行政法里的行政处罚一般会重点考查，小编为大家提供公务员公共基础法律知识：被处罚的你可以申请听证吗，一起来学习一下吧！
公务员公共基础法律知识：被处罚的你可以申请听证吗
在每年的事业单位考试中，行政处罚都是行政法里会考查的重点，一般考查的知识点主要有行政处罚的种类、行政处罚的设定、行政处罚的决定程序和执行程序，而行政处罚的决定程序中重点爱考查的是简易程序和听证程序，今天我们主要学习的是考试中会以怎样的形式考查行政处罚的听证程序，下面以两道真题带大家一起掌握一下听证程序的相关知识点。
【试题再现】根据相关法律规定，在行政决定作出前，当事人有权就下列哪些情形要求举行听证?
A.区工商分局决定对个体户王某销售的价值10万元的假冒他人商标的服装予以扣押
B.县公安局以非法种植罂粟为由对陈某处以3000元罚款
C.区环保局责令排放污染物严重的某公司停业整顿
D.胡某因酒后驾车，被公安交管部门吊销驾驶证
【答案】BCD。解析：A选项中扣押服装的行为属于行政强制措施，行政强制措施主要包括限制公民人身自由;查封场所、设施或者财物;扣押财物;冻结存款、汇款等。BCD选项中的行为都属于行政处罚，行政处罚的种类又主要包括：警告、罚款、没收违法所得、非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照以及行政拘留，《行政处罚法》第42条规定:“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。”由此可见，C、D中的行政行为属于听证范围。选项B公安局处3000元罚款，主要关键点在于3000元是否属于”较大数额”的情形，我们可以从《治安管理处罚法》得出结论，《治安管理处罚法》第98条规定:“公安机关作出吊销许可证以及处2000元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证;违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。”由此可知，B选项当事人也可以申请听证。综上，本题的正确答案为BCD。
【试题再现】根据相关法律规定，在行政决定作出前，当事人不能要求举行听证的是下列哪一情形?
A. 县工商局决定对开设黑网吧的赵某价值5万余元的电脑主机予以扣押
B. 县公安交警部门以非法营运为由对李某处以20000元罚款
C. 区环保局责令排放污染物严重的某公司停产整顿三个月
D. 张某因酒后驾车，被公安交管部门吊销驾驶证
【答案】A。解析：《中华人民共和国行政处罚法》第42条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。BCD选项的行为都可以申请听证，本题为选非题，扣押电脑主机属于行政强制措施，不可以申请听证，故本题正确答案为A。
专家点评：此类题目主要让学生准确记忆行政处罚法42条：即行政处罚听证程序的适用范围，同时注意准确识记行政强制的种类，二者加以区分，就可轻松应对此类题目。
公务员公共基础法律知识：劳动合同的订立
劳动合同法在历年的考试中占比越来越大，是事业单位考试中比较热门的一门法律科目，对劳动合同订立考察相对较多，是参加事业单位考试需要掌握的知识点，接下来由小编给大家带来关于劳动合同订立的知识点讲解。
【试题再现】某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元，2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是( )
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
【答案】ABC。解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该题干中王某与公司签订期限为2年的劳动合同，按照劳动合同法的规定其试用期不能超过2个月，故选项A表述正确。《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知王某试用期的工资符合法律规定，故选项B正确。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选项C正确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该题中劳动关系自7月1日确立，用人单位有权终止劳动关系且无需支付经济补偿的截止时间是7月31日，选项D表述的8月1日起，超过了“自用工之日起一个月内”规定，因此该选项错误。因此正确答案选ABC。
专家点评：劳动合同法中关于劳动合同的订立是历年事业单位考试的重点，法条内容相对来说比较多，可以通过做题掌握劳动合同法的考察重点，就能轻松的应对劳动合同订立的题目。
公务员公共基础法律知识：在民法与刑法中“以下”、“以下”等表述是否包含本数?
在学习法律过程中，常常会遇到“以上”、“以下”、“不满”等表述，比如，《中华人民共和国刑法》规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。再如，《中华人民共和国民法总则》规定，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。
前述法条中“已满”十四周岁是否包含十四周岁?“不满”十六周岁是否包含十六周岁?下面中公教育来为各位考生做简要分析。
一、在民法中，《中华人民共和国民法总则》第二百零五条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数;所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。
在汉语词义的解释中，“以上”指的是位置或者数目等在某一点之上;“以下”指的是位置或者数目不高于某一点;“以内”指的是介于一定的时间、数量、范围之中;“届满”指的是规定的期限已满、到期。“不满”指的是不充满，量不足;“超过”指的是高出、超出;“以外”指的是一定的限制、界限或者范围之外。从上面的基本含义可以得知，“以上”“以下”“以内”“届满”，应当包括本数;“不满”“超过”“以外”，不包括本数。
据此，本文开头提到的“十八周岁以上的自然人为成年人”，此处包含十八周岁，相应的“不满十八周岁的自然人为未成年人。”，此处不包含十八周岁。
二、在刑法中，《中华人民共和国刑法》第九十九条规定，本法所称以上、以下、以内，包括本数。据此，本文开头提到的“已满十四周岁不满十六周岁的人......”，此处已满十四周岁包含十四周岁在内，不满十六周岁则不包含十六周岁。刑法中出现“以上、以下、以内”的用语一般是在以下两情况下：
一是用于刑期的规定，例如，《刑法》规定，管制的期限为三个月以上二年以下，这里三个月以上包含三个月，二年以下包含二年。
再如，《刑法》规定，航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成飞机坠毁或者人员伤亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。”这里的三年以上，包括三年，七年以下，也包括七年。因此，对造成飞行事故，机毁人亡的，最低法定刑为三年，最高法定刑为七年。
二是用于罚金的规定，例如，《刑法》规定，公司向股东或者社会提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。在这里，二万元以上，包括二万元在内，二十万元以下，包括二十万元在内。因此犯本罪，可以单处或者并处二万元，或者二十万元罚金，均是符合法律规定的。
另外，在法条关于年龄的表述中，均为“周岁”，那么何为满周岁，根据最高人民法院司法解释的规定，“周岁”按照公历的年、月、日计算，以周岁生日的第二天起算。比如，十六周岁生日当天不算满周岁，十六周岁的第二天开始算已满十六周岁。
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