在前不久2022留学生就业趋势报告出炉，截止在2021年回国留学生首次突破100万，这也体现了国家的发展日益强大，那么在这份报告中留学生回国的出路在哪？今天出国留学小编就给大家介绍2022年留学生就业趋势报告，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。
重磅！2022年留学生就业趋势报告发布：留学生回国就业的出路在哪？
据今年五月新华社报道：2021年回国创新创业留学生首次突破100万！
人才竞争力分析
1. QS100留学生竞争力优势明显
总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：
海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。
2. 留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
3. 留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年 1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
4. 留学经历是加分项，但不再稀缺
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。
所以有 46.5% 的企业 HR 认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有 24.62% 的 HR 认为疫情后留学生的竞争力提升了。
的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。
5. 留学生的行业与岗位分布
针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。
至于偏爱招聘留学生的原因，企业 HR 给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。
期望和招聘薪资分析
1.留学生期望薪资整体高于国内学生
近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生最高，为 25.14 万元；国内非 985/211 应届生期望平均年薪最低，为 10.39 万元。
从整体看，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。
分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。
应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。
2. 留学生优先职位薪资更高
大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，其平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
3. 留学生优先职位城市布局
从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。
且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。
中国仍为最大生源国
在境外留学目的地选择上，美国和英国依然是中国留学生的主流选择。
领英大数据显示，2022年海外华人留学毕业生人数超47万，其中美英占比最高，其他热门地区选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。
在法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿强烈，分别占比44%、37% 。
中国留学生回国意向增强
在疫情影响下，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2020年，该人数占比下降超10% ，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较2020年有所增加，总和也已经超六成。
归国人才扶持政策加码
目前国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、 重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。
留学生就业情况分析
2022年，“高科技/互联网”以及“金融服务/保险行业”是海归留学生的首选行业，分别有58%和38%的学生倾向选择。
第三受欢迎的是“政府/教育”行业（占比18%），出于就业大环境不确定下，政府和教育机构工作的稳定和生活保障。
“生物/医药/大健康”虽然不是最受关注行业，但2022年比往年关注度大幅提升。说明新冠疫情危机让大家更为重视医疗健康。
调研显示在区域和企业类型上，71%中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区。
倾向国企、民营企业的留学生占比远低于外资企业，可见外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。
根据猎聘调查，今年海外应届生搜索量前3的关键词是：字节跳动、腾讯、华为。下图展示的是留学生最爱投简历的Top25公司，世界级名企、互联网大厂众多：
应届留学生简历投递公司
（2021.6月-2022.5月）
网易
字节跳动
腾讯
哔哩哔哩
小米
东方财富
伊利股份
美团
申港证券
拓速乐
京东
毕马威
阿里
携程
华为
东北证券
小红书
中金公司
国金证券
百度
传音控股
娃哈哈
安永华明
招商证券
安信证券
根据调查，问及留学生回国的主要顾虑，超过40%的受访者都提到了薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境三方面。
而“一线城市”和“外资企业”恰恰是有薪资待遇优厚、职位机会多、职场环境较为开放自由几方面优势，所以受到追捧。
根据猎聘数据统计的2022年留学生简历投递城市，上海、北京、深圳、广州没有意外地位居前4。
一线城市发展机会也多。提供留学生优先职位的城市中，一线城市就占了62.44%，其中上海、北京、深圳占比最高。
平均年薪23万元
提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。
2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。
QS前百大学竞争力最强
80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
因为留学生收到疫情影响，只能通过上网课和线上考试，甚至有些还是在国内完成了学业。不仅学历认证可能会受到影响，学历的含金量也会受到质疑。
留学生身份现在已经不具有高竞争力了，被企业更加看重的是留学生的毕业院校背景。
猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。
根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211>国内双非院校。
总的来说，在世界排名更靠前大学毕业的学生，有机会获得更多的发展前景。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。
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