韩国留学申请推荐信找谁写

　　韩国的留学申请中，推荐信则是学校非常看重的材料之一，大家需要保证文书写作的真实性。和留学群来一起看看韩国留学申请推荐信找谁写？

　　推荐信书写技巧。

　　一、找名师：

　　学术界重辈份，既然名师，其辈份自然应该较高，说话的效力自然较高！所以你若被所谓的名师教过，能请这些辈分较高的老师写推荐信，自是一绝佳选择！

　　二、找给你该科成绩较高的老师：

　　这个道理很简单，毋须多说，如果你在某位老师手上的分数，每次都约七十几分，你觉得要评审教授如何相信你如信中所说，你是如何如何的努力用功？所以找给你该科成绩较高的老师写推荐信，是写推荐信的必要策略。

　　三、找认识欲甄试系所教授的老师：

　　如果你的老师有认识欲甄试系所教授的老师的话，请这种老师写推荐信，效用一定也较高，不要把这视为一走后门的观念。所以再请老师写推荐信时，不妨先看看这个老师从哪毕业的，或打听一下（甚至直接可问）他是否认识他校的老师，这对于你推荐信的效力，绝对是有帮助的。

　　四、找有兼任行政职务的老师：

　　简单的说，如果你的老师身兼校长、学务长、院长、系主任等行政职，那么他的辈分应该较高，较有可能是所谓的名师，也因行政职务之故，与他校教授交流的机会必定更多，所以找这种老师，较有可能取信于评审教授，亦较有可能达到前述第一、第三项之利。一般而言，大学生接触校长、学务长、院长的机会较少，所以建议你的推荐信中，应至少要有一封是你系主任所写的推荐信。

　　五、找有共事成果的老师

　　若你有《毕业专案》，或帮老师做过国科会之类的计划，或曾帮助老师写书等特殊的共事经验时，不妨请这类老师帮你写推荐信，以证明你在研究，甚至其他领域上不同的能力。

　　推荐信书写须知。

　　申请人必须有工作推荐信，过去10年曾工作过的每个单位都必须有推荐信，并应由技术负责人出具。

　　使用有单位台头的信笺（中文字头也可），不必盖章。如信笺上无英文地址，则必须在信中注明地址和电话。

　　推荐信要有推荐人的姓名、职位和签名。

　　每一份工作的时间段一定要写清楚起始年月，务必要与申请表上的一致。

　　移民局规定，推荐信要详细（Detail）列出工作职责（Duties/Responsibilities）和你的主要课题。

　　尽量多用专业名词和术语，推荐信越详细越好。

　　信中要写明你的职业（Occupation），职业名称要与申请表上一致。职业名称（如：Chem.ngineer，programmer）不同于职称或职位（如：Manager，Professor，Visiting Scholar）。

　　加拿大目前不招收Lecturer， Professor，大学讲师、教授必须写清是哪方面的专家，例如：物理学家，必须有70%的时间用于科研，教书时间不应超过30%。

　　移民局可能会在申请期间电话询问推荐人。因此推荐人要选自己人，作好应对准备。

　　中国学生申请韩国留学签证分为3种，即C-3语言学习签证、D-4语言签证和D-2学生签证。不同种类的留学签证，在申请程序、准备材料、花费的时间上都有差别。

　　C-3语言学习签证（TouristVisaorGeneralShort-termVisa），是指90天以内的短期研修签证。如果学生准备在韩国的语言教育院校学习一个学期，可以申请这个居留期为3个月的学习签证，申请者可在户籍所在地所属辖区的韩国驻华使领馆办理，并能直接取得这种签证。这种签证称顺签，大多数留学国家采取的都是这种签证。持C-3签证者在韩国的居住时间不能超过90天，若需要延期，就要到韩国的出入境管理事务所换签D-4或D-2签证。根据韩国有关方面的规定，学生申请换签的条件是在校学习期间的出勤率必须达到80以上。

　　D-4语言签证（Short-timeStudentVisa）。如果要在韩国的语言教育院校学习一个学期以上，就要申请在韩国可以得到延长的D-4签证。持有D-4签证的学生上课期间如果缺席两周以上，该签证就会自动取消。

　　C-3和D-4都是语言签证，这两种签证的不同之处是依据申请者在韩学习语言时所需的时间不同，给予不同的居留期。持C-3签证的学生入境后如需要延期，可在学校的安排下，持学校开具的在学证明在韩国境内转换成D4签证，无需回中国办理。从目前情况看，前往汉城地区院校读语言的学生可以申请C3或D4签证，申请汉城以外院校学习的多为D4签证。

　　D-2学生签证（StudentVisa）。如果要在韩国的学院或大学进行学术学习或研究，都是申请D-2学生签证，包括大学本科生和硕士或博士研究生。D-2签证可以在韩国得到签证延期。

　　推荐信的写作结构。

　　第一段：

　　· 推荐人与申请人的关系。

　　· 推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。

　　· 申请人希望申请的哪一个学期和科系。

　　第二段：

　　· 推荐人对申请人资格评估。

　　· 推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。

　　· 举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

　　第三段：

　　· 对于申请人个人特质的评估。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等)，或是有哪些需要改进的地方。