2015年3月份，我局会同县人社局组成招聘领导小组对全县敬老院管理人员进行公开招聘，通过报名，面试，考核等环节，择优录用了32名乡镇敬老院管理人员，并将其工资待遇由原来的500元/月提高到830元/月，2016年起又从830元/月提高到1000元/月,2017年3月起又从1000元/月提高到1500元/月，在很程度上调动了管理人员的工作积极性，促进了敬老院各项管理工作的顺利开展，使敬老院管理工作更加有序、更加规范，同时也使五保老人住得更加安心、更加开心、更加放心。
3、加大对敬老院、五保村维修力度，努力提高集中供养率。
我县大部分敬老院都始建于上世纪九十年代，由于年久失修，加上洪水等到自然灾害的侵袭，设施简陋，已无法满足五保对象集中供养需求。针对这种情况，由民政局承办的作为区为民办实事项目，投入75万元对加方、州圩、百龙滩、乔利及林圩五个敬老院进行维修;同时县委县政府也高度重视，认真分析，研究制定改造方案，作为县为民办实事项目，由民政局牵头，投入55万元资金对已入住五保老人的19个五保村进行维修。今年7月我局开展了一次安全生产大检查活动，发现敬老院存在一些火灾安全隐患，并于10月投入8万多元为13个敬老院安装了消防设施。从而彻底改善了我县敬老院基础差，供养条件落后的现状，为五保老人提供了良好的居住环境，使我县乡镇敬老院五保村建设整体上了一个新台阶。
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