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2020省考面试模拟题：劝说同事调换岗位
面试模拟题
小郑文字功底扎实，入职后被安排到某地负责群众接待工作，但该地群众大多讲方言，由于沟通不畅，小郑经常与群众发生小摩擦，领导打算将他换到宣传岗位，但小郑觉得自己已经习惯了接待工作，不太愿意换。如果你是小郑的领导，你会怎么劝说小郑?请现场模拟。
参考答案
小郑啊，我们坐下来一起聊聊吧。你看，我们单位内刊又收录了你的文章，今天上午我还看到老李他们对你这篇《论务实的工作方法》的文章进行讨论，也让我很受启发。文章中的理论和事例结合得恰到好处，看得出你的文字功底是相当扎实的，对写文章也比较感兴趣，你有没有意向来宣传岗位工作呢?
我知道你一入职就被安排负责群众接待工作，对接待流程和方法也掌握得很好，对岗位有一定的感情，也理解你在岗位上与其他同事相处得很好，已经适应了现在所处的人际环境。但是，你也知道我们这里的群众有很多的老人，他们大都只会讲方言，并且我们这里的方言难懂又难学。这不，上次群众询问你到哪个部门办理资料，你就搞混了，群众还投诉说你耽误了他的办事时间，这也影响了你的工作绩效。
我也看得出来你在用心学习本地方言，想理解群众所表达的意思，但是我们的接待工作不仅要求能够理解群众话语，也要求能够使用群众话语，才能更好地拉近与群众之间的距离，这对你还是有一定难度的。而宣传岗位就没有这个问题，并且现在宣传岗位人手不足，有发挥你能力的空间，你的能力也恰好符合宣传岗位的需求，希望你再考虑考虑。
2020省考面试模拟题：如何向市民宣传治安管理条例
【面试模拟试题】
你单位准备面向市民宣传社会治安管理条例，如果由你负责组织，你会怎么组织?
【参考解析】
1.目的：
为了提升市民的安全意识，保障市民的人身安全，维护社会秩序和公共安全，让市民更好的配合我们的工作。
2.工作重点：
(1)明确宣传内容：了解社会治安管理条例的好处;社会治安管理条例的主要内容(限制性行为);目前常见危害社会治安的事件;遇到这类事件如何处理;在实际生活中如何应用该制度;违反治安管理行为的处罚措施;违背条例被处理的案例。
(2)明确宣传对象：全体市民，重点围绕城中村、商业区周边、地铁火车站等人流密集的地方。
(3)明确宣传方式：宣讲会讲解;视频播放;工作人员现场模拟;拍摄公益广告在商场播放。
(4)检验宣传效果：对比宣传前后所发生案件比率，及市民对治安管理条例的了解程度。
2020省考面试模拟题：高学历人才扎根基层
面试模拟题
当下，越来越多的高学历人才毕业后选择扎根基层，致力于乡村振兴建设。有人认为，这是人才资源的浪费;也有人认为，这是个人理想目标不同，无须比较。对此，你怎么看?
参考答案
越来越多的高学历人才毕业后从城市流向农村基层，究其原因，一是在习近平总书记“为乡村振兴提供人才保障”的号召下，农村基层大力为高学历人才创造了适合返乡创业的社会环境，在薪酬、税收、住房等方面吸引人才投身乡村建设;二是人才匮乏一直是影响乡村振兴建设的一大瓶颈，高学历人才扎根基层有更广阔的发展空间，能更好地实现自己的理想目标。
高学历人才无论是建设城市还是建设乡村，都是为建设国家、为实现个人理想目标而奋斗，二者无须比较。之所以有人认为这是人才资源的浪费，是因为高学历人才来自黄卷青灯的刻苦研究，家庭、社会和国家也为培养这些人才投入了大量的时间和资金，他们担心高学历人才在基层中无法创造更多的社会价值。
因此，我们要注意采取一定的措施让高学历人才在农村基层建设中发挥作用。一方面，高学历人才需要挖掘自身的优势和特长，选择适合自己的专业领域的工作，更好地发挥所长，同时也要学习拓展其他方面的知识，及时纠正工作中的错误，弥补自身不足，更好地胜任基层工作;另一方面，乡镇基层也要敢于使用高学历人才，创新用人制度，积极主动地为高学历人才提供成长和发展的平台，这样才能让优秀人才有用武之地。
2020省考面试模拟题：廉政教育学习活动缺席严重怎么办
【面试模拟试题】
根据海关总署关于深化反腐倡廉教育推进廉政文化建设的总体部署，市海关组织开展廉政教育学习活动，然而在活动开展前期，大部分同事的主动参与性不高，缺席现象严重。领导让你负责策划此次活动，你会怎么办?
【参考解析】
廉政教育学习活动，旨在引导海关关员增强法纪观念，规范自身行为，严格自律。然而，面对题目中同事们的主动参与性不高、缺席现象严重的情况，应引起高度重视，从强化思想、明确纪律、多元化开展等层面确保此次活动的实效性。
我的活动策划如下：
首先，强化思想，明确纪律。展开民主评议调查，通过问卷或与同事聊天等方式，了解同事们的建议，并积极采纳合理建议;印发活动纪律通知，强化科室责任，明确活动目标，确立活动考核机制。
其次，多元化开展。第一阶段，发放《海关人员遇到廉政问题怎么办》册子，作为开展廉政纪律教育和主体责任意识教育的重要学习资料，以海关工作人员在日常工作、生活中和领导干部在履行“一岗双责”中可能遇到的 党风廉政建设方面的困惑和难题为主线，采取问答的方式，提出可能遇到的问题和情形，依照有关法律法规和纪律规定提示解决问题、化解风险的建议; 第二阶段，视频案例分析，认真汲取反面典型深刻教训，坚决引以为戒，自觉追求高标准、守住底线，树立海关队伍忠诚干净担当的良好形象;第三阶段，榜样示范，邀请海关一线榜样人物，现身说法，通过现场情境模拟事件 处理与展示，来让广大关员深刻认识服务意识的重要意义。
再次，考核到岗，加强督查。将此次廉政教育学习活动融入海关日常工作，对于工作中的违规行为，给予批评警告，并责令改正。督查小组定期对 各科室的工作情况在官网实施公示，优秀科室给予表扬与鼓励，落后科室给 予整改期限，采用先进带后进的方式，有效提高海关日常工作效率。
最后，廉政教育常态化，廉政督查公开化。将廉政教育学习计入日常绩效考核范畴，增强大家的自觉意识;开设廉政督查平台，积极接受群众的建议与投诉，及时作出工作整改。
完成策划后，将策划案形成纸质版，向领导进行汇报，请示审阅，并根据领导意见进行调整。
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