人力资源管理专业也是留学美国的热门之一，那么美国人力资源管理专业的强校有哪些呢？就业前景如何呢？留学群现在来为您解答。
美国人力资源管理专业院校推荐：
美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士（MA/MS）的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign，Michigan State University和Rutgers，the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California，University of Illinois at Urbana Champaign，Pennsylvania State University，New York University.总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。
人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院（School of Labor and Employment Relation ）例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院（School of Business）例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。
多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好310以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations，labor market policy，labor relations law and legislation，collective bargaining，statiscal methods for the social sciences， organizational behavior analysis，labor economics等。
1、康奈尔大学（Cornell University）
康奈尔的HR是公认的全北美第一，绝对的大牛校，藤校的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。
IRHR学院研究生共开设6种学位类型，分别是：MILR、MPS、MPS（ILR）、MS、MS/PhD、PhD。其中，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，适合Native Speaker利用Part Time学习，而并不适合国际学生申请。
MILR项目时长2年，比较适合国际学生申请，下设有5个方向，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。
MILR接受一部分应届毕业生，但更适合有1-4年工作经验的学生。
2、明尼苏达大学双城分校（University of Minnesota at Twin Cities）
明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations （MA-HRIR）项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。
MA-HRIR项目为期2年，不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，且取得C以上的成绩。如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。
不强制申请者提供相关工作经验，但有的话更受青睐。
明大毕业HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，因此尽管明大的综合排名不算高，但HRIR毕业生还是比较好找工作。
3、伊利诺伊大学香槟分校（University of Illinois at Urbana Champaign）
UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations （MHRIR） 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，学制1年，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。
UIUC的课程比较多元，除了传统的专业课程之外，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。
4、密歇根州立大学（Michigan State University）
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations（MHRLR）项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的。
核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。
选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy， Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。
申请时无专业背景限制，但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。
5、罗格斯大学（Rutgers， The State University of New Jersey）
罗格斯大学设有专门的School of Management and Labor Relations，下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management （MHRM）和Master of Labor and Employment Relations。
前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。
Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。
6、俄亥俄州立大学 （Ohio state university）
OSU开设的Master of Labor and Human Resources（MLHR）设在的Fisher 商学院下面，对申请者专业背景没有太多限制。申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的Leadership方面的特质。 不强制要求工作经验，每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。
这个项目同业界的联系较为紧密，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会。Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。
7、圣路易斯华盛顿大学（Washington University （St. Louis））
圣路易斯华盛顿大学今年新增了Master of Arts in Human Resources Management（HRM），开设在文理学院，需要修满至少36学分才能毕业。
学校并没有对申请者的专业背景有特别要求，但如果本科专业是心理学、经济学和会计学，在申请时有优势。
GRE/GMAT和语言成绩都未给出具体要求，有兴趣的同学可以关注一下。
8、辛辛那提大学 （University of Cincinnati）
辛辛那提大学成立于1819年，是美国第二古老的公立学府，普林斯顿评论（Princeton Review） 评选辛辛那提大学为中西部最好的公立大学。辛辛那提大学在全美公立研究型大学中排名第25位，在世界2500所著名研究型大学中名列前5%，其职业规划中心荣登全国榜首。而想要申请辛辛那提大学的人力资源管理专业 （MA），建议TOEFL 80+， 有GMAT， GPA 3.0。
美国人力资源管理专业申请要求：
从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好310+，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations， labor market policy， labor relations law and legislation， collective bargaining， statiscal methods for the social sciences， organizational behavior analysis， labor economics等。
美国人力资源管理专业就业方向：
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。
商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。
人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：
人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。
很多的人力资源职责都已被外包出去，也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行，特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力，人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。
1.国内就业情况
在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
2.国外就业情况
商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高， 从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。
当然这个数据是早几年的一个调查显示，不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director， 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右（平均值）。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在$67，000左右，算是很高了。
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