劳动合同版本(篇1)
书面劳动合同规范版本
前言
为了落实国家对于劳动关系的法律法规，规范企业与员工之间的合作关系，促进劳资双方的和谐共赢，制定一份规范版的书面劳动合同已经成为必须的工作。本文旨在为企业及员工提供一份合理、科学、合法的书面劳动合同规范样板，以便参考。
第一章 总则
一、甲方为雇用人员提供工作，严格按照国家劳动法律法规规定支付劳动报酬，解除劳动关系，为实现劳资和谐共存，保护劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，结合甲、乙双方的实际情况，制定本合同。
二、甲乙双方是平等的，本合同一经签订，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方从事本企业的相关工作职能。乙方申请并接受甲方的聘请，并承诺按照企业规章制度，履行自己的职责。
三、甲方在执行本合同时，必须遵守国家法律法规，与乙方平等协商，重视劳动者的权益，在保证安全和卫生的前提下，为员工提供良好的工作环境和条件。甲方应该尊重和保护乙方的人身权、劳动权、财产权和人格尊严。
第二章 用人方式
四、甲方可以根据本企业业务量的变化情况，需要增加或减少从业人员的数量。乙方应该理解并服从企业的管理，积极适应企业变化的需要。
五、甲方应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定，公开招聘员工。乙方应该遵守甲方的用工规定，按照报名程序参加招聘，接受考核，被录用后，按照合同内容履行职责，并严格执行企业规章制度。
第三章 工作内容及考核
六、乙方在聘用期间应该认真履行工作职责，完成指定工作，具备良好的工作态度和职业精神。甲方也应向乙方明示职责范围、工作内容、考核标准等事项，确保工作的目标、方案、进度、结果等事项的明确。
七、甲方应根据实际生产情况，进行评估考核，如乙方在职期内出现失职、渎职行为，应该受到警告、严重的员工纪律性问题应该视势力多给予相应的惩罚处理。乙方接受甲方的考核后，有权提出申诉，甲方也应该依法依规按照程序予以处理。
第四章 工资福利
八、甲方要按照国家的劳动报酬的法律法规，及时发放乙方的工资，并在甲方企业的劳动合同、工资表中，完整、准确地记录乙方的劳动报酬、个人所得税及相关福利策略等信息，供乙方核对。
九、甲方应该按照国家有关规定购买乙方的社会保险，并提供社保账户的密码和职工编号，为乙方及时缴纳社会保险费用，保障乙方的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等其它保障的权益。如乙方退休或离职，甲方应该按照相关规定缴纳最终离职金等一次性费用等。
十、甲方应该为乙方提供年度带薪休假，按照工作年份不同，给予不同的带薪年休假期，并须在乙方提出带薪休假申请后尽快处理完毕。乙方在休假期间，依然保有正常的社会保险缴纳权益。
十一、甲方应该认真执行国家有关规定，提供职业疾病预防、工伤事故防护、劳动防护等等方面的保护措施，确保乙方的工作地点、设备、物品安全，保障乙方的健康，减少劳动者危险性应激的发生。
第五章 离职处理
十二、劳动合同可能因自然期满、协商一致终止、辞退、解雇或其它情况而终止。双方应该提前一个月协商，履行解除手续，如双方无法达成协议，在必要时可求助人事部门等相关法定机构。
十三、乙方因个人原因需要终止合同，需要向甲方提出正式书面申请，办理离职手续，并与甲方协商解决一系列的退费问题。
十四、甲方因生产经营变化、员工辞退、解雇等原因终止劳动合同，应该根据合同条款及早通知乙方，以便乙方做好离职处理工作。如甲方没有给正式通知，而擅自辞退或解雇乙方时，须承担相应的经济赔偿责任，并应主动向乙方方面提出赔偿计划。
结语
制定规范的书面劳动合同，是企业和职工缔结长期合作关系的基石。因此，本规范合同的条款内容只是一份标准化的模板，如有其它情况可根据事情性质具体变化而修改。但是，本规范合同条款之间的关系密切，涉及到双方共同合作的各个方面，因此，必须核心慎重考虑、精心制定。仅供参考。
劳动合同版本(篇2)
书面劳动合同规范版本
一、前言
为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。
本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。
二、基本原则
1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。
2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。
3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。
4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。
三、劳动合同的主要内容
1.劳动合同类型
（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；
（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。
2.劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；
（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。
3.试用期
（1）试用期不得超过六个月；
（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。
4.工作内容
包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。
5.工资待遇
（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；
（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。
6.社会保险和福利
应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。
7.劳动合同解除
（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；
（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；
（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。
8.劳动纪律、安全保障及保密协议
（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；
（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。
四、补充条款
1.特定岗位劳动合同
（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；
（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明确具体提成比例和相关绩效考核机制。
2.双职工福利政策
（1）夫妻双方均在本单位工作，并确定为本单位正式员工，可享受一定期限的特别福利政策；
（2）在本单位工作三年以上，夫妻双方均可获得一定的劳动关系补贴或其他福利待遇。
五、总结
根据不同企业的实际情况和法律规定，本《书面劳动合同规范版本》作为参考模板，有助于用人单位制定合理的劳动合同和严谨的用工制度，增强劳动力的满意度和忠诚度，构建真正的和谐用工环境。
劳动合同版本(篇3)
劳动合同公章版本是指公司或组织规定的标准印章，作为劳动合同签署过程中必须加盖的章面。在正式签订劳动合同之前，双方必须要充分了解和熟悉合同公章版本的内容，以确保双方在合同签署和履行过程中的权益纠纷得到妥善解决。
合同公章版本的措辞必须准确无误，进一步明确了劳动合同的相关标准和要求。比如，交代了双方的法定权利和义务，薪资、加班费以及工伤等的计算和支付标准，劳动时间、休息时间等的要求以及人员流动、解除劳动关系等可能出现的情况下相应的处理方式等。上述公章版内容需要通过法律和政策法规的规范，兼顾劳动双方的权益，而且必须是具有可操作性、合适性、完成性的具体措辞。
同时，公章版还应规定了劳动合同的签订流程和步骤，以确保合同签署过程和合同效力的合法性。在签订合同后，劳动合同公章担负着保障合同效力的责任。经行政、司法机关等国家机关、与劳动关系有关的人员和咨询机构的证明，劳动合同的公章作为合同的重要证明文件，具有法律效应。
一旦合同双方在签署劳动合同的过程中发生争议，劳动合同的公章就被要求发挥作用。劳动合同公章在此时起到了凝聚和约束双方的作用，如果劳动合同公章存在问题或印章不清晰，将会影响后续纠纷处理的难度和结果。如果劳动公章被损坏或被替换，会影响合同的效力。如果劳动公章的印章和劳动合同内容不一致，也会对劳动关系的处理造成思维的干扰。
因此，劳动合同的公章的制作过程和使用都需要非常严格，保证签署者的安全和权益的同时，还要规范印章使用的许可和限制问题，防止公章遭受非法使用的威胁。为确保劳动关系的健康发展，公司或组织应该制定一系列标准来规范和管制劳动合同公章的使用，以确保劳动合同印章的有效性和合法性。
劳动合同版本(篇4)
书面劳动合同规范版本
一、前言
随着中国市场经济的快速发展，人力资源成为企业发展的重要支撑。而劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律约束，对于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的经济效益及法律责任等方面扮演着核心角色。因此，制定规范的书面劳动合同版本，对于企业及劳动者而言都有着不可忽视的意义。
二、劳动合同书面化的必要性
劳动合同作为一种双方约定的法律关系，它的书面化有着以下的必要性：
（1）劳动合同上的条款清晰明确，可以避免因误解或诉求不一而造成的纠纷。
（2）书面化的劳动合同更具备可维护性，劳动者可以通过法律手段，保障自身的权益。
（3）企业可以在劳动合同中加入一些条款，如保密协议、竞业限制等，有效保护企业的商业机密。
（4）书面劳动合同也是劳动保障机构的重要依据，对于维护企业和劳动者利益的平衡，起到了重要作用。
三、劳动合同内容的规范
劳动合同内容的规范需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即确保劳务关系的合法和合理性。一份规范的劳动合同应包括以下的基本内容：
（1）劳动合同的当事人，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
（2）劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限的劳动合同，应按照法律规定进行设置。
（3）劳动合同的工作内容，应该清晰明确。
（4）劳动合同的工作时间，包括每天工作时间、周工作时间、法定节假日休息等，符合国家相关法律法规。
（5）劳动合同的工资与福利待遇，包括工资的基本构成、工资支付周期、社会保险和住房公积金等。
（6）劳动合同的解除与终止方式，包括因工作需要或双方协商终止、劳动合同期满自动终止等多种终止方式，并应注明解除劳动合同应注意的事项。
（7）劳动合同上对于保密协议、竞业限制等条款的约定。
（8）劳动合同上对于违约责任的约定。
（9）劳动合同上对于争议解决方式的约定。
四、书面劳动合同的管理与落实
书面劳动合同的管理是企业用人管理工作中的重要一环。在劳动合同管理中，企业应该注重以下方面：
（1）建立健全的劳动合同管理制度，对于劳动合同的建立、变更、终止、存档等环节进行规范化管理。
（2）在企业聘用新员工时，应当及时与用人单位签订书面劳动合同并告知工作内容、工资福利待遇、工作时间、劳动条件、安全生产情况等情况。
（3）在劳动合同执行过程中，企业应当及时向劳动者支付工资，办理社保和公积金手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
（4）对于违约退赔等情况的处理，应该规范公正，严格按照劳动法及企业内部规章制度进行处理。
总之，随着人力资源管理工作的不断深入，规范化的书面劳动合同已经成为企业管理中的一项基层基础工作。企业应该充分认识其重要性，采用规范的程序与标准，通过劳动合同的书面化，保障用人单位和劳动者的共同利益，实现企业和员工的共赢。
劳动合同版本(篇5)
书面劳动合同规范版本
一、前言
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，本文提出了书面劳动合同规范版本。
二、合同主体
雇用单位名称：__________，以下简称雇主
劳动者姓名：__________，以下简称雇员
劳动合同生效日期：__________
劳动合同终止日期：__________
三、工作内容
1. 雇主将安排如下工作任务：
（1）____________
（2）____________
2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配，认真、负责地完成各项工作任务。
四、工作时间与休假
1. 工作时间：每天工作________小时，每周工作________天。
2. 休假安排：雇员每周休息1天，法定节假日按照国家法定规定执行。
五、工资与福利待遇
1. 工资标准：每月工资为________元，另有________元的绩效奖金，总工资为________元。
2. 福利待遇：雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇，并享受________。
六、劳动保护
1. 工作场所：雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所，保障雇员的人身和财产安全。
2. 劳动环境：雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境，防护雇员免受职业病危害。
七、劳动条款
1. 合同期限：本合同自________起至________止。
2. 签订地点：________。
3. 合同变更：双方可在协商一致的情况下，对本合同的部分内容进行修改和补充，应当以书面形式签署协议。
4. 合同违约：任何一方违反合同规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。
5. 争议解决：对于合同履行中的争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。
八、附则
1. 本合同未尽事宜，参照有关法律法规和行业规定执行。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份存档。
以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文，该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容，以保障劳动者的权益，规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。
劳动合同版本(篇6)
书面劳动合同规范版本
一、前言
劳动合同是企业和劳动者之间约定的最重要的法律文书，也是维护劳动者合法权益的重要手段。然而，由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，一些企业在签订劳动合同时存在违规操作，使劳动者的合法权益难以维护。因此，制订一份详尽且规范的书面劳动合同模板显得尤为必要。
本文将以“书面劳动合同规范版本”作为主题，从以下几个方面对书面劳动合同进行规范。
二、劳动合同的定义和篇章构成
劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括以下主要内容：
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名；
2. 劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码；
3. 工作岗位、工作内容和工作地点；
4. 劳动合同期限；
5. 计发工资和支付方式；
6. 工作时间和休息休假；
7. 社会保险和住房公积金等福利待遇；
8. 合同解除方式和违约责任；
9. 法律适用和争议解决方式；
10. 用人单位和劳动者的签字或者盖章。
三、书面劳动合同各项内容的规范
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名
用人单位名称应当实事求是地反映其主要业务范畴和经济性质，不应当使用虚假和误导性的名称。住所应当符合法律规定的要求，不得违反公序良俗和社会道德。法定代表人或者主要负责人应当是用人单位的合法代表人，姓名应当与身份证号码、营业执照上所注明的一致。
2. 劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码
劳动者姓名和身份证号码应当与劳动者的户口簿、居民身份证或者其他有效身份证件上所注明的一致。为了保护劳动者的隐私，不应当使用劳动者的昵称或者绰号等不当称呼。
3. 工作岗位、工作内容和工作地点
工作岗位、工作内容和工作地点应当与招聘广告和面试时所告知的一致，并应当符合合同双方约定的职位要求和工作标准。在工作岗位、工作内容和工作地点上发生变化时，应当及时与劳动者进行沟通和协商，确定变更后的合同内容。
4. 劳动合同期限
劳动合同可以采取固定期限和无固定期限两种形式。采取固定期限时，应当明确日期；采取无固定期限时，应当征得劳动者的同意。双方应当根据企业的无固定期限岗位与劳动者的个人意愿和能力等因素，谨慎评估劳动关系的长期性和稳定性，确立合理的合同期限。
5. 计发工资和支付方式
工资是劳动报酬的重要组成部分，应当实名计算、双方约定，符合最低工资标准和公平竞争的原则。支付方式应当明确，以银行转账为主，不得采用现金或者其他不合规的支付方式。
6. 工作时间和休息休假
工作时间和休息休假应当与国家法律、法规和行业规定一致，不得超出劳动法律法规的规定。应当注重休息休假的重要性，尊重劳动者的生命健康和休息权利，制定合理的休息休假制度。
7. 社会保险和住房公积金等福利待遇
社会保险和住房公积金等福利待遇应当与国家规定和行业惯例一致，符合企业的实际情况和财务能力。应当明确福利待遇的条款和范围，及时为劳动者办理社保和公积金等手续，维护劳动者的基本权益。
8. 合同解除方式和违约责任
合同解除方式和违约责任应当按照国家法律、法规和行业规定来约定，不得违反劳动法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。应当注重协商和沟通的重要性，在合同解除前，双方应当及时进行沟通和协商，确定合理的解决方案。
9. 法律适用和争议解决方式
法律适用和争议解决方式应当遵守中华人民共和国劳动法和其他相关法律、法规的规定，采取具有公正性和合法性的争议解决方式，维护劳动者和用人单位的合法权益。
10. 用人单位和劳动者的签字或者盖章
用人单位和劳动者应当在劳动合同的最后页签字或者盖章，表示双方对合同内容的认可和接受。签字或者盖章应当真实有效，不得出现违规的操作。
四、结语
一份规范、详尽、公正和合法的书面劳动合同，可以有效地维护企业的 利益和劳动者的合法权益，增强用人单位和劳动者之间的信任和沟通。因此，企业在签订劳动合同时应当认真遵守劳动法律法规，采用规范化、严谨化的方式进行操作，从而维护劳动关系的稳定和健康发展。
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