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实习队总结【篇1】
历时三个月的实习终于结束，有喜有悲。
实习的日子是辛苦的，但同时也是快乐的！作为一个即将步入社会的大学生，这点历练还是需要的。通过对比自己以前工作的地方，这里简直好太多。首先，我们第一天下午就到了博众总部，在食堂签订了合同和保密协议。对这个我想说的是，签订合同是一式两份，在入职工作一个月内必须签订劳动合同，劳动细节也要多加注意，这些都是我们初次步入社会要注意的地方。通过这次实习，我的社会工作能力得到了相应的提高,在实习过程中，我们不仅从企业职工身上学到了知识和技能，更使我们学会了企业中科学的管理方式和他们的敬业精神。感到了生活的充实和学习的快乐，以及获得知识的满足。真正的接触了社会，使我们消除了走向社会的恐惧心里，使我们对未来充满了信心，以良好的心态去面对社会。同时，也使我们体验到了工作的艰辛，了解了当前社会大学生所面临的严峻问题，促使自己努力学习的知识，为自己今后的工作奠定良好的基础本次实习使我第一次亲身感受了所学知识与实际的应用，理论与实际的相结合，让我们大开眼界，也算是对以前所学知识的一个初审吧!这次生产实习对于我们以后学习、找工作也真是受益匪浅。在短短的一个星期中，让我们初步让理性回到感性的重新认识，也让我们初步的认识了这个社会，对于以后做人所应把握的方向也有所启发!
很快我们就要步入社会，面临就业了，就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去观察、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。就像我们接触到的车工，虽然它的危险性很大，但是要求每个同学都要去操作而且要做出成品，这样就锻炼了大家敢于尝试的勇气。三周的生产实习带给我们的，不全是我们所接触到的那些操作技能，也不仅仅是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力，更多的则需要我们每个人在实习结束后根据自己的情况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收获，使这次实习达到了他的真正目的。
当天晚上在一厂食堂有一个新员工的培训讲座，前后进行了两个小时，内容是关于博众自动化的介绍和员工素质的培养。一个最微小的举动就是吃过饭后要求把自己的凳子归位，虽说是件小事，但并不是人人都能做到，这让我体会到了规章制度在企业的重要性，从最细微的小事做起。
令人头疼的是很大一部分人被分配到了三厂，而我就是其中之一，你要问我为什么不愿意去，答案就是天气越来越热，三厂没有空调，而且离住的地方远一点。第一次来到三厂，简直就是一个大蒸笼，很封闭。可以看见很多人都在忙活着自己的活，但看不出很统一的感觉，还有人在聊天，和自己印象中的工厂还是有不少区别。最大的不同就是这里并没有流水线，只有几辆叉车。这个工厂主要是对机器进行组装，具体的作用是对苹果手机的音量键加工有关，前后一共是三台机器，PFR,DP2,SMS,这三个都统一属于组装机构，另外就是电控部门。而我所在的就是DP2了，DP2又分了三个小组合理工作，组里的基本都是一个班的同学或是一个学校的。来到这里才发现，员工的工作积极性和许多因素有关，一个组里的员工应该像一家人一样，才能发挥出每个人最大的潜力。然而，现实往往不是这样，原因很多，有人为了利，有人为了名，有人为了自己的一份虚荣心.不过从这次实习过后，对自己在管理方面的认识提高了很多。
我所在的三厂只是一个临时的工厂，并不会存在很久，因为随着天气越来越热，这里几乎不适合工作，在七月的时候，里面比外面还要热，大概接近了33度，到了八月的时候，温度达到了39度。以前在自己的认识里，工厂就是压榨员工的剩余价值，但是在这里，有一部分人每天过着还是很舒服的。首先，这是一家大型的制造型企业，重点来了，它是一个家族企业。在这个工厂里，有很严重的资源浪费和员工过多。最明显的就是加班这件事了，明明没有什么工作，非要加班一个或者两个小时，还要装作什么都不知道。虽然我拿着钱不用干活很乐意，但是站在企业和作为一个工业工程专业的学生的角度来说，这种现象极大地损害了企业的利益。企业的高层管理受制于人，只做表面工作，没有落实到实际工作中去。这里的伙食相对来说还算可以，一般都是两素一荤一汤，还会搭配一点水果。虽然吃的还行，但有时候并不代表健康，我第一个月进去，几乎每天都是加班到十一点半，到了这个点就会有夜宵，夜宵有时候基本比白天的还要丰盛，重油，多荤。而且每组每天报的夜宵份数多于实际每组的人数，每个人吃的饱饱，而且还会造成浪费。一个月下来，大多数人都长胖了，更不用说这里的老员工了。在我看来，企业让员工吃得好没有错，但是需要健康，什么事都要有管理。好多人都是很严重的亚健康，对于我来说，我和几个同学每天只要下早班就会去跑步，坚持了一个多月，目的就是在这种工作环境下更需要注重身体健康。我们组里的组长看起来比实际年龄大好多，但实际结婚才没几年。我觉得企业要想长远发展，在这些方面需要给予重视。一件很有说服力的事情就是企业出现了一例过劳死，弄得人心惶惶。中间我们去了一厂拆机，说白了就是临时帮个忙。当时几乎全组都去了，组长带着我们，我们在晚上十点半就完成了任务量，但是一厂的负责人没有让我们下班或者回分厂，就在那里打打酱油，耗费时间。一厂的很多员工工作积极性很低，这很值得我们思考。我记得我在书上看过的，一家企业应当有它自己的文化和信念，企业的利益应当与员工的利益甚至社会紧密联系起来。
工作了快两个月，有的人一天到晚几乎都在工作着，而有的人屁事都没做。作为企业管理者，在这方面应实行改革，对企业进行节流，对各项资源进行合理配置。
在实际工作方面，就拿我们组来说，.我觉得负责人是很重要的，因为他直接和员工联系起来，既参与统领了整个机器组装，又对员工进行了监督和指挥。员工的工作激情也是靠他来带动，组里的人际关系也是靠他来调和，所以说组长的责任重大。在我们组里出现了以下这些问题：第一个是任务分配不清楚，延误工作进程。有一段时间，另外一个小组组长找我解决机器上的某个问题，但是我压根就不会啊，当时很无语。组长对我说我是这个组的组长，但是他并没有在、对其他人说过，最明显的就是每天早上会找每个组的小组长汇报昨天的工作进程，他并没有找我。很长一段时间我并没有在意，但是有一次工作的时候，我同一组的一个同学工作出了点问题，比较棘手，组长找到我说：看来这个小组的工作还是要交给你才行啊！当时我对于他的两面三刀实在无语，靠一些不光彩的手段来激发员工的工作积极性，对不同的人说不同的话，而且还没有信用，时间久了，渐渐失去了威信甚至员工都看不起他。昨天听到了一些关于我们组的消息，那些组装的机器出了大问题。我并没有觉得很惊讶，早就应该发现这些问题了。机器上需要安装五个镜头，而且不能有一点杂质，这些都是在显微镜头下，我自己也擦过这些镜头，一天下来一个人大概能搞定4台机器，不过也要看个人的工作能力和运气。我个人觉得这项工作压根就不能交给员工来做，毫无效率。而且在机器的运输过程中，这些镜头还是有可能碰到灰层，调机的工作因为人手不够也是仓促完成了，工作基本交给了售后部门。自己的专业是工业工程，在这里，IE的员工几乎是最不受待见的，总觉得他们就是来找麻烦的。进工厂的第一天就发现了有一个工作桌的高度有问题，但是工作几个星期也还是没有变化，我想说，IE的人天天在生产现场看来看去，无非也就是来做做样子。再后来，我的一个组长春哥也发现了这个问题，就拿工具把桌子的高度降低了好让员工可以坐着干活。另外一个问题就是各部门工作起来不是很紧密，伴随着复杂的人际关系，也许这就是国内大部分企业运转的现状吧。
工厂有很多一个专业的同学，到了实习尾声的时候，我们组的任务量几乎可以说是没活干了，可是组长又不想把人全放到其他的组里工作，他担心最后要不回来，特别是后期他要留一批人陪他工作到八月份。后来，他从隔壁PFR搞来了一些零件进行组装，说白了，就是暂时拉点活来做，好让科长不来向他要人。当时负责往我们这边拉物料的是我们同学，后来因为点料的事情和我们组长有点矛盾，双方都咬定是对方出了问题，后来发现是我同学点料不清楚。可能是由于实习生对我们组长说话不够客气，我们组长直接冲到PFR扬言要找人干我同学。一个机构负责人对于这种事的反应太过激烈了，我个人甚至觉得，他没有资格做这个机构小组的负责人。
在这次实习过程中，自己也有很多做的不好的地方。人际关系出的不是很好，我的性子很直，讨厌那些作假的人，类似于我那个组长，我就是不想去讨好他，给他买早点，给她买水，请他抽烟，给他纸巾君子爱财，取之有道，丧失了做人基本的准则就不好了。工厂的环境很差，每天都很热，中午睡得很难受，要么睡不着，要么太热。有一天中午。我和两个同学找了个地方睡觉，相互关系都不错，三个人当时睡得两张泡棉，每天睡完都会轮流把泡棉放到箱子里去，那天中午醒来后，我刚准备拿泡棉的时候，弯着腰，我一个同学，叫他SK吧，SK把脚踩住了泡棉不松，我当时因为状态很差，刚睡醒也很心烦，上去就准备打他，最后干了一架，没有分出胜负。他总是认为我个子比他小，打不过他。那一天后，隔了好几天都没有说话，还同在一个组里工作，后来自己想想是我先动手的，是我不对，我给他道歉了，慢慢的关系也就缓和了。我这个人比较浮，有什么说什么，有时候自我感觉太良好，这是我的一大缺点，但这并不能说我工作的时候不认真。后来临近实习结束的时候，因为一些小事，他总是喜欢嘲讽别人，不只是针对我，谁都觉得他的嘴巴比较厉害，但大部分来说，他应该也是没有恶意的，或许只是开开玩笑。但是那一天，他还是说个没完，旁边还有其他人呢，我真是忍无可忍，直接警告他闭嘴，可是他还是说个没完，然后我直接走过去抓住了他的衣领进行了警告，可是我才刚坐下来，他转而对我家人进行了问候，我知道自己过去抓他的衣领丢了他的面子，但是两个人怒火中烧，已经忍不了了，随后我直接过去把他推到，他摔进了一个物料箱，我紧接着还不想放过他，看到组长走过来，就停手了，我只是想办法让他给我闭嘴。我这个脾气就是这样，我几乎不会骂人，我觉得只有女人才会没完没了的说个不停，有问题你可以提出来，大家一起解决。
反正我是知道自己不会讨人喜欢了，性格就这样，很难去改变，每个人都有他自己的底线，越过它，事情就会变得不受控制。
这次历时三个月的实习更重要的还是培养了自己能够吃苦耐劳的工作精神，毕竟前一个月每天都加班到晚上的强度还是很累的，每天睡得都不够，个人觉得有点伤身体了，我和我一个同学当时身体都有点过敏症状了，当时只能忌口不吃辛辣的，不喝啤酒，最可悲的是，食堂是湖南人开的，这边也有很多湖南人，少数服从多数，这就没办法了，只能每天吃些辛辣的伙食，当时真受不了。这次实习让我明白了，身体是自己的，拿什么也换不回来，不能为了工作迫害了自己的身体。
通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的有序进行。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向老员工请教，我们应该虚心的接受。
这次实习是有益的，为我以后踏入社会工作准备了很多良好的知识与经验。
感触有很多，体会也有很多，收获更是不少，对于陌生的东西，不再陌生了，下次要是有什么东西坏了，完全可以靠自己的去发现问题，去修理它。做人做事也有了一定的认识。要胆大心细。敢于去实践，有困难的时候选也要向别人取取经验。毕竟团队的力量是很大的，是可以去依靠的。
实习队总结【篇2】
这一周实习，我总结一下工作的内容，主要都是整理资料，其中，参加了一次公司会议和制作了部门会议所要用的资料，对我的印象比较深刻。这星期，我所了解到的关于公司的管理制度的信息比较少，只有在第一天上班时拿到了一本员工管理手册，上面有些关于公司考勤管理制度，加班管理制度，试用员工管理制度，奖金管理制度以及违规处罚制度等内容，下面我进行一下具体的介绍。
一、考勤制度
（一）：公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
公司作息时间：
早：8：30-----12：00
下：13：00-----17：30
（二）：管理细则如下：
1、全体员工不得迟到、早退、旷工；
2、旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起，视作自动离职，不予结算任何工资福利。
3、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤。
4、未转正员工不享受全勤奖。
5、对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。
6、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。
二、加班管理制度
（1）：公司提倡高效运作，员工的本职工作应用于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
（2）：实际加班时间应与考勤记录相符，加班工资计算以考勤记录为准，如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处理。
三、试用员工管理制度
新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。
1：新员工试用期间按公司制度可以请假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足10个工作日的员工离职，没有工资。
2：新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，可随时解聘。
3：转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。
4：离职：员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
5：辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
6：自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
7：解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
8：开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
四、奖金管理制度
公司全勤奖：100元
优秀员工奖：100元
公司年终奖：根据公司年终经营情况计算
五、违规与处罚制度
1：出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元；
泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
已泄露公司秘密但采取补救措施的；
2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任；故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；
违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。
六、意见建议
这就是我所了解的公司的一些基本的管理制度，下面我提出两三点意见：
1.希望公司能一视同仁，也给予实习生全勤奖奖金，保证实习生的权益
2.也希望公司能让实习生参与每月优秀员工的评选，提高实习生的福利待遇
实习队总结【篇3】
经过本次实习材料的鉴定工作，发现大部分学生没有真正进行见习，大多都是以教案为摹本进行的誊抄，仅有不到20%的学生真正走进课堂进行了实地见习。大多数同学的见习最终流于形式，没有到达预期的目的。对于原因我思考了很多，在给学生召开见习总结讨论会的时候，也对学生进行了调查。原因大多集中于以下几点：
一、没有认识到见习实习工作的重要性和意义。对于逐渐下降的生源质量，这个问题会越来越困扰我们，学生对自身的要求不断挑战你的极限。针对这种情景，在以后的实习见习中，要减少分散实习的比例，指导教师更要在各个方面加强监督和督促。另外，对于把实习档期当做恋家温床的学生，要有必须的惩罚措施。
二、见习学校很难联系。由于中小学教学进度比较紧凑，所以在没有熟人、关系的情景下，学校一般不愿意理解见习实习学生，即使是勉强接收，也是把学生当做空气。这个原因占了较大的比例。针对这种情景，提议学校在以后的见习实习活动中，能够组织学生进行集中实习，解决那些自我无法联系到学校又想实习的学生的难题。
三、偏远地区因天气原因开学较晚。这部分学生参加集中实习的愿望很强烈。因为无论夏天还是冬天，当地的学校开学时间总是与我们的实习见习时间无法重叠。
四、见习任务较重，一方面学校很难给学生安排如此多的听课讲课时间，另一方面，过多过重的任务让学生对任务完成的期望值很低，产生必须的抵触情绪，学校也很难给学生安排如此多的课程，造假也就难免。提议两周的见习任务调整到25-30节。其他还有一些碎小的原因，但我觉得都只是矛盾的特殊性，不具备普遍讨论的意义。对于参加实习的学生，经过调查讨论，学生的感受主要有：
一、对专业学科建设与实际教学接轨的期待较高。一向以来我们的专业设置往往是闭门造车，无法真正与实际应用结合起来，所学知识真正到了工作岗位上才发现，能用到的是少数。对于这一点，学校正在逐步加强实践教学方面的训练以及加大相关课程比例，相信假以时日必有所改善。
二、对于自身本事既了解到了自身的优点，又明确了不足。自身的知识足以应对日常的教学，可是如何把自身的知识传授给学生则显得捉襟见肘。当然，这也是实习见习工作的意义所在，认识不足，弥补不足。能够认识到问题才能去分析问题解决问题。
三、对我来讲，经过此次见习，也有不少认识。首先是这次指导工作也没有做好，没有监督好学生参加见习工作，导致很多偷懒造假的产生。其次是在日常的教学工作中没有很好地把专业和实际教学结合起来。
实习队总结【篇4】
光阴似箭，时光就像一叶偏舟载着我驶向理想的彼岸，不管不顾。蓦然回首，不得不感叹时光是如此不经用，毕业以来加入“********公司”已有一年。纵使鲁迅先生认为时光的流驶能够洗涤旧迹，而我也觉得时光的流逝同样也能沉淀梦想。我觉得我这一年的见习生活就如同人生工作状态的缩影：从兴奋到迷惘，再从迷惘到融入其中，其间不乏酸甜苦辣。然而自我也从一个喜欢憧憬未来的“无知青年”蜕变成了一个理解现实的“成熟老人”。我认为一年的实习收获良多，其中最大的收获就是心智的成熟。
参加工作以来，我先后被安排到*********见习。在公司领导及工人师傅的耐心教导下，我从一个对*****业一无所知的人转变成能够掌握产品的结构以及工艺流程，还有在生产过程中可能造成质量缺陷的因素。同时，在安全科的见习也让我明白作为安全环保管理人员要注意哪些方面的问题。现将一年的见习心得总结如下：
在我看来，刚走出学校大门的工作经历是人生中一笔巨大的财富。因为它不仅仅仅是主角的转变，更重要的是心态和对自身要求的转变。在当时那个自由散漫已泛滥成灾的大学生活里，很少人能严格要求自我，做的很多事都是随性而为，长期如此，就使人养成散漫的坏习惯。对于我也是如此，这些年自由的大学生活使我养成了一种自觉近乎悲惨的人格，沉默寡言且不谈，内心也少有澎湃，对很多事都看得极淡极轻，火花都算不上，更不要说一往情深。有时自我反省，觉得自我似乎老气横秋，缺少了那么点朝气，单调而缺乏激情的生活磨去了自我的棱角，浇灭了自我青春的火焰。但加入******公司以来，全新的工作环境让我重新找回了自我，重新思考自我的人生，重新要求自我，每一天按时起床、上班，投入紧张而充实的工作中，从此不再空想主义、享乐主义，只在脚踏实地地向前走，虽然走的慢，但我觉得走得稳，心里充满了一种踏实、厚重的感觉，于平凡的工作中逐渐找到自我的方向。
我于7月旬至9月底被安排到生产车间见习，先后在*****部、*******部见习，由于我所学的是环境科学专业，很少有机会接触到与机械有关的知识，甚至不明白何为液压油缸，更不明白它是用来做什么的，所以初入车间。感觉自我无所适从。但庆幸的是我身边有一帮学机械的同事以及有着多年工作经验的工人师傅。我深深地明白，生产车间是一个企业的前线，同时也关系着整个企业的生产运营状况，在其中能学到任何地方都学不到的东西，它也能把理论顺利应用到实践的地方。比如，各个型号的产品在生产工艺上存在哪种区别，存在这种区别的原因，而这些区别是我在图纸上看不出来的，透过在生产车间对实物进行观摩以及动手操作，这些东西都会自然地进入自我的脑海里。同时在透过自我动手操作的时候，也能清晰地了解在工艺上哪方面的失误会给产品质量带来影响，从而能更好地提升产品的质量。记得有一次我在装配油缸的时候由于缺少一个密封件，差点带来很大的麻烦，最后在师傅的教导帮忙下才予以解决。从此我更加明白“千里之堤，溃于蚁穴”道理，尤其对于企业生产来说，不能放过一丝的失误。虽然在车间的见习时光只有短短的三个月，但我接触到了之前都没有机会接触的领域，并掌握了必须的机械知识。理论基于实践，实
践给予我们经验，车间的实践让我受益匪浅。
月至今，我被安排到******见习。科室，相当于一个生产的组织者与管理者。个性是安全环保管理，是一个权小职责大的工作。安全科主要负责公司安全环保方面的日常工作，工作资料比较繁琐。在******见习的这段时光，在部门领导的耐心指导下我从一个管理者的角度了解了日常管理的细节，也明白了作为一个安环工作人员要尽量做到面面俱到，思考各种突发状况。我觉得我是幸运的，我公司的年度安全生产目标就是要透过“安全生产标准化一级企业”认证，同时也要透过“ISO14001环境管理体系”认证。以此为契机，我学到了很多东西，也将学会更多的东西。日常安全环保管理中，透过领导的教导，我掌握了生产现场哪些是安全隐患，可能带来哪些后果，并如何整改……如此种种，都是书本上所学不到的，只有透过实战。（wwW.Jzd365.coM ）
一年的见习生活结束了，此时此刻，心里百感交集，感怀时光过得太快，工作却没有做到自我理想的状态，虽然学到很多东西，但也发现工作中很多不足的地方，由于工作性质的错综复杂性，加上自我工作经验的匮乏，有些工作没有融入其中，对很多东西不明白如何下手。在以后的工作中，我会多问、多看、多动手，有条不紊地融入到工作中去。
寥寥数笔，难以尽情。人生的动力缘于对前方的未知，人生快乐与否在于已知和理想的差距，我明白，人生不乏遗憾，我唯一所能做的就是寻找遗憾与满足的平衡点。持续一颗平常心在人生的道路上不抛弃，不放下，认真做事，踏实做人，做那个不起眼的蜗牛。我相信，这个不起眼的蜗牛最终会登上顶峰，让万人臣服，因为，它是一步一步走上去的。
实习队总结【篇5】
金工实习给了我们一个真正掌握知识的机会，离开了严谨的课堂环境，我们感受到了车间的氛围。学生们好学的眼神和老师们细心耐心的操作，构成了车间里一道共同的风景。我们早就在课堂上感受到了动手能力的重要性，仅靠思考和抓脑是无法完成实际工作的。只有拥有了科学的知识体系，掌握了实践能力，包括机械操作和经验的不断积累，才能灵活有效地将知识运用到实际工作中。
中国现行的教育体制使得高考过的大学生实践能力薄弱。因此，处于学校与社会过渡阶段的大学承担着培养学生实践能力的任务。金工实习是培养学生实践能力的有效途径。
基于此，同学们一定要对这门课足够重视，充分利用这一个月的时间，提高动手能力。这里是另一种学习课堂。通过做事来补充和质疑自己掌握的理论知识。这与传统的课堂教育正好相反。两种学习方法相辅相成，相得益彰，可以填补空白，弥补其中一种的一些盲点。
通过金工实习，总体感觉是实际生产方式还是比较落后的，还不能实际操作书本上介绍的先进设备。实践中的设备往往劳动强度大，技术含量低，但一些基础知识在实践中得到了应用。
时间过得真快！转眼间，两周的训练时间过去了。在过去的两周里，我在xx检测公司工作了十天。通过这一段时间的亲身实践，我不仅认识到了将会计理论运用到会计实践中的重要性，也学到了在社会上如何做人的一些原则。
俗话说，“眼见为实”经过这次亲身经历，我深深体会到“走出课堂，参加实践”的必要性。平时上课只能和老师纸上谈兵，对思维的理解基本局限于课本范围，导致对会计知识理解的片面性，让我们只知道为什么，不知道为什么！这些都是非常有害的，极大的限制了我们会计知识的提高。虽然我们经过了会计模拟实验的磨练，但它毕竟只是一个虚拟的业务处理程序，与实际的业务操作还有一定的差距，这是会计模拟实验所不能替代的，必须“走出去”才能学会。
更重要的是，我在这次实践中深刻体会到了会计电算化的重要性和便利性。随着计算机技术的飞速发展和电算化理论的普及，大多数企业都采用了电算化记账。这就需要我们把会计知识和计算机知识很好的结合起来。一旦我们掌握了会计电算化技术，它将大大简化会计程序，从而最终将会计人员从繁琐的手工记账工作中解放出来。只要企业实现了电算化，企业的会计人员只需要将每一笔业务相应的会计分录输入计算机，然后计算机就会自动生成会计凭证、明细账、总账和报表的会计数据，大大节省了人力，提高了企业会计部门的工作效率。
在此期间，我也大致了解了公司会计机构的设置，让我亲身了解了一个企业的会计部门是如何进行内部控制和适当的会计权限分离的，这对于任何一个企业来说都是至关重要的，必须牢牢把握。
由于时间不够，我只在这家公司实习了短短的十天。虽然时间很短，但是每一天都让我收获很多，受益匪浅。不仅大大加深了我对一些会计知识的理解，也真正做到了理论联系实际。更重要的是，我在课堂上学到了很多以前学不到的东西，这无疑对我的学业乃至未来的生活都有着深远的影响。
实习队总结【篇6】
以前，我总以为自我的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应当没问题了。此刻才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础，体现了会计的规范性。
会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具趣味味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。所以，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！
经过这次的实习，我对自我的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有必须距离的，并且需要进一步的再学习。由于会计行业的特殊性我只能参加财务部门中较为简单的工作，如出纳及帮忙会计进行帐目的核对等工作，可是，这帮忙我更深层次地理解此刻的企业会计，并且我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了提高的掌握。不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。实践暴露了我许多知识上的不足，也是对理论知识的一种补足。
会计工作中的每一个步骤都是十分重要的，只要有一个部分出差错，那么就会牵连到其他的部分，所以会计真的不是简单的算算记记，这是一项十分严谨的管理活动，工作前先做好个人工作计划，有条不紊地进行。此外，我还结交了许多朋友、教师，我们在一齐相互交流，相互促进。因为我明白仅有和他们深入接触你才会更加了解会计工作的实质、经验、方法。为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
在这次的社会实践中，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，打开了视野，增长了见识，也改掉了很多毛病。明白挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变。而为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自我，在实践中锻炼自我，使自我在激烈的竞争中立于不败之地！
实习队总结【篇7】
个人总结
2012年7月2日，我正式成为山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司的一名试用员工，至今半年余。在此期间我先后在综合办公室、选矿厂、东刘家矿区、党群工作部轮岗学习，我圆满的完成了领导交代的工作任务。现在为党群工作部干事。
一、2012年工作总结。
（一）认真勤奋，学习企业办公行政公文写作，积极做好办公后勤工作。
在综合办公室工作期间，我每天早起来到办公室打扫卫生，整理相关文件，为领导和同事营造一个良好的办公环境和氛围。通过向老前辈、同事请教，学习公司办公行政公文及材料写作，现已能够独立起草相关文件和会议材料。
（二）响应公司号召，深入企业一线，锻炼自我，支援选厂建设。
为加快公司改扩建项目的施工进度，保证生产的有序良好对接，公司号召机关职能部门人员深入生产一线，支援选厂建设。我被分配到选矿厂磨浮工段磨矿工序。学习设备仪表操作，为球磨机添加钢球，刮槽，取样称料，学习检测矿浆浓细度，做工作记录，巡查设备运行情况，学习排除简单的故障。经过不断观察学习、实际操作，我已基本能够独立操作球磨设备运转，排除简单的故障。同时，在与选厂其他
工段的同时交流学习中，我很好的熟悉选矿工艺和生产流程。
（三）深入井下，了解井下生产工艺流程及生产情况。按照公司安排，我来到了东刘家矿区，学习现场生产工艺及流程。在东刘家矿部的统一安排下，我坚持每天下井，学习了解井下生产专用名词和常见的生产工艺。经过老师傅及同事的帮助，我基本上能够分清什么是岩脉、穿脉、天井、巷道开辟、斜井、竖井、主井、卷扬机、上山、采场等名词，熟悉了井下生产的工艺、流程。为我以后的文字工作打下了坚实的基础，并提供了材料保证。
（四）配合领导做好企业宣传工作，起草编辑复审公司简报，并学习摄影，为公司留下影音资料。
按照公司安排，我被调到党群工作部任宣传干事。日常主要负责的工作是简报的起草、编辑、复审，学习摄影，记录下公司的发展足迹，并留下影音资料。在工作期间，我能够积极认真的学习，勤奋刻苦的深入一线，共完成简报4期，校对复审文章100余篇，参与公司重大活动和会议摄影20余次。会同部门同事做好部门日常工作，得到了领导的赞许。与此同时，在公司开展大讨论活动中，我成为公司大讨论活动领导小组办公室材料整理记录员，很好的完成了领导交付的任务。记录整理了鑫泰公司大讨论活动活动方案、第一阶段实施方案和活动总结、第二阶段实施方案和查摆问题的汇
总以及活动总结、第三阶段实施方案和整改措施以及大讨论活动总结，并报于集团公司大讨论领导小组办公室。同时协助参与组织学习党的十八大会议精神，下发宣贯集团公司关于十八大报告的相关要求及实施方案。
（五）做好装修施工现场的协调督工工作，保证施工质量和施工进度。
按照公司安排，我被选定参与公司新厂区办公楼及生活辅助设施的装修工作的前期市场调查、询价比价、及后期的施工现场的协调督工工作。在前期选定装修施工单位的过程中，通过实地考察、电话网络咨询、要求施工方提交设计方案及效果图、询价比价等方式，选取共计六家有合作意向的施工单位，报公司领导研究，最终确定北京嘉和日盛装饰工程有限公司烟台分公司为我公司办公楼、生活辅助设施装修的施工单位。在后期的现场协调和督促施工进度中，很好的完成了协调工作，保证了施工进度。目前公司装修工作已基本接近尾声，进入竣工验收阶段。
（六）起草新建厂区宣传设计规划方案，联系制作相关制度牌等辅助设施。
在公司的统一安排下，结合公司实际和以往经验，我起草了新建厂区宣传设计规划方案。包括：新建办公楼、食堂、浴室等办公、生活辅助设施的门牌、文明宣传标语、选厂规章制度牌、选厂各工段标牌、办公楼量化、企业文化宣传栏
和宣传栏等。经过市场调查、实地考察，现已完成办公楼、宿舍楼、招待所、食堂等门牌制作安装；选厂设备操作规程及岗位职责已完成制作等待安装。
二、存在的不足。
通过在前一段时间的工作发现，我需要进一步加强对专业技术的学习，要更为详细的了解矿山企业的特征及生产情况；对待工作有时存在惰性思想，不能很好的坚持，需要进一步加强自身修养，提高业务素质；做好与公司起他们部门的协调工作；需要克服脾气暴躁、工作中不够严谨的工作作风。
三、下一步工作安排：
（一）加强理论思想学习，提高自身业务素质，增强思想修养，做到戒骄戒躁，踏实认真的开展工作。作为一名共产党员，要时刻铭记党章、党赋予的使命和义务，严格要求自我，以‚邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观‛作为行动指南，深入贯彻落实十八大精神报告，践行创先争优活动承诺。加强思想修养，提高自身业务素质，戒骄戒躁，以务实的态度投入到工作中。
（二）认真学习，积极努力做好本职工作。
在接下来的部门工作中，我要继续加强学习，按照公司安排，积极参与公司相关培训，提高自身工作能力和工作素养；将宣传报道工作做到实处，争取在实际生产中发现典型、树立典型，为企业员工树立模范和标杆；继续做好公司简报编辑、校对复审工作，开拓思路，争取参与完成对公司简报的改版工作，从而更好的为企业宣传服务；夯实自身写作能力，做好文字材料起草工作，多读、多看、多想、多写，争取在年末时能够独立的完成公司相关总结材料草拟工作。
（三）配合相关部门做好装修工程的收尾工作。
新建厂区装修工作已接近收尾阶段，我会在做好本职工作的同时，按照公司安排做好装修工作中自己所负责的相关工作，为最后的竣工验收做好准备。
（四）配合相关部门做好厂区宣传规划的相关工作。配合督促相关部门将已经制作完成的办公楼、选厂、宿舍楼、选厂办公室、仓库、变电站等场所门牌及选厂车间设备操作规程和岗位职责等制度牌安装到位。
经过将近一年的工作，自己在工作上取得了一定的成绩，但还存在不足，主要表现在工作经验有待进一步丰富，超前意识有待提高。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，努力克服自身不足，力求把负责的工作做得更好。
刘宁
党群工作部
二〇一三年一月十一日
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