你了解签订合同时需要涵盖哪些方面吗？如果当事人采用书面合同形式来订立合同，那么在双方当事人签字或盖章时，合同才能成立。签订合同对于交易的顺利达成非常有帮助。我整理了以下信息：“劳动合同书电子版”，希望能对您有所帮助。建议您将这篇文章收藏起来！
劳动合同书电子版 篇1
随着我国经济的快速发展与城市化进程的不断提升，农民工这个群体正在逐渐扩大，他们也有着自己的权益和需求。然而，由于农民工往往缺乏相关法律知识和对自我权益的保护意识较为薄弱，他们的就业、工资、工作条件等方面存在一定的冒险和风险。为此，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旨在保障农民工的权益与利益。下面，将对《农民工标准劳动合同》这一主题进行阐述，以探讨如何进一步保障农民工的权益与利益。
一、农民工现状
农民工这个群体主要来自农村，到城市中找工作谋生。然而，由于缺乏良好的教育和培训，他们往往只能靠体力劳动和简单的岗位工作，获得的工资也极低。此外，由于缺乏维权意识，不少农民工在工作中遭受了侵害并受到了不公正对待，但是由于缺乏相关知识以及维权途径缺乏，他们往往不能有效维护自己的权利。
二、农民工劳动合同的重要性
合法的劳动合同是保护农民工福利和利益的一种重要保障措施。劳动合同具有使企业向农民工支付工资、保护农民工权益、约束企业违法行为等重要作用。劳动合同一旦确定，就成为了农民工个人和企业之间的重要协议，农民工拥有了更强的维权和责任主张能力，企业也同样有了责任承担和规范化管理的理由，农民工的合法权益也可以得以保障。
三、农民工劳动合同中的主要内容
农民工劳动合同的主要内容包括：双方签订的协议、工作的工种、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、工作内容和条件、劳动保护、应得假期等方面。农民工劳动合同中必须明确农民工的基本薪资、超时加班费、应得的福利、保险及退休金等内容，以及规定工作条件、工作环境、劳动保护和职业危害防护等工作要求。
四、劳动合同管理模式的完善
劳动合同管理模式的完善，也是保障农民工劳动权益的重要途径之一。相关政策在劳动监管管理、招聘流程管理、对用工者的教育和培训等方面都有明确规定，同时，也要加强对骗取贪污或者承诺虚假工作的犯罪行为制裁力度，制度更加完善和法律更加明确，通过司法手段追究其法律责任，抑制企业或者用工者之间的犯罪行为，使农民工在劳动合同管理上更加有保障。
五、加强教育培训，提高农民工知情权和自我保护能力
为保障农民工权益，提高他们的知情权和自我保护能力，政府和社会应该加强对农民工的教育和宣传，推行相关公益宣传，提高农民工的法律素养，帮助农民工了解相关维权途径和解决劳动纠纷的方法，提升农民工自我保护的能力。健全相关机制，完善相关规定，加强政府与企业之间的合作，共同维护农民工的合法权益。
综上所述，农民工标准劳动合同的适用事关农民工群体的基本权益和利益，不仅是维护农民工权益的有效途径，更是实现人人尊严和精准扶贫的重要举措。各方应共同努力，加强管理和监管，完善政策法规，推广农民工合法权益保障知识，使农民工也能够享受公正的工作待遇和劳动成果。
劳动合同书电子版 篇2
甲方： 所在地址： 乙方： 身份证号码： 因工作需要，甲方聘用 先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
1、本协议有期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方： 担任科学技术创新顾问，提供有关设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术服务;并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见 ，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定完善。
2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方企业、科技大学实验室、科研基地及其他。
3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。
4、乙方在协议期内遵守甲方的企业顾问规范管理制度。
三、甲方义务
1、提供与乙方技术指导咨询服务相关的资料(项目资料、咨询事项资料);
2、为乙方提供工作条件、场地或其他协助事项;
3、为乙方提供人员管理调配权限，方便乙方开展顾问工作。
五、乙方义务
1、根据甲方要求完成技术指导咨询服务工作;
2、积极向甲方反馈技术指导咨询服务成果或相关问题;
3、乙方必须严格保守获知的甲方商业秘密及技术秘密，未经甲方同意向第三方透露的，由此造成的损失由乙方承担;
4、乙方自行提供产品创新科研设备;
5、为甲方经营管理提供指导咨询服务;
6、为甲方员工提供技术培训、咨询服务;
六、工作报酬待遇
1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为： 元/年。
2、甲乙双方就签订协议的七个工作日内以银行转账形式向乙方支付薪酬。
七、发生下列情形之一，本协议终止
1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、一方被另一方造成的损失过大的。
4、违反国家法律、法规规定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
八、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。
甲方:(盖章) 乙方签字：
法定代表人(代理人) ：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
劳动合同书电子版 篇3
农民工标准劳动合同是指农村劳动力迁移就业中的工作者与用人单位签订的双方合法权益保障文件。该合同是劳动法规范化的产物，也是保障农民工权益、推动城乡一体化的有效措施。
一、农民工现状引发的关注
我国农村劳动力的流动性在过去几十年里得到了极大的提升，但同时也带来了一系列社会问题。其中最为严重的便是农民工权益保障方面的问题。由于它们往往缺乏口碑保障、历史信用等相关认证，因此较难被社会接受。同时，其在就业权益、社会保险等权益方面也相对薄弱，成为了公众特别是做研究的学者集中关注的问题。
二、农民工标准劳动合同的制定背景
农民工标准劳动合同是在解决农民工劳动权益问题的背景下制定的。随着农民工数量的增多，客观上存在一些就业、社会保障、维权等问题。通过农民工标准劳动合同的制定，就想要解决这些问题，保障农民工的基本权益。
三、农民工标准劳动合同的主要内容
1. 名称与职位
农民工标准劳动合同中必须包含的基本元素有名称和职位。在该合同中，农民工名称与职位是劳动关系的基础。一旦农民工的名称与职位被确定，则双方按照该标准合同办理。
2. 工作时间
工作时间是指农民工的工作时间，双方在合同中需要明确规定。
3. 工资与福利
工资与福利是合同中的重要条款。通常合同中规定的工资应按月结算，如果有超时工作等情况，在该合同中也应提到一些具体的工资标准。
4. 保险与就业保障
在合同中，雇主和农民工都可以按照实际情况参加职业保险。
5. 解除劳动合同
合同双方应当规定“农民工解除劳动合同时应采取何种方式，双方在解除合同时应采取何种约定”。而在这一方面，合同应当明确规定双方的义务与权利，避免出现不必要的争议。
四、农民工标准劳动合同的意义
1. 提高农民工的就业保障水平
农民工标准劳动合同的制定，使得劳动力迁移就业等重点问题的解决得以进一步推进。劳动合同签订有法律约束力，能有效地保护农民工的劳动权益。
2. 促进城乡一体化发展
随着农村劳动力的逐渐流动，城乡一体化发展已经成为了当前核心、关键的问题之一。而农民工标准劳动合同的制定，则是城乡一体化发展的重要抓手，能够促进就业的推动，并使双方公平竞争。同时，城乡劳动力的平等权利也得到了保障。
3. 推动社会稳定健康发展
通过农民工标准劳动合同的制定，促进了人民群众对农民工的视野和认识，厘清农民工与城市人群的区别，可有效防止一些不法分子借助农民工身份从事非法活动，从而促进了社会稳定健康发展。
劳动合同书电子版 篇4
一、劳动合同订立的目的
我们认为：《劳动合同法》82条第一款的规定首次采取惩罚性的条款来要求用人单位与劳动订立劳动合同，其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。
首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”
二、如何计算双倍工资的期限
1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。
依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。
2、工资计算期限应当自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共计11个月。
（1）双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。
《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自20xx年4月1日起计算双倍工资。
（2）根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。
三、如何理解双倍工资的仲裁时效
20xx年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
对于该条款的理解，实践中有两种理解，第一种理解称之为“主观判断标准说”，应该严格按照劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，按照这种理解，本案中的王某某如果主张了双倍工资，也会被仲裁庭驳回仲裁请求。第二种理解称之为“客观判断标准说”，持有该观点的学者认为用人单位对劳动者的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。
本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法行为结束之日应当为20xx年3月31日，相应的仲裁时效应当自20xx年3月31日起算一年。
四、工资标准如何计算
对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，用人单位代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工资组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，综合考虑用人单位为其代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。
本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录。
有时候其他劳动者的证言也可以作为相应证据。
劳动合同书电子版 篇5
绿化养护用工劳动合同
XX花木公司 简称甲方聘用 乙方 为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限：从200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日为试用期。
二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为700元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律：
1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4
天。
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件：
1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
2、本合同期满后自然终止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;3被依法追究刑事责任的;4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;5故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;6对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;7违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的;8违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;9有关法律法规允许终止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：1在试用期内;2甲方未按合同约定支付劳动报酬的;3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。
甲方盖章：
劳动合同分为哪几种？
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同书电子版 篇6
甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地邮编实 际 经 营 地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话
乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户 籍 所 在 地邮编实 际 居 住 地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协
商一致、合法公平、诚实守信的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、签订前提
1、乙方自愿成为甲方员工，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能
够订立本合同。
2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度
以及乙方要求了解的其他情况。
3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证证件或资料在劳动合同期间的有效性。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法无偿解除甲、乙双方之间的劳动合同。
5、乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。乙方承诺在本协议有效期内，未经甲方事
先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于他人，从事任何性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙方不得参与或帮助其他组织、个人从事对甲方构成商业竞争的活动。不得将甲方任何资料或相关政策等透露给对甲方构成商业竞争的机构。若因乙方透漏任何资料或相关政策等，给甲方造成经济或其他方面损失的，应按损失程度依法承担赔偿甲方责任。
二、工作地点和工作职责
1、工作地点：。
2、甲方改变营销战略计划或根据发展需要可适当调整乙方工作地点、工作岗位。
3、乙方工作职责和工作要求，按甲方公布的岗位职责相关标准执行。
4、乙方应当提高职业技能，按甲方依法制订的岗位职责履行本职工作。如工作上有需时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；
三、工作内容
（1）、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方应按照甲方的要
求，认真履行岗位工作职责，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到工作标准。
四、劳动合同期限
1、固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
2、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止。试用期限为月。
3、本合同期满，双方的劳动关系自然终止；甲乙双方经过协商同意，可以续签劳动合同。
五、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行：□标准工时制；□不定时工时制度。
2、乙方在非合同约定的工作时间外，拜访客户，销售甲方任何产品或服务等为自愿行为，不计算在乙
方工作时间之内，无任何加班薪资劳动纠纷。
3、乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时
间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
4、甲方可以根据工作需要适当安排乙方工作时间，并根据具体情况安排相应调休时间。
六、劳动报酬和考核要求
1、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，每月10日为甲方工资发放日，发放形式为（现
金直接发放、委托银行发放）。（如遇节假日及休息日则顺延至下一个工作日）。乙方的工资标准数额详见《薪资和业务考核标准》。
2、乙方销售甲方任何产品或服务所产生的金额直接作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。
3、乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、甲方经
营业绩、市场行情，按照公司内部工资政策，适当调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。乙方应在岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，适当调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然
职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
4、乙方职位是理财岗位，均有业绩考核，考核标准按照甲方相关业绩考核标准执行。如未完成甲方规定的业绩考核，乙方自愿接受甲方调岗，降职，降薪，并按甲方相关业绩考核标准，未达到者自愿辞职，无偿解除与甲方的劳动合同。（具体考核执行标准详见《薪资和业务考核标准》）。
5、乙方培训期：乙方培训期自入职之日起天为培训期。需认真学习相关资料，无迟到早退缺勤现象，培训结束通过公司考核人员，自培训日起计薪。未通过公司考核的人员，按实际出勤天数，发放培训期间的餐补和车补。甲方不予录用未通过培训期考核的人员。
6、甲方有权根据经营业绩、市场行情，适当调整乙方的业绩考核标准。
七、社会保险和其它福利待遇
1、甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理参加社会保险的有关手续，缴纳相关费用，乙方按规定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按国家有关规定及公司现行规章制度支付乙方病假工资。但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。
3、甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励(需根据甲方经营业绩，人员考核标准等结果确定），因此，若双方的劳动合同在相关考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。
4、乙方须提供身份证、暂住证、就业失业登记证等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险登记工作。若乙方因个人原因未能按规定提供，导致甲方延迟为乙方缴纳社会保险的，其后果将由乙方承担。
八、劳动保护、劳动条件
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年人特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。
九、违反劳动合同的责任
1、乙方利用甲方的信息、资料、物质、设备和工具等开发的技术、软件等任何成果，其使用权、许可使用权、所有权和相关的知识产权均归甲方，乙方不得擅自使用或许可他人使用或占为己有；若乙方未经甲方同意，将上述技术、软件等任何成果以乙方和/或任何第三人名义申请了专利或者版权登记，乙方同意以人民币壹元/件的转让费将以上技术、软件、版权、专利权、专利申请权以及任何相关权利独家转让给甲方。
2、乙方承诺，未经甲方书面同意，不得将本款提及的技术成果、作品、软件、专利等任何成果用作商业目的或者许可他人用于商业目的。
3、乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。
4、乙方不得在本合同有效期内从事任何与甲方构成竞争的业务，也不得持有与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织的股份、期权（Stock Option）或者其他形式的权利（因买卖上市公司股票而短期持有的除外。
十、乙方权利及义务
1、乙方使用甲方提供的宣传资料、条款、费率、单证以及各种表格，且不得作任何修改。未经甲方同意不得翻印甲方的任何文件和资料。
2、乙方不得对客户做出甲方规定以外的任何承诺，不得有损害甲方信誉的行为。
3、乙方不得代理甲方签订任何赔付协议或做出任何形式的赔付承诺。
4、乙方不得以甲方名义和信用对外提供任何形式的担保。乙方和客户讲解甲方任何理产品或服务时，必须诚实守信，不得做不实宣传，不得误导，不得使用未经公司审核通过的任何宣传培训资料。
5、乙方销售甲方任何产品或服务，有义务正确指导客户正确填写甲方相关资料和表格。
十一、保密条款
1、甲、乙双方应遵循保密原则，无论本协议是否终止、解除或撤销，任何一方均不得复制、印刷或通过任何形式传播对方提供的文件、资料等非公开信息以及合作业务中涉及的相关商业信息。
2、甲、乙双方应维护客户的合法权益，保守客户的商业秘密或个人隐私，不得将客户的信息用于双方合作业务之外的任何目的。
3、为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或透露给对甲方构成商业竞争的公司，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。乙方若出现关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人事部联系或沟通的方式来解决。
十二、违约责任
1、如乙方丢失或擅自修改销售甲方任何产品或服务资料或表格，造成甲方经济损失的，由乙方承担赔偿责任。
2、在销售甲方任何产品或服务过程中，乙方违反国家法规或者本协议的规定，以及违反甲方有关业务规章制度或超越甲方授权范围，均属乙方自身行为，由乙方自行承担相关法律责任。
3、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《公司基本法》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
十二、附则
1、甲、乙双方所有员工做出的与协议同不符的明示、暗示、口头或书面的解释、说明或者承诺，均无法律效力。
2、乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商 解决。
4、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，均具同等效力。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年月日年月日
劳动合同书电子版 篇7
甲方：________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止；其中试用期至________年____月____日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。 双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。 甲方应在每月____日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________________年____月____日
甲方:
乙方:
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
1. 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金______元：
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：
乙方：
日期：_____年__月__日
劳动合同书电子版 篇8
甲方：常熟市恒丰机械制造有限公司注册地址：常熟市辛庄工业开发区吕舍路口
乙方：居民身份证号：
户口所在地省（市）（县）乡
根据《中华人民共和国劳动法》（筒称：《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（筒称：《劳动合同法》）等有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一 劳动合同期限：
本合同期限自年年月日至年 日止。
二 工作内容及要求：
1．乙方同意按甲方工作需要从事岗位工作，在合同期内甲方根据生产经营需要变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，并执行岗位的有关规章制度。
2．乙方必须认真执行安全生产法规，专业法规，作业规程及有关规章制度，遵守职业道德，并根据岗位规范的要求，按时完成本职业任务（产量 质量）。
3．乙方必须遵守甲方制定的各项规章管理制度，如违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。
三 劳动报酬：
经双方协商，甲方核算乙方的每天工资按元/天，岗位工资/天，加班工资元/天，奖金元/天。甲方承诺每月的发薪日为25日至30日之间，每月预付1500元，余额年终结算。
四 社会保险：
甲方依法为乙方参加工作养老保险，根据交费规则按时足额缴纳养老工作保险费，乙方自理部份到年终统一结算。
五 劳动合同终止的条件：
甲乙双方约定，乙方出现下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同且不承担违约责任：
1． 劳动合同期满的；
2． 乙方不服从甲方管理或屡教不改（三次以上含三次），或造成恶劣影响的;
六 约定：
1．有事不能上班要提前请假，不请假作旷工处理，一天罚两天，辞职提前一个月打辞职报告。
2．如有做坏产品，根据情况做相应处罚，如对公司有特别贡献的，甲方对乙方有相应的奖励（年终奖）
七 劳动争议处理及其它：
甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，双方协商解决，协商不成，当事人可按规定在争议发生之日起六十日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
八 本合同一经定，即有法律约束力，双方应依法履行，任何一方违反本合同，并给另一方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金的标准按一年一个月的工资确定。
九 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
十 如遇到业务不足设备维修，不能上班，则按280天计算，超过280天按实际出勤计算。甲方：(公章)乙方：（签字）
法人代表或委托代理人（签字）：
签订时间：年月日签订时间：年月日
劳动合同书电子版 篇9
甲方(雇主)的名称:___________________
法定代表人(主要负责人):__________________。
邮政编码:_________________________。
电话:___________________________。
乙方(劳动者)名:_____________________________。
出生日期:_____________________________年
居民身份证号码:__________________________。
在甲方工作的开始时间:_______________________________。
乙方原工作单位:_________________________。
户籍所在地:_____________________。
现住址:_________________________。
邮政编码:_________________________。
电话:___________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和条款
第一条甲乙双方选择以下合同类型。
(1)定期合同:本合同从_________________________
(2)无固定期限合同:本合同自_____年_____月_____日起生效。
(3)以完成一定工作任务为期限的合同:本合同于__________________________生效
试用期从___________至___________开始。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意担任________________________________________________________________________________
在__________________________位置工作(工作类型)。
第三条根据甲方岗位(工种)的工作特点，乙方的工作区域或场所为____________________。
第四条乙方的工作应达到____________________。
__________________标准。
第三，工作时间和休息休假
第五条乙方实行________工时制度。
(a)标准工作时间。
(二)综合计算工作时间。
(三)实行不定时工作制。
如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方安排乙方实行综合工时制度或不定时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准后实施。
第六条甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日、探亲、婚丧、计划生育、带薪年假等休息休假权利。
第七条甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四，劳动报酬
第八条甲方应在______________________________前以货币形式支付乙方工资__________________________________实行____________________________的工资分配制度。
乙方试用期工资为人民币 元。
甲乙双方关于工资的其他约定。
第九条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付乙方生活补助费人民币元。
第十条甲方应结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定，实行同工同酬。
第十一条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，按时足额支付乙方劳动报酬，不得无故克扣或拖延。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、节假日工作的，应当按照国家和吉林省的有关规定安排乙方补休或者支付加班费。
第五，社会保险和福利
第十三条甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，甲方可从乙方工资中代扣代缴个人款项。
第十四条在合同期内，乙方的休息休假、患病或非因工负伤、职业病或非因工负伤、生育和死亡等待遇，以及医疗、孕期、产期、哺乳期的期限和待遇，按照国家和吉林省的法律法规执行。
第十五条甲方应向乙方提供以下补充保险和福利待遇
第六，动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
第十六条甲方应根据国家有关法律法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程。严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。
第十七条甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方配备必要的安全防护用品。
第十八条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，减少职业危害。
第十九条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德和专业技能。
第二十条乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..
七.劳动合同的履行和变更
第二十一条甲乙双方应按照本合同的约定全面履行各自的义务。甲方应提供适当的工作场所、工作条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
第二十二条乙方应认真履行劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。
第二十三条甲乙双方经协商可以变更本合同约定的内容。并以书面形式确定。
八、劳动合同的终止、解除和经济补偿
第二十四条甲乙双方解除或终止本合同，按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条和《吉林省劳动合同条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条执行。
第二十五条甲乙双方解除或终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十六条经济补偿金按照乙方在甲方工作后每年支付一个月工资的标准支付给乙方..超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。
乙方月薪高于上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿金的标准为上年度职工月平均工资的三倍，向乙方支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二十七条本合同期满前30天内，甲方以书面形式通知乙方终止或续订劳动合同的意向。
第二十八条甲方应在本合同解除或终止之日起15日内，向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续..
乙方应按合同规定与甲方办理工作交接。甲方应向乙方支付经济补偿金的，应在办理工作交接手续时支付给乙方。
第二十九条甲方非法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；如乙方不要求继续履行本合同或本合同无法继续履行，甲方应按《劳动合同法》第八十七条执行。
乙方违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九.其他事项
第三十条甲方应向乙方提供专项培训费用，开展专业技术培训，双方可订立专项协议，约定服务期限。乙方违反服务期协议，应向甲方支付违约金。甲、乙双方约定的服务期为____________________________________________________________________________乙方应向甲方支付违约金人民币__________元。
第三十一条乙方有保密义务的，双方可以订立特别协议，约定竞业限制条款。竞业限制的期限为____________________________________________________________________________________________竞业限制的范围是______________。 竞业限制期间，甲方应给予乙方经济补偿人民币__________________________________________________
第三十二条乙方违反本合同或者保密协议约定的条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金人民币元..
第三十三条甲乙双方约定的其他内容:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四条双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第三十五条下列协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力
(1)________________________________________.
(2)________________________________________.
(3)________________________________________.
第三十六条本合同未尽事宜，或本合同相关内容与今后国家和省有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第三十七条本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字或盖章后生效。
甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或主要负责人(签字或盖章)
签字日期: 年 月 日签字日期: 年 月 日
劳动合同书电子版 篇10
财务劳动合同协议书：规范双方权益，明确责任义务
在人们进行商业交易的过程中，一份正确的合同书是至关重要的。对于企业财务部门而言，财务劳动合同协议书更是必不可少的一份文件。这份文件不仅规范了职工的待遇，也明确了企业的责任义务。
一份财务劳动合同协议书所需包含的内容非常丰富。首先，这份文件应该明确聘用方和被聘用方的姓名、性别、年龄、身份证号码、地址等基本信息。在这方面，协议书要求聘用方和被聘用方互相确认对方的身份，避免因误认导致的纠纷。
第二，协议书应该明确雇佣期限和工作地点。对于企业而言，雇佣期限对于员工的表现和工作表现是非常重要的。只有当协议书清晰明确了工作地点和工作时间，企业才能调度员工的工作，并合理安排员工的工作时间。
第三，协议书应该明确职工的薪资待遇、奖金、保险和其他福利。这方面的规定日益丰富，除基本工资之外，职工还应享受年终奖、社保、公积金、带薪休假等福利。在这方面，协议书应该对员工的具体福利细节做出详细的规定。
第四，协议书应该明确职工的责任义务。这项规定越来越被企业重视，因为员工的表现很容易直接影响到企业的利益。协议书中应该详细规定职工径行的职责范围、工作目标、工作标准、工作结果等，使职工清晰明确自身的责任范围，避免因为职责不清而导致的责任与权利的失衡。
第五，协议书应该明确企业对于员工的解雇和补偿规定。虽然这是一项令人不愉快的规定，但是企业和员工都需要清楚地知道在什么情况下可以发生解雇，以及在解雇发生时，员工能获得怎样的补偿。只有这样，企业才能更加合法、公正地管理员工，员工也不会担心被不公正地解雇而产生的失落感。
糅合了这些方面的规定，一份完整的财务劳动合同协议书才算得上是完备的。协议书的约束性很强，同时也反映了企业和职工、政府的权利及义务的分配。在日后的工作中，协议书可以成为企业和员工之间沟通交流的依据，也可以为企业和员工在经济利益上的交换奠定基础。因此，作为企业管理人员，我们需要充分地了解这份文件的重要性，认真填写每一项细节，以保障企业和员工的权益，确保企业的长期发展。
劳动合同书电子版 篇11
编号：
劳动合同书
甲方 法定代表人：
注册地址： 经营地址： 乙方： 性别：
居民身份证号码： 联系方式： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省(市(县街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________
第四条 乙方工作应达到__________________________________________ ____________________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。
（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 第六条 甲方对乙方实行的休假制度有：
（一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。
五、社会保险
第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：
1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；
2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；
3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
4、酗酒导致伤亡的；
5、自残或者自杀的。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的`其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。
劳动合同书电子版 篇12
劳动合同（通 用）
甲方（用人单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期： 年 月 日
注 意 事 项
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注 册 地：
经 营 地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称 证件号： ）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方工作岗位是 ，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第
种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
第六条 甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：
1.月工资 元。
2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。
4.双方约定的其他方式 。
第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。
第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护
第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条 双方约定的其它事项：
。
九、劳动争议处理
第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
附件1
续 订 劳 动 合 同
经甲乙双方协商同意，续订本合同。
一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项约定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
附件2
变 更 劳 动 合 同
一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
小编精心推荐