，留学群整理了相关资料介绍怎么开展好廉政谈话工作，欢迎参考。
廉政谈话是党内监督的一项重要制度，其目的在于通过及时提醒、早打招呼，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，确保他们清醒就任、清正履职、廉洁从政。但在实践中，廉政谈话工作开展得并不尽如人意。
一是廉政谈话缺乏准备，存在走过场的现象。当前，一些谈话人在廉政谈话前没有做好应有的准备工作，对廉洁自律规定和谈话对象的有关情况不甚了解，对谈些什么、怎样谈、指出什么问题、提出什么要求等，心中无数，从而仓促上阵，草草收场，使严肃的廉政谈话走了过场。
二是廉政谈话“一言堂”问题突出。一些谈话者居高临下，滔滔不绝，很少或不给谈话对象说话的机会，把廉政谈话变成了我说你听的“一言堂”，使廉政谈话的效果大打折扣。
三是廉政谈话随机性较大。对廉政谈话在什么情况下开展，一些单位把握不准，这就使得廉政谈话随机性较大，缺少规范性和针对性。
四是廉政谈话形式单一。廉政谈话多采用我说你听模式，进行思想灌输，降低了预防腐败的实效。
以上种种弊端，使得廉政谈话工作在一些单位走了形、变了样，影响了实际效果。对此，应从以下四个方面入手，提升廉政谈话实效。
一是廉政谈话的准备要充分。凡事预则立，不预则废。廉政谈话前的准备工作应做到“三明”。一是谈话内容明。谈话人要熟悉廉洁自律有关规定，掌握被谈话人的基本情况，并根据不同的对象拟订不同的谈话提纲，避免谈话千篇一律、流于形式。二是谈话目的明。开展廉政谈话就是要使被谈话对象认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强廉洁从政的自觉性和防止腐化堕落的警惕性。三是谈话方式明。廉政谈话是由分管领导谈还是纪检监察领导谈，是个别谈还是集体谈，都要事先明确。同时，廉政谈话还要做到有记录、有签字、有汇报、有存档。
二是廉政谈话的时机要得当。开展廉政谈话，要把握好谈话时机，使问题“禁于未萌，止于未发”。一是当领导干部新提拔上岗或者党员干部刚调整到涉及人财物等的敏感部门工作时，应进行上岗前廉政谈话，提醒他们廉洁履职。二是当单位发生重大腐败案件或党员干部有不廉洁行为时，应及时通过谈话提醒帮助。三是根据群众反映或信访举报，需要对其中问题进行核实澄清时，应同相关党员干部谈话了解情况。四是当党员干部受到党纪政纪处分时，应及时进行廉政谈话，予以安抚教育，并叮嘱其以后清白做人、干净做事。
三是廉政谈话的内容要具体。廉政谈话是一项严肃的工作，应当坚持实事求是原则，切不可无的放矢、信口开河。谈话前要认真研究，谈话中要严格把握政策，注重针对性和实效性。一是谈职责。要向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，使其明白“红线”不能踩、“高压线”不能碰、“雷池”不能越。二是听想法。要听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况以及其对党风廉政建设的认识、建议和下一步打算。三是提要求。应要求谈话对象严格落实廉洁自律有关规定。
四是廉政谈话的形式要多样。为避免廉政谈话中存在的“教育少寒暄多、正题少闲聊多、要求少希望多”的“三多三少”问题，可采取“看、听、谈、写”等方式提高廉政谈话效果。一看。组织观看《蜕变的权力》、《难逃其咎》等警示教育片，引导党员干部面对诱惑时把握自我、经受考验。二听。通过组织听取职务犯罪人员忏悔演讲、领导干部上廉政党课等形式，使谈话对象面对面接受教育和熏陶。三谈。谈话人要结合自己的工作体会和被谈话对象的工作特点开展廉政谈话，以增强感染力。四写。组织被谈话对象写体会、谈感受，使其作出书面承诺。总之，廉政谈话既应体现组织的权威性和纪律的严肃性，还应具有灵活性，使谈话氛围融洽、易于接受。