18 日，广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅发出《公告》，面向8类人员选拔乡镇基层公务员近3800 名。
欠发达地区本土化选拔
这次选拔近3800 个职位， 是往年乡镇录用人数的两倍， 平均每个乡镇补充2-3 人。
广东省2009 年在村支书和村官中、2010 年从异地务工人员中、2011 年从工农“两代表一委员”中选拔基层公务员，今年这8 项选拔，就是前几年从基层一线选拔公务员探索的延续和深化。
乡镇机关岗位出缺大多数集中在粤东、粤西和粤北地区，这些地区的乡镇条件相对艰苦，待遇相对较低，干部“引不进、留不住”。这次选拔探索突出“乡土味”，8 类选拔对象中， 除从近3 年毕业的优秀大学生中选拔乡镇选调生外， 其余7类人员均是在当地工作的人员和本地生源大学生。这些人员的“根植性”强、“乡土味”浓，更熟悉当地工农生产、风俗人情和乡土语言，便于开展工作。选拔条件上，强调在当地生产一线的工作年限(如异地务工人员、本地工农人员、乡镇企事业单位工作人员3 年以上，基层社会工作者5 年以上，村社区正职6 年以上等)。
选拔考试中， 将坚持“干什么考什么”，笔试、面试都会突出工农生产一线工作特点。同时，选拔时就明确最低服务年限，除为各级机关储备优秀人才的选调生外，其他选拔对象在录聘用后，均需工作5年以上。
降低学历门槛职位打包
这次选拔注重科学设置职位和资格条件，敞开大门，吸引优秀人才到乡镇基层建功立业。
除选调生外， 对异地务工人员和本地工农、村(社区)正职，要求高中(中专、中技) 以上; 其他选拔对象放宽到大专(往年要求本科以上) ， 降低参与门槛，让
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