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申论范文欣赏：坚定精准扶贫 建设全面小康
八十年代至今，我国扶贫工作经过三十余载的不懈努力，取得了举世瞩目、足以引以为傲的辉煌成就。但长期以来贫困居民底数不清、情况不明、针对性不强、扶贫资金和项目指向不准的问题仍较为突出，再加上传统的大水漫灌式的粗放扶贫的低质、低效问题普遍存在，浪费国家资源的同时还会导致社会不公，甚至滋生腐败，造成的危害不容小觑。因此，原有的扶贫机制必须得到补充和修缮，只有精准扶贫才是未来工作开展的必然选择。
精确识别是精准扶贫的基础。我国的扶贫历史上，不少扶贫项目粗放“漫灌”，针对性不强，更多的是在“扶农”而不是“扶贫”。 部分领导吃拿卡要，数字弄虚作假，人情扶贫、关系扶贫，造成应扶未扶、扶富不扶穷等不公现象。当前国家已经开展的到村到户贫困状况调查和建档立卡工作，且各地都陆续展开对精准扶贫的一系列有利探索。正如邓小平同志曾说过的“白猫黑猫抓住老鼠就是好猫”，各地贫困户的标准不管如何确定，都要充分发扬基层民主，发动群众参与，把识别权交给基层群众，让同村老百姓按他们自己的“标准”识别谁是穷人，以保证贫困户认定的透明公开、相对公平。
精确帮扶是精准扶贫的关键。在确定了贫困户之后，必须采取有力措施进行帮扶，不同的贫困原因必须要确定不同的扶贫方法，只有这样才能够真正激发出贫困户自我脱贫的内生动力。针对扶贫对象的贫困情况确定责任人和帮扶措施，以确保帮扶效果。在这一过程中，政府一定得找准自身定位，多做“托底”和“补短板”的事情，明确人民群众在扶贫工作中的主体性地位，真正做到人民要什么我们给什么。干部帮扶应采取群众“点菜”、政府“下厨”方式，从国家扶贫政策和村情、户情出发，帮助贫困户理清发展思路。通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，多措并举真正实现脱贫。
精确管理是精准扶贫的保障。农户信息方面要建立起贫困户的信息网络系统，将扶贫对象的基本资料、动态情况录入到系统，实施动态管理。实时掌握贫困户动态，避免类似重点县舍不得“脱贫摘帽”现象再次出现，同时对于部分家庭因病返贫、因婚返贫现象也应予以高度关注。扶贫资金利用方面，对扶贫资金建立完善严格的管理制度，保证财政专项扶贫资金在阳光下进行;筑牢扶贫资金管理使用的带电“高压线”，坚决杜绝部分领导干部私用职权大开“旋转门”。同时，还应引入第三方监督，严格扶贫资金管理，确保扶贫资金用准用足，不致“张冠李戴”。
“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉”。农民生活富足与否，直接决定了国家发展是否安定，即所谓的“民惟邦本，本固邦宁”。当前我国已经进入到了改革的深水期、攻坚期，比起以往任何时间我们都应更加注重扶贫工作的开展与落实，只有保质保量的完成扶贫攻坚工作，全体人民才能真正共享改革红利，我们踏入小康社会的步伐才会更加稳定。
申论范文欣赏：论气节
气节是山，贫贱不移，气节是水，上善若水，气节是火，星星之火可以燎原，气节是刚，威武不能屈，从苏武到文天祥，从朱自清到陈然，无不彰显了民族的气节，他们是国家的脊梁，成就有气节的人生，延续有气节的民族精神。
气节是对党坚定的信念。习近平总书记曾说理想信念是党员干部的钙，如果没有了理想信念就会得软骨病，理想信念尤其是对党的信念是找准行动方向的罗盘，部分干部就是因为丢失了这一罗盘进而误入歧途，如表哥杨达才本是有成就的一方父母官，正是因为信念不坚定，进而在钱财中迷失了选择的方向，也就失去了中华民族的气节，而我们的好党员，好干部杨善洲同志正是本着对党坚定的信念，退休后依然投身党的事业，无私奉献，彰显了民族气节。因此只有坚定对党的信念，找准前进的方向才会形成民族的气节。
气节是对百姓大爱的胸怀。民为邦本，本固邦宁，百姓是社会之基，国家之本，民族的气节自然离不开对百姓的大爱。无论是民警邱娥国，还是人民调解员赵传平，无一不是把百姓的事当成最重要的事，从而在他们身上彰显出大爱的气节。19大报告中，习近平总书记提出了百姓的归属感，获得感和幸福感，也是将百姓记在心头的气节。因此此之气节就是要到百姓中去融入百姓，倾听百姓了解群众的所思所想，真正解决百姓的问题，针对性的满足群众的需求，做到以上种种，气节大义也就由此而生了。
气节是对工作的忘我精神。干部干部干字当头，习近平总书记无数次的对党员干部提出要真抓实干的要求。其实面对本职工作，所有人都应做到干一行爱一行，当在自己的工作岗位上达到一种忘我境界时，气节也就随之凸显出来了，人民的好局长任长霞在职期间坚持正义，不畏邪恶，废寝忘食，夜以继日，就是这样一位一心扑在工作上的公安局长，成就了巾帼不让须眉的气节，当他因公殉职，使百姓自发送行，百里送长街，他的气节没有随他的离去而消失，而是在不知不觉中沾染了多少有志之士，气节这样一个恢弘的词语，却也可以在平时在每日的工作中得以延续传承发扬。
中华儿女的气节，不止这些，还远不止这些，还有对人生进取的锐气，还有面对强权和诱惑的不屈和从容，还有维持社会公平正义的初心。这把衡量一个人是否有人格，衡量一个民族是否有脊梁的尺子，会一直鞭策每一个辽宁人肩负时代重任。
申论范文欣赏：人才建设工作的繁与简
“盖非常之功，必待非常之人。”先哲之言意味深长、耐人寻味：人才的培养的招揽，是贯彻人才强国战略的根本目标;是推进区域协调发展的重要方略;是提升国家综合实力的题中之义;更是复兴民族千年伟业的必由之路。然而，人才建设之路并非一帆风顺：人才结构失衡已成事实;人才向外流失渐成常态，不一而足。失去人才的力量，城市发展、国家发展无疑沦为无源之水、无根之木、无基之台。因此，加强人才建设，必须上下齐心、多方努力，处理好“繁与简”的关系。
人才建设工作要“繁”，细化人才引进标准。细化引才标准，是持续吸引人才，切实留住人才，长久用好人才的根基。然而当前，部分城市引才政策照搬照抄、缺乏特色有之;部分城市引才标准厚彼薄此、重外轻里有之;部分城市人才评判简单粗暴、分类不当有之。。。由此导致顶尖人才引不进，本地人才留不住，社会发展失去动力和潜能。而W市的人才招揽工作有声有色、成绩不俗，正是因为其在引才用才上不断下功夫、花心思：一方面，根据本地实际情况，合理界定人才范围，坚持深挖引才内涵，考虑跨域人才共享;另一方面，邀请智库团队，通过多种形式，共同出谋划策，制定引才战略。因此，人才建设不可简单了事，必须坚持多方参与、多措并举，创新形式，转变思路，打好招才引才的组合拳，让人才各得其所、各展其才。
人才建设工作要“简”，简化人才办事手续。/优化人才发展环境。常言道“栽下梧桐树，引来金凤凰。”做好人才引进工作的又一关键，便在于发展环境的完善优化。正如多数城市，优化社会公共服务，开放人才优惠政策，强化政府责任本位，落实人才后勤保障：比如方便子女就近入学，又如拓宽继续教育渠道，再如解决伴侣就业问题。。。由此强化外地人才与城市的密切联系。另一方面，从工商注册，到税务登记;从户口迁移，到协调投资，不断简化人才办事流程，完善人才一条龙服务。由此缩短人才迁移时间，便利人才安家落户。由此可见，欲留住人才、用好人才，各地政府必须不忘初心，用心服务，去除旁枝末节，简化生活工作程序，降低本地生活成本，出台人才优惠措施，让人才享受优质、高效、便利的城市服务。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”习近平总书记的一席话犹如黄钟大吕，犹在耳畔。人才培养事关国家兴盛，人才引进关系地区发展。因此各地必须加强人才建设，以细化标准吸引人才，以优化环境留住人才，由此方能迎来豁然开朗新气象，打开发展前行的新局面。
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