请假报告(篇1)
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部
20xx年10月25日
请假报告(篇2)
尊敬的领导：
我正在写这封流产请假辞职报告，希望能够得到您的谅解和支持。在此之前，我想向大家说声抱歉，因为我无法按照原先的计划继续工作了。
我在这家公司工作了两年，这期间里我一直努力工作，尽自己最大的努力为公司做出了贡献。但是，最近我被诊断出怀孕了，这让我开始思考我的人生和职业规划问题。我意识到，随着我的怀孕进展，我需要更多的关注和照顾，这可能会影响我的工作效率和公司的利益。因此，我决定先请假，直到我的身体状况稳定下来为止。
可是，很遗憾的是，我在怀孕不久后遭遇了流产的打击。这让我痛苦不堪，也让我重新反思了一下自己的人生和职业规划。我意识到，我需要一些时间来恢复自己的身体和心理状况，同时还要重新考虑自己的职业规划和未来的发展方向。
因此，我决定辞职，放弃我在这家公司的工作。这并不是我想做的，但是我认为这是对我自己和公司的负责任的态度。在这里，我想向公司表示感谢，感谢公司这几年来给予我的机会和支持。我也要感谢我的同事和领导，在工作中给予我的帮助和关心。我希望这个离别并不是永别，毕竟这家公司已经成为了我工作中重要的一个组成部分，也成为了我的职业生涯中的重要一部分。
最后，我再次向您表示衷心的歉意。希望您能够理解我的决定，并且支持我。我相信，在未来，我们还会有更多的机会可以合作和共事。祝愿公司能够越来越好！
此致，
敬礼！
《姓名》
时间：2022年8月15日
请假报告(篇3)
尊敬的领导：
我在这里写信给您，是要表达我想要请假和辞职的想法。我对这份工作深感感激，但是出现了一些我不能控制和改变的事情，使我不得不做出这个决定。
首先，我想请假几个月去照顾我的母亲。她在上个月被诊断出患有癌症。我是家中的独子，也是唯一的子女。我无法心安理得地离开她一个人在家里，因此我必须请假。我知道这将会给公司带来不便和困难，但我希望您能体谅我的难处。我保证会尽力保持联络，并尽可能地减少对公司的不良影响。
在这次请假期间，我深刻地考虑了我的生活和职业。我认为我需要做出一些改变，在做出这个决定之前我仔细地考虑了许多事情。我想要寻找自己更好的工作机会，并发展我的职业生涯。我意识到这是一个难以置信的机会，因为我可以并且应该获得更好的职业生涯和更高的工资。因为我不能同时处理母亲和工作的事情，所以我决定在这里辞职。我信任这是我为了自己和我母亲的选择。
我衷心感谢公司给了我这个机会，让我在这里工作。我学到了许多知识，这些知识将会一直帮助我在职业道路上取得成功。我特别感谢我的上司和同事，他们在我工作期间对我的信任和支持。我相信我们的关系不会因此而终止，我将始终记得这里的经历和与您的合作。
最后，请接受我的诚挚感谢和美好的祝愿，我希望公司的业务可以顺利运营，并在未来创造更加辉煌的业绩。
请假报告(篇4)
为期两周的测量实习结束了。在这两星期中，虽然时间只安排在上午和下午，时间没有紧凑的让我感到繁忙与紧张。但在是训期间我却听到，学到很多。通过这次的实训我对于书本上的知识有了进一步的认识。而实际动手操作又让我对许多的细节有了新的体悟和理解。
我们实习的地点就是xx家园，当太阳大放光芒时，我们也提前体验了一把测量人员的艰辛。但也因为这样，才觉得着两周过得很是充实。当最后描绘的图纸完成，把它展开的时候心中充满了自豪与成就感！
当然，在实训过程中我们也碰到一些问题，但在解决过程中，不管是怎么解决的，或是经过老师指导，或是与其他组的成员讨论，或是自己在组内进行摸索与解决……或是其他，当时不管哪一种解决方案，都能让我感到受益匪浅！同时，我也提醒自己同样的错自己不要再下次再犯一样的错误。
在本次的实习中我担任第三小组的组长，所以我需要对自己这组的进度有所把握。但我们组与别组却有一些细微的区别。别组基本都是一，二个人操作机器。但我们组却要求人人都会玩转机器！所以我觉得我们这组是成员人人都是能手！
这次的测量实训让我体会到：
1、通过这次实习，我熟悉了水准仪，经纬仪的操作过程。熟悉了闭合导线的测量过程。以及多于数据的整理与计算。
2、在实习期间，通过理论与实践的结合，我具备了独立操作，记录的技能。
3、在了解，熟悉和掌握一定的测量基础知识和操作知识的过程中，也培养，提高和加强了我的实践操作能力以及创新能力。
4、通过二周的实习，培养了团队合作精神，提高了对于时间（观念）的把握，以及爱惜仪器的自觉性。总之，提高了我们的（整体）综合素质。
这次的实习，对于我们操作素质和测量能力的培养起了一个综合训练的作用，使我们不但要掌握各种仪器应该学会，应该知道的要求，还让我们把所学的测量知识建立了较完整的系统概念，既要要求我们学习测量的知识，了解仪器的原理和工作过程，又要加强实践动手能力的训练，凭具有运用所学测量知识的解决一些测量问题的能力。
在这两周实习期间，我有很深的感触，很感谢学校能给我提供这个机会，让我提前体验到测绘员这个行业的不易，同时也让我获得了许多课堂上不熟悉或没留意的知识，也许在不久的将来我不一定作测绘员这个工作，但是现在所学到的知识和感悟却会让我终生难忘。
实习期间，老师的敬业，严谨精神也让我敬佩。当我们有问题时，老师也会向我们详细的解释清楚我们的疑问。有时老师还会像我演示如何操作仪器，让我们更清楚地了解仪器的操作过程。
我觉得这两周的测量实习对我自己来说是非常有意义，非常实在的。他给我的大学生活天上了精彩的一笔。它也让我逐步走进了建筑这个行业。让我增长了更多的专业知识，让我认识到自己的长处与不足之处。
我知道，当我们就业的时候，就业单位里的同事或着是前辈不会像老师现在这般点点滴滴细致入微的把要做的是告诉我们，让我们可以在旁观察与学习。所以我觉得我们在大学中学习，学得不应该仅仅是学习课本上的知识，而应该学会如何学习。
大学生活是短暂的，我们应该在不断地探索中认识自我、学会学习、感悟生活，也许在未来我们会对社会产生一定的迷茫，但我们可以在不断自我提问、思考、阅读及与其它人的讨论中，我想困惑也许就会在不知不觉间慢慢消失。就如同这次的实训，我也是在不断的实践中完成了这次的实训。所以对于那些只希望得到答案、结果的人，是永远不会明白对于探索问题真理的人的乐趣！
总而言之，我对于着两周的实习，我对自己还是比较满意的，同样也希望老师对我的表现满意。
请假报告(篇5)
关于加强请假制度的通知
公司全体人员：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制度作以下调整：一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理。每人每月事假不可超出三天，超出的天数作旷工处理。特殊情况除外。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理请假。请假人员且应于假期后上班第一天，补交请假条。望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。注：1、请假者必须处理好手头紧要工作任务、或交待其他员工代理。2、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求，作无效处理。
行政部
20xx年08月15日
请假报告(篇6)
流产是女性生殖系统常见的问题之一，很多女性由于身体原因不得不选择流产，但是流产对女性的身体和心理都有一定的影响，需要一段时间的恢复和调理。流产期间，女性需要休息和调养，所以如果工作影响了身体的舒适程度，建议女性们应该向公司提出流产请假辞职报告。
以下是一份流产请假辞职报告的主题范文，希望能够对女性们在面临类似情况时提供一定的参考。
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司一名普通的职员，本人于近日因身体原因进行了流产手术。由于手术后身体较差，需要充分休息和调养，特向公司申请流产请假。
在这段时间，我将妥善安排工作时间和恢复时间，尽全力配合公司的工作，争取尽快回到工作岗位。谅解和支持是我最需要的，我坚信在公司的支持下，我能够尽快恢复身体，以最佳状态回归工作岗位。
同时，由于个人原因，我决定辞去贵公司的工作，以便全身心地投入到恢复和调养中，还望公司能够理解和支持我的决定。在此，我谨向贵公司领导、同事们表示感激之情，感谢公司的包容和关心，同时向公司的各位领导、同事表示歉意，我会在恢复之后详细告知公司相关事宜。谢谢！
顺祝公司早日发展、繁荣昌盛！
此致
敬礼!
申请人：
20XX年X月X日
请假报告(篇7)
辞职报告
尊敬的领导：
您好！
感谢您长期以来对我的关心和帮助。因个人原因，我决定辞去公司职务，即日起办理相关手续，同时请公司核实我的离职手续。
在公司工作期间，我得到许多机会和挑战，在这里学到了许多技能和知识。由于家庭原因，我需要回到我的家乡接管家族生意，这是一个不可避免的决定。我非常感谢公司在我个人方面和事业方面的发展上给予的支持和帮助，我对此感激不尽。
在这里，我要特别感谢我的领导和同事们，你们在工作和生活中对我的支持和帮助不胜感激。我感受到了公司作为一个大家庭的温暖和互助精神。我将永远怀念这里的职场感受与细节。
我的决定不是因为公司有任何问题或不满，而是个人需要回到家乡接手家族生意。我还希望你们能够尽早找到一位合适的人选来继承我的工作。
最后，再次感谢公司所有的支持和帮助，我真心希望公司能够在未来取得更加辉煌的成就。
祝公司事业蒸蒸日上，万事胜意。
此致敬礼
敬礼！
XXX
请假报告
尊敬的领导：
您好！
我因个人原因需要请假，具体请假时间为__________至___________，共计_____天。
由于特殊情况，请做如下安排：
工作内容的交接安排：我已经将我手头的工作内容和进展，以及公司的信息和资料全部交接给相应的同事，并把交接记录归档存档。希望领导和同事们能够给出合理的安排和支持，及时处理我交接后遗留的问题。
联系方式的保留安排：为了能够及时了解公司工作进展情况，我将保留公司的通讯方式和联系方式，随时保持联系。
回来后的工作安排：请领导和同事们提前安排好我请假回来后的工作内容，及时通知我各项工作事项。
敬礼！
XXX
请假原因说明如下：
因为_____（家庭或其他紧急或特殊原因）_____，本人需要请假。
在此，我向公司和所有的同事们道歉给你们带来的不便。在请假期间，我将尽我所能保持和公司的联系并保证假期结束回归工作岗位。
非常感谢领导和同事们的支持和帮助。
此致敬礼
敬礼！
XXX
请假报告(篇8)
辞职报告
尊敬的领导：
您好，我是某某公司MR部门的某某，我在此向您提交我的辞职报告。在这里，我想对您先前的指导和支持，以及公司的时机与成功，深深表达我的谢意。
我的决定并不轻松，但是在深思熟虑之后，我意识到这是我必须要做的事情。我最近的工作体验已经帮助我发现，我在目前的职位上无法发挥我的全部潜力，并且我已经达到了这个职位上知识、经验和技术的顶峰。
我认为，我的职业目标是成为一个更有效并有影响力的销售专家，我相信我需要更挑战性的工作环境和更广泛的工作机会来实现这一目标。
尊敬的领导，让我对过去几年的工作经验表示感激和感谢。这些经验使我成为了一个更强大，更有经验和有自信的人。在我多次面对工作难度时，您和公司都给我了很大的支持和帮助。这一点让我感到非常高兴，并且我相信我能够通过我的承诺，为公司带来更大的成功。
为了确保一个顺利的过渡，我会在接下来的两周内，根据公司条例，完成我的责任，并确保我的工作流程的顺利交接。如果您对我的工作流程和工作交接有更多的建议和要求，我将不遗余力地完成。我希望我的离职不会对公司的运营造成太多的负担。
尊敬的领导，再次感谢您和公司给予我的支持和信任。我相信，在未来，我们可以保持良好的合作关系，共同发展，互惠互利。
再次感谢您的理解和支持。
此致
敬礼！
某某
辞职报告
尊敬的领导：
经过细致思考和认真考虑，我决定向您提交我的辞职申请，不再担任公司某某部门的某某职位。
在过去的几年中，我有机会为公司做出了自己的贡献，并在这个职位上获得了很好的工作经验。我非常感谢公司在这段时间内给予我的机会和支持，这些机会和支持让我在这个领域里学习和成长。
然而，我认为现在已经到了一个需要改变的时候了。我需要更具有挑战性的工作环境，这将有助于我拓展自己的技能和才能，提高自己的职业水平。
我想对公司的管理团队表达我的感激之情。过去几年来，他们一直对我给予关注和支持，为我的成长提供了很多帮助。在这里，我还想特别感谢我的同事和团队成员，他们给我带来了很多启示和鼓励。
在我离开之前，我将执行所有必要的操作和交接工作。我相信我们将把这个过渡期处理得很好，确保公司不会因我而受到任何负面影响。
再次感谢您的关注和管理，以及在我的离职过程中的支持和理解。我会与公司保持联系，除了祝福之外，也期待着分享未来的成功。
此致
敬礼！
某某
请假报告(篇9)
尊敬的领导：
我是综合办公室中一名普通的职员，在公司任职已有数年。在这段时间里，我得到了公司同事的支持和帮助，也在公司工作中积累了很多经验和技能。然而，最近我经过认真的思考和深刻的考虑，认为现阶段是我离开公司的最好时机。
我决定离开公司的主要原因是因为有更好的机会和前途。比如，我有机会去一家更大的公司工作，这家公司能够提供更多的职业发展机会和更高的薪资福利。我相信自己能够通过这个机会实现个人职业目标，进一步提高自己的技能和能力。
在公司工作这些年里，我和同事们一起完成了很多工作任务，我曾经负责过很多项目的组织与协调，而且我也一直拥有良好的工作表现。我深知公司对我工作所做出的贡献，如果我离开会给公司带来一定的影响和损失，因此，我会尽可能地协助公司备妥交接工作和减少影响。
离开公司对我来说是一个艰难的抉择，但是我认为这是我个人发展的最好时机。我不会忘记公司和领导带给我的支持和帮助，以后我仍然会把自己发展好，让您能够为我骄傲。
此致
敬礼
谢谢您的支持。
此致
敬礼
谢谢您的支持。
请假报告(篇10)
请假休假及出差管理制度
第一章 总则
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章 上、下班
第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30
夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00
第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章 请、休假 调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下：
第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假5天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。
第四章 出差
第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报办公室人事备案方可出差。具体流程图如下：填写出差单 第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。
第五章符则
第十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第十七条：本制度由综合事务部负责解释、修订和补充。
请假报告(篇11)
辞职报告
亲爱的领导：
您好！我叫XXX，是您公司的一名员工。在我加入公司后，您一直对我关心和支持，我在这里也经历了成长和收获。现在，我想向您提出辞职，请领导批准。
我很遗憾的说，我辞职的原因是因为身体健康上的问题。在各方面的努力下，我一直尽力保持着工作和生活的平衡，但是身体上的不适情况却并未得以改善。经过认真考虑和家人商量，我决定退出职场，以便全身心地调养身体。
我在公司的这段时间里学到了很多东西，也结识了许多优秀的同事，此刻我非常遗憾要离开这里。但是，我的身体健康是最重要的。在此，我要向所有领导和同事们表达我的感谢和敬意，感谢你们在工作和生活上的支持和帮助，也感谢公司给我提供学习和成长的机会。
我的辞职通知应该是及时的，以便公司能够制定好人员调整计划和安排，为公司的再发展做出贡献。我会将我的工作交接到新的同事手中，以确保工作在继续顺利进行。在此，再次向您、向公司，表达我对您们的感激之情。
谢谢！
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日
总结：
辞职这是人在职场上最正常的一件事情。但是，用正确的方法告知领导，这种刹那间会让对方十分微妙的消息，会显得你更为成熟。所以在辞职时，不仅要在语言上表达自己的想法，更重要的是要在行动上更好地回报公司和领导在这段日子里的良苦用心。同时，一份良好的辞职报告在今后的求职生涯中，也有着极好的印象。因此，为了自身的职业和形象，走这一步一定要慎重。
请假报告(篇12)
领导干部请假外出管理制度
第一条 为进一步加强我公司各级领导干部请假外出的管理工作，严肃劳动纪律，根据上级有关规定，特制定本制度。
第二条 本制度中领导干部指公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、副书记、总工程师、副总工程师、总经理助理、各单位正部长、副部长、正主任、副主任、书记、正队长、副队长。
第三条 总经理和党委书记向集团公司请假。
第四条 公司工会主席、副总经理和副书记、总工程师在工作日或节假日休息，须经总经理和党委书记批准后方可休息。同时，应按公司分工规定，在安全生产情况下，生产副总经理、机电副总经理中必须有一人在岗。
第五条 副总工程师、总经理助理在工作日或节假日休息1—3天应同时向公司分管领导和总经理或党委书记对口请假后方可休息。休息时间超3天以上的，应写出书面请假申请，经分管领导批准，报总经理或党委书记同意后方可休息。
第六条 各单位正职在工作日或节假日休息1—3天应向分管领导口头请假并在办公室登记。超过3天的，应写出书面申请，经分管领导批准后报办公室经总经理或党委书记批准后，在办公室、调度室、安监处备案方可休息。
第七条 各单位副职休息2天以内向正职口头请假。请假外出超2天的，须写出书面申请，经正职同意后，报经分管领导批准，方可
休息。
第八条 各级领导如休息期间适逢值班日时除履行上述手续外，还须向当日值班长请假。
第九条 各级领导干部请假休息，外出期间因所需逾期返回的，必须请示同意，回来后及时补办相应手续。
请假报告(篇13)
尊敬的领导：
您好！在此，我谨向您请假一天，由于本人之前的工作已有一段时间，目前希望能够有一个短暂的放松和休息时间，重新审视自己的职业规划和生活方向。
在这里，我要向领导与公司表示我的真挚感谢，感谢公司在过去的时间里给予我的培训、指导和支持，让我能够成为今天的自己。近期我受到了一些启示，发现自己的生活和职业存在一些问题，这些问题需要我去解决，所以我决定辞去公司的职务，重新开始寻找自己的生活意义与目标。
我知道这个决定需要勇气和责任，我感谢公司让我有机会成为这样一个敢于拥抱变化并勇于承担责任的人。除此之外，我也非常感谢公司在工作中的所有同事，能够与各位共事是我的荣幸。我会珍惜这段美好的回忆，同时我也真的期待这段离开公司的时间，让我有机会去成为一个更好的人。
对于公司未来的发展，我也祝愿公司能够继续在今天发展的基础上实现更大的成就。我也祝愿工作中的每一个人都能够保持高度的工作热情，保持开放、包容和成长的状态，让自己成为更好的人和更好的职场人。
再次感谢公司和每一位同事对我的支持和帮助，感谢您们与我走过这些时光，我希望这不是一个结束，而是一个新的开始。
谢谢！
此致
敬礼
XX
日期：XX年XX月XX日
请假报告(篇14)
公司请假制度范本公司请假制度范本
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
.2.
一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请
、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×
2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×
3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资