公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员结构化面试技巧：分析材料题“三步走””，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员结构化面试技巧：分析材料题“三步走”
公务员面试中经常出现材料题，这类题型的作答稍微复杂一些，小编建议大家按照三步走战略：明确主题、提炼要点、预设题目。下面通过一道材料题目来展开分析。
【材料】
随着城市化进程的加速，出现了这样一类儿童群体，他们只能在假期的时候，来到城市里面和久别的父母相聚，假期过了，又不得不返回乡村成为“留守儿童”，这样来去的过程就像季节候鸟的迁徙，被人们称为“小候鸟”。
但是，即便在假期“小候鸟”们“飞”到了父母身边，本以为久别重逢，但团聚总因父母忙碌的工作而被冲散，“小候鸟”们依旧感觉很孤单。有些孩子去了城市之后，窝在家里只拿着手机玩游戏，不爱与人说话;有些孩子想出去玩，但是家长因为工作忙，没时间陪伴;也有孩子出去玩，但是小区有安全隐患，如裸露的电线、小区的池塘栏杆低，陈旧的电器等，同时，有些楼道不仅缺少照明，光线昏暗，更有不少杂物堆放在其中，“小候鸟”很容易被磕绊而受伤。
为了关爱帮扶这些“小候鸟”，小张作为某社区工作人员，组织了一系列活动，例如参加科技展览，举办亲子活动，开展安全知识讲座等。在参观科技展的过程中，召集了六位志愿者去带这些小孩儿参观，由于志愿者经验不足，发生了一些问题，如，有志愿者在保护儿童过程中，出现批评留守儿童的情况;参观科技展览之后，志愿者发现所带的儿童少了一个人。在亲子活动中，许多家长主动参与率较低，一方面是工作忙，另一方面，认为社区举办的活动安全性无法保障。
【分析材料】
描描画画，看你能找到几处?
第一步：通过首段对“小候鸟”的定义不难发现我们今天核心探讨的主题就是小候鸟，而进一步阐释的话题就是“小候鸟处境堪忧”
第二步：围绕主题，提炼要点。第一段处，“随着”的出现交代了“小候鸟”出现的宏观背景，“称为”的出现，其前面论述的是“小候鸟”的定义;第二段处，“但是”出现引出了“小候鸟”的现状，“有些、有些、也有些”实际阐述的是原因，其中社区存在安全隐患，既是总体概括，又有细节展开，此处必有蹊跷;第三段处，“为了、组织”引出了具体措施，同时针对于两个活动“由于和问题”的出现也又阐述了活动遇到的问题和产生的原因，说到这里，你的草稿纸跟上了吗?有人说，聪明的伙伴都这样记：
第三步：分析要点，预设题目。综合分析审核心话题：小候鸟，你怎么看?计划组织审必要性，举办具体活动的过程中部分志愿者经验不足，可以通过举办培训会进行培训。沟通应变审情景，亲子活动中，家长不愿意参与，你如何与家长进行沟通?服务意识与技巧审问题及具体表现：作为社区工作人员，为了保障小候鸟的假期生活安全，如何改善实施老旧的问题?
一波神一样的操作，终于把考场上最终出现的问题完整还原了出来，问题的出现绝非必然，保持平和的心态面对预设的结果才是关键所在，问题的出现也绝非偶然，利用好场外审材料的时间，大胆的设想也必不可少。
无领导小组讨论面试中可以尝试的几个实用技巧
在公考面试中，无领导小组讨论面试也是部分招录单位的常用形式。和普通结构化面试“一问一答”形式不同，无领导小组讨论面试往往体现出的是“人多嘴杂”的特点。这种面试方式本身也更加考验学生的现场控能、语言表达、理性思维，应急应变等多方面能力。在实际面试过程当中，考生往往最容易出现的就是核心问题抓不住、有话说不出、表达方法单一等诸多问题。今天就来简单分享一下在无领导小组讨论面试中大家可以尝试的几个小技巧。
第一，选择站队，骑在大象的背上。无领导小组讨论讨论中，常常会出现考生思想混乱，不知如何表达的情况。为了能够尽快的找到话题突破口，为自己争取到发言机会，最好的方式就是要学会认同，找到在讨论过程中表现强势的一方去补充完善他的观点，常见的语言表述为“我非常认可1号组员的观点，这里我也想再做几点补充……”这样做的好处在于首先自己的表达基础论据是对的，不会被他人质疑，其次是通过快速反应也能让别人看到自己思维的独特性和闪光点。
第二，与强者为敌，化挑战为机遇。无领导小组讨论面试更像是一场真实场景下的头脑风暴，大家根据对规定话题的理解各显神通。能够吸引住考官眼球的，除了表达内容的质量外，发言的次数也会是一个非常重要的考量因素。讨论中，如果选择与强者为敌，不断的对他进行反驳、追问就会很好的增加你的曝光度，赢得青睐和加分。但值得注意的是这种方法本身也存有一定风险，首先是考生自己的积累需要足够多，对问题理解深入，不然就会很容易在讨论中陷入被动局面。
第三，做顺水推舟的调解者。俗话说“善攻者不一定善守”，无领导讨论中也是如此，每位考生有自己的长处，也会有短板。在面试中擅长总结的人往往是佼佼者，所以我们除了要去关注自己观点的表达，也要学会总结别人的观点，有效的推动讨论的进程，而这也恰巧是无领导讨论的精髓所在。考生一定要善于倾听，冷静分析，对可能偏离话题的讨论点进行纠正，并且对当前他们所讨论的内容进行一定的小结，并引导他们进入下一个讨论环节，这样做既能够体现出面试者本身的大局观念，有效的促进环节推动，也能够在一定程度上增加自己的表现机会，赢得加分。
当然，对于无领导小组讨论面试来说，最核心的点还是在于考生要做好对题目本身的理解和问题的把握，这样才能真正在面试中有的放矢，脱颖而出。
公务员面试现场得第一要注意啥
面试得第一名——想必是众位应考考生的最大梦想!面试现场得分第一，基本上可以稳定录取。但是，如何在现场获得面试第一名，却对于众多考生来说，却是一件难事，特别是从无现场实战经历的考生来说，更是难上加难。
小编结合自身经验，为备考的考生支招，希望帮助大家取得满意分数。总结来说，有以下几点需要注意、重视和解决：
一、职业感足
有道是“物以类聚，人以群分”、“道相同相聚以谋”。作为考官，当然优先关注到与自己职业气质相近相同的考生。这职业气质，包括谈吐、举止、思维、表达等，都是应该符合公务员身份的要求。这一点也不难佐证，如各单位的招录是由各单位内部自行组织进行，如警察类岗位由公安局来进行组织。每个不同的职业，都是具备不同的神韵的，如做检察官的应有执法者气质，做街道工作者应该具体贴近百姓的亲近感……因此，考生在备考时，不应只关注题目本身，还应关注到自身展现的职业气质，应该与自己的报考岗位有相近感，应该站在报考岗位上去体会岗位在岗人员工作时应有的神态与特征。
二、政府思维
纵观多年面试试题，可以发现，每年的每组题，包括上午与下午，都是综合体现政府思维，包括政治素养、工作经验、理论背景等，都是充分反映在题目的组合测查过程中。
考生一定要明白，面试现场的答题只是过程，真正应该体现是答题的背后要体现自己的知识、经验、价值观与思维特点、行为方式——这才是真实考察的，应该通过答案的过程中去内在性展现出来。这也是面试考察的核心、考察的目标和重点!因此，考生在答题时，一定要思考，此题在背后考察哪些方面的背景知识。而这些知识是体现了思维角度，还是工作的实际经验，也或是思维方式?都应该有所判断!不应一听完，就开始“无脑”式的乱答。
三、灵活应对
这么多年以来，面试考官还是特别关注考生的真实能力的，观察考生的灵活应变能力，忌死板、套路、僵化类考生。比如针对报考基础勤务的考生进行的个性追问，针对公检法类考生的专业性追问等，都体现了考官对考生综合要求，标准更高，希望考生能够应变应对。特别需要注意的是，解决问题能力考察时，希望考生能够快速判断与作答，如果考生在这方面反应不及，印象感是比较差的。这点特别值得考生注意。因此，考生在进行面试学习时，在现场表现时，一定要调整好状态，灵活应对现场的特别变化，轻松应对现况。
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