自身建设抓提升，努力打造过硬队伍。调优配强干部队伍，加大干部调整交流力度，在委局机关、派驻纪检组及县级纪委之间调整干部37人，干部配备更加合理。以业务培训提升素质能力，5月下旬和6月上旬，邀请中央纪委、省纪委、省检察院的领导和专家，分两期对市、县近300名纪检监察干部进行了执纪办案业务专题培训，提高了干部执纪监督和查办案件的能力。加强制度建设，建立完善班子建设、机关建设等方面管理制度和工作规范44项，开通电子监察和网络举报两个平台，强化了内部管理监督。
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自身建设抓提升，努力打造过硬队伍。调优配强干部队伍，加大干部调整交流力度，在委局机关、派驻纪检组及县级纪委之间调整干部37人，干部配备更加合理。以业务培训提升素质能力，5月下旬和6月上旬，邀请中央纪委、省纪委、省检察院的领导和专家，分两期对市、县近300名纪检监察干部进行了执纪办案业务专题培训，提高了干部执纪监督和查办案件的能力。加强制度建设，建立完善班子建设、机关建设等方面管理制度和工作规范44项，开通电子监察和网络举报两个平台，强化了内部管理监督。
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