推荐信是国外高校通过第三方（通常是申请者的老师或者工作实习上司等）去了解申请者本人的一类文书。和留学群小编一起来看看如何选择推荐人及写推荐信。
这里容易存在3个疑问：
1. 是否应该想方设法去拿国外教授的推荐信？
不得不说国外教授的推荐信的信服度更高一点，因为国外教授的推荐信基本都是自己写的，在学校看来更客观。
但找国外教授当推荐人有前提条件：首先你要跟教授有较长时间的深入接触，比如上过教授的一门课，或者教授是你科研项目的指导人等，这样在学校看来教授对你的了解才比较深入，教授对你的评价才更能反映你的真实情况。经常会有学生问“我爸认识国外一个教授，我能不能找他当推荐人？”现在应该很多人自己都可以回答了吧？
其次，就算你跟推荐人有较长时间的深入接触，你也要先行判断一下教授对自己的评价是好，还是中，还是差？国外有些国外教授虽然不会拒绝当你推荐人，但他们会如实写对你的评价的。如果他们对你的评价只是一般甚至是差的，那你就惨了，无异于搬石头砸自己的脚。这样一封推荐信对你的申请影响是很大的。
所以你有机会到国外交流，并且也想找个国外教授当推荐人，那你就要注意好好表现，拿个好成绩，课堂活跃一点，课前课后多问教授一些问题，争取给教授留下好印象，为后面邀请国外教授当推荐人做铺垫。
2. 在推荐信中是否需要体现我的性格？
在推荐信中表达的内容，和你所申请的专业中所要求的能力密切相关。如果你是申请商科，可以体现一些商科方面需要的能力和性格，如团队合作，领导力，说服力，沟通能力等等；如果是申请理工科，推荐信中一般以表现学习和科研，动手能力等为主。推荐信所体现的内容需要根据申请专业做相应调整。比如说申请公共政策，那么体现一下你对公共事业的热爱，以及在志愿者活动中体现出来的爱心当然是可以的。
3. 亲属是否可以作为推荐人？
基本上，亲属不在推荐人的考虑范围之内。这主要是基于推荐人需要能够客观地对你进行评价，亲属毫无疑问会带有主观判断。
选择推荐人的几个原则
1. 对申请人有较深入了解
所谓的有较深入的了解，是指推荐人一定要跟申请人有学术上，或工作实习方面的较长时间的接触和联系。所以，推荐人一般是任课老师，实验室老师，比赛指导老师，或工作实习上司等等。假如一个人是某个公司的老总，但是他跟你之前没有任何学术上或工作实习方面的接触和联系，那么他不是一个合适的推荐人选。
这是选择推荐人的第一原则。
2. 职称问题
根据国外对推荐信的重视程度排序，推荐人首选考虑教授和副教授级别，只要在这两种级别的老师都实在找不到的情况下，才会考虑讲师。在合适的教授和副教授人选中，如果对方刚好在国际上或学术界具有很高的名气，或者曾经有海外学习或交流背景经历，也可以成为优先考虑人选。对于工作实习推荐信，推荐人职位高一点也会好一点。无论是教授还是工作实习上司，都要满足对你有较深入了解这个条件。
3. 推荐人选的搭配
在推荐人的人选搭配方面不需拘泥于固定的模式。关键是你所选择的推荐人都尽量能够从不同的方面来表现你的能力。比如说，不宜同时选择三个任课老师当推荐人，因为这样的话全部推荐人都只能从课堂和学习方面来表现你，没有能够多方位地体现你的能力。
关于推荐人搭配，小编的意见是：
对于文商科来说：可以选择2个任课老师+1个实习老师。
理工科可以：2个任课老师+1个实验室老师；或者1个任课老师+2个实验室老师；1个任课老师+1个实验室老师+毕业指导老师……等等。具体还是要根据实际情况进行考虑和调整。
当然，这些搭配不是固定的，有时候需要根据实际情况进行调整。
推荐信的结构成分
美国学校一般要求申请人提供2-4封推荐信；香港和加拿大学校有些要求2封，有些要求3封；英国一般是要求2封。
推荐信的长度因不同专业而异，例如MBA推荐信写作可达上千单词，但一般情况下，长度控制在一页纸内（英文300～400单词左右）即可
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