以下内容“人社局年度工作总结”是留学群编辑特意分享给您的。白驹过隙，现在的你一定成长了许多吧。这个时候工作总结必不可少，写好工作总结，可以培养我们养成良好的总结习惯和方法，有利于对下阶段工作进行合理的规划。希望对大家有所帮助！
人社局年度工作总结 篇1
今年以来，办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力协助下，以提高执行力为主线，积极参与政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下：
一、20xx年工作回顾
(一)服务发展大局，发挥综合协调职能。牢固树立为全局服务理念，增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发事件的妥善解决。要善做好补台服务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创造良好的外部环境。
(二)维护社会稳定，发挥信访维稳作用。人力资源社会保障工作涉及千家万户，社会关注度极高，位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增强群众观念，以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访，着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度，抓好矛盾纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访突发事件预警机制。
(三)加强信息宣传，发挥主流媒体作用。要进一步加强信息工作，善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升，做好与媒体的沟通协调，配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、12333政策咨询热线作用，推进政务公开。
人社局年度工作总结 篇2
根据劳动就业和社会保障民生工程工作相关要求，我镇结合实际，认真开展相关工作。目前，各项工作已近尾声，现将实施情况总结如下：
一、组织保障到位
为顺利完成上级下达的目标任务，我镇成立了以党委政府主要负责人为组长，班子成员为副组长，各站所室工作人员和包村干部为成员的镇劳动就业和社会保障民生工程领导小组，将各项任务分解到村组，形成了层层抓落实的局面。
二、制定实施方案
为确保各项民生工程工作责任目标按时、按质、按量完成，我镇特研究特制定了《20xx年镇民生工程实施方案》，对民生工程任务进行了逐项分解，并有序实施。
三、目标任务完成情况
1.城镇新增就业。20xx年度我镇新增城镇就业人员64人，完成今年目标的107%。
2.城镇失业人员再就业。目前已完成目标任务共计62人，完成今年目标的103%。
3.就业困难人员再就业。目前已超额完成指标任务，共计7人，完成今年目标的175%。
4.促进高校毕业生实现创业。20xx年度我镇高校毕业生21人，目前已有5人实现创业，完成今年目标的250%。
5.技能培训。20xx年度我镇通过培训机构免费培训农民工95人，已超额完成任务，完成今年目标的119%。
6.劳动力转移输出。全镇农村劳动力转移人数1886人，劳务收入2646万元。
7.城镇居民医疗保险。目前全镇共462人参保，完成目标任务的147%。
四、下一步工作打算
我镇在总结工作经验和问题的基础上，将调整工作思路，安排下一阶段工作内容。
1、加强指导，规范实施。切实按照上级文件精神要求，高度重视民生工程工作，指定专人负责，分工明确，确保工作顺利开展。
2、高度重视档案管理工作，加强档案管理培训，做到培训规范化、制度化，安排专人负责。
3、强化督查，抓好宣传。定期与不定期的开展项目检查，深入基层检查制度落实情况，按照上级下达的目标任务，积极做好政策宣传工作，利用多种形式进行宣传，扩大知晓度，推进民生工作顺利开展。
人社局年度工作总结 篇3
20xx年上半年，县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署，紧紧围绕全年目标任务，以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点，着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫，努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权，统筹推进人社工作新发展，为推进诏安提速晋位、突围崛起做出积极贡献。
一、基础工作稳步推进
（一）稳中求进，就业局势保持稳定。
1、积极服务企业用工。一是完善促进就业政策。贯彻落实新修订的《漳州市人民政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》，落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策，不断改善就业环境，更好服务企业用工。二是深入全县260多家企业调查了解企业用工需求，针对春节后企业的“招工难”、“务工难”的矛盾，充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用，通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式，多渠道开展职业介绍。上半年，共开展各类招聘活动6场次，为全县260多家企业提供用工服务，提供9023个就业岗位，解决企业用工7120人，有效缓解了企业用工难问题。三是健全就业服务网络，依托基层就业和社会保障工作平台，建立健全我市人力资源信息数据库，动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况，并定期向社会发布就业供求信息，促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。共办理（含网上登记）求职登记8950人次；用工登记3570人次；求职介绍成功4389人次；城镇新增就业人数1860人，完成市政府下达任务的53%；城镇下岗失业人员实现再就业408人，完成市政府下达任务的48%；新增农村富余劳动力转移就业5678人，完成市政府下达任务的56%；城镇登记失业率控制到2.2%，比市政府的目标数低1.6的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。
2、加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策，扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，进一步提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。对城镇新增就业人员、就业困难人员、退役军人和农村富余劳动力，结合个人求职意愿和岗位技能要求，依托现有技校、职校培训资源，开展免费的岗前技能培训，提高就业技能，使他们拥有一技之长，实现就业再就业。全面落实就业再就业各项优惠政策，全面推进就业“贷、免、扶、补”优惠政策，为每位下岗失业人员提供职业指导、三个就业岗位、一次就业培训，等“一站式”就业服务，累计办理《就业失业登记证》7548本；尚有180多名“4050”人员社保补贴正在办理中。
3、推进基层平台建设。针对基层劳动保障所工作人员少，工作条件差，作用发挥不明显等问题，从三个方面入手，加大资金投入，切实加强基层劳动保障平台建设。一是稳步推进劳动保障基层平台建设。按照分期分批原则，在全县基层劳动保障服务所（社区）因地制宜，分步实施，扎实推进，围绕硬件建设标准化、业务工作规范化的要求，建立健全工作机制、业务流程、岗位职责等，积极探索建立劳动保障基层平台建设长效机制。二是强化业务培训。组织基层劳动保障协理员开展劳动保障政策法规的业务培训，通过培训使其进一步熟悉就业服务、社会保障和劳动维权等政策法规、工作要求和业务流程，提高能力素质和服务群众水平，逐步提高该部分人员工作补助。三是加强县、乡（镇）、村三级平台建设。完善网络服务功能，提升服务乡镇、村级富余劳动力的就业、社会保障服务能力。
（二）扩面提标，社会保障水平不断增强
坚持把扩面提标作为工作重点，努力使各项社会保险覆盖更多人群，使参保人员享受到更好的参保待遇。一是扩面提标，努力扩大各项社会保险的覆盖面。以重点人群、重点行业为扩面重点，促进养老、医疗、失业、工伤、生育保险扩面征收，实现参保人数和基金征收同步增长。二是确保社会保障金和符合条件下岗失业人员的失业金按时足额社会化发放。
1、健全养老保险制度。进一步扩大社会养老保险覆盖面，实现社会保险“应保尽保”，推进城乡养老保险制度衔接，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。按照省人社厅部署，继续调整提高企业退休人员基本养老金水平，全县共有7007名企业退休人员提高了基本养老金，月人均增加200.49元，经过本次调整，全县职工平均养老金1995.3元。强化企事业单位退休人员、城乡居民养老保险金按时足额百分百社会化发放。完善城乡居民养老保险制度一体化制度，将城乡居民养老保险基础养老金由每月70元提高到90元，强化督导检查，加快续保缴费工作进度，继续做好被征地农民养老保障与城乡居民保的衔接，督促被征地农民养老保障待遇发放到位。
截止今年6月，全县职工社会养老保险参保总人数24814人，较上一年度期终数25197人减少383人，征收基金6904万元，离退休人员7007人，支付养老金8395.19万元，发放87位军转干部生活补贴39.71万元，为945位无力参保退休人员和12位高龄职工发放老年生活保障金208.97万元；机关事业单位134个单位参保9323人，较上一年度期终数9279人增加44人，征收基金7332万元，离退休人员3790人，支付养老金7168万元；城乡居民养老保险当年新增参保缴费人数1366人，当年缴费人数14.45万人，基金收入5016.62万元，60周岁以上领取养老金7.61万人，支付养老金4194.19万元；继续完善被征地农民养老保障工作，发放被征地农民养老保障金443人次3.99万元。
2、健全医疗保险制度。以国有和城镇集体困难企业、非公有制经济组织、个体工商户及其雇工、灵活就业人员、城镇居民为重点，推进医疗保险扩面工作。稳步提高保障水平，提高城镇居民医保待遇，将城镇居民医疗保险政府补助标准由每年人均320元增加到每年人均360元。进一步完善医疗保险市级统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，完善医疗保险经办机构与定点机构之间医疗费用结算办法，进一步规范管理，提高服务水平。截止6月，全县有397个用人单位职工参加城镇职工基本医疗保险24835人，较上一年度期终数24286人增加549人，基金收入3371万元，基金支出2645万元。今年来，通过全面宣传发动、组织协调和周密部署，全县城镇居民参保人数达3.2816万人，较上一年度3.2259万人增加557人，为城镇居民医保制度实施以来参保人数最多的一年，基金收入711万元，基金支出564万元，累计结余1558万元。
3、健全失业保险制度。以农民工、非公经济组织从业人员及企业职工为重点群体，进一步扩大失业保险参保覆盖面；推进失业动态监测，做好失业预警工作。同时加强对失业保险金发放的监管，防止已实现再就业的人员违规冒领失业金。截止6月，全县参加失业保险单位225家，参保人数20426人，较上一年度期终数19396人增加1030人。征收失业保险金361万元，发放失业金309人次29.6万元。
4、健全工伤生育保险。进一步做好工伤、生育保险的扩面工作，不断提高企业工伤、生育保险的覆盖面；积极探索和推进工伤预防、康复和劳动能力鉴定工作；完善工伤、生育保险市级统筹制度，切实保障企业职工的合法权益得到更好落实。截止6月，全县职工工伤保险参保人数12028人，较上一年度期终数14117人减少2089人，征收基金164.8万元，享受工伤保险待遇人数25人，支付工伤保险金24.23万元；生育保险自20xx年10月起由企业社保移交医保中心管理，通过建立制度、完善管理办法，规范经办流程，规范待遇审核支付工作。截至20xx年6月，全县共有5377人参加生育保险，基金收入94.8万元，基金支出31万元，共计31人享受生育保险待遇，为企业及参保员工解除了因生育带来的误工等难题，免除了他们的后顾之忧，为促进社会和谐做出贡献。
5、健全社保基金监督。加大社保基金安全运行的管理力度，进一步巩固提高社会保险基金的运行效能，重点加强对基数核定、征缴、存储和待遇支付等主要环节的监控，做好收、管、发全程跟踪监督。同时不断强化社保基金就是“高压线”的理念，加强社保基金监督管理，严谨细致的做好社保基金经办服务工作。在今年的社保基金例行审计中，发现个别待遇领取对象存在死亡后继续领取待遇的现象，对此，我局高度重视，召开了专题会议，部署自查、狠抓整改，要求系统各社保经办机构对本单位的基金运行进行一次全面的检查、清理，对部分存在社保基金历史欠费的单位继续做好追缴工作。至6月底，社会劳动保险管理中心通过领取养老金资格认证，查出退休人员死亡未及时上报和无力参保人员多领取养老金21人，追回养老金4.55万元；机关社保中心通过加大对历史欠费单位的清欠力度，共追讨欠费基金72.3万元；城居保中心通过生存认证、银行账号核定等措施，追回无力参保、重复领取、死亡多领取待遇2人0.29万元。与此同时，我局把基金节流工作放在突出位置，重点做好对定点医疗机构、定点零售药店、机关企事业单位退休人员生死情况认证调查、失业人员身份核查及伤残人员级别鉴定等业务的规范管理，通过不断完善措施，在基金运行流程和经办过程中，建立相互制约、监督管理，违规处罚和跟踪检查机制，有效防止违规现象发生，有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴”，确保了基金的绝对安全。
（三）依法维权，构建和谐劳动关系。全面落实劳动合同制度，推进集体合同备案制度，不断提高劳动合同签订率；完善解决企业拖欠工资问题的有效机制，加大企业欠薪防处力度，按照“谁主管、谁负责”原则，组织开展解决拖欠工资问题的专项检查；开展依法监察行动，集中解决劳动用工中存在的突出问题；加强劳动仲裁工作，强化基层多元化调解工作职能，落实调解工作制度，及时发现并快速处置劳资纠纷，提升调解仲裁机构服务社会的能力，使更多的劳资矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。截止6月底，劳动监察大队、劳动仲裁办主动监察了39家企业，对26个用人单位进行了劳动用工备案，督促11个用人单位为劳动者签订劳动合同270份；受理劳动监察投诉案件31起，涉及农民工233人，办理结案31起，追回被拖欠工资494.14万元；收到劳动争议仲裁案件申请9件，涉及人数19人，金额36.5万元，立案处理5件，其余4件调解结案。受理工伤认定15起，已办理结案13起；受理劳动能力鉴定2起。
二、创新工作特色明显
（一）内强素质、外树形象，塑造人社队伍新形象
为全面加强机关作风能力建设，完成好上级交办的各项工作任务，我局积极打造一支思想过硬、纪律严密、作风扎实、工作高效人民满意的人社干部职工队伍；以解放思想、深化改革、扩大开放为动力，以团结务实、提高工作效率和为人民办好事办实事为目标，创新思路，抢抓机遇，强化措施、细化工作、优化服务，在全面摸清系统工作服务职能的基础上，制定了《诏安县人力资源社会保障系统服务项目汇总》、《诏安县人力资源社会保障系统业务流程操作规范》；狠抓“五个到位”：强化组织领导到位，强化工作责任到位，强化监督责任到位，强化宣传措施到位，强化责任追究到位，促使我县人力资源和社会保障工作上台阶、上水平。
（二）做好政策的落实和争取，推行便民利民措施
为进一步完善社会保障体系，妥善解决无力参加职工基本养老保险的县及以上集体所有制企业退休人员基本生活保障问题，确保这部分人员老有所养。我局根据省、市有关文件精神，积极组织我县国有企业、县级以上城镇集体企业、机关事业单位的无力参保职工、高龄职工向上申报老年生活保障金，明确专人负责，全程跟踪办理。至今，我县共有945名无力参保职工享受到老年生活保障金，每年可争取到500多万元资金解决无力参保职工的养老问题。
继续加大灵活就业人员参加职工医保政策的宣传力度，切实解决关闭破产国有企业职工参加医保难问题，至6月底，全县共有893名原国有企业下岗职工参加了城镇职工医疗保险，解决了后顾之忧。
（三）、想方设法，推进县就业和社会保障服务中心项目、诏安技工学校教学实训楼和学生宿舍楼项目建设
今年上半年，我局积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把县就业和社会保障服务中心作为头等大事来抓。经过多方努力，县就业和社会保障服务中心建设项目经重新选址县江滨新区集中办公区后，现已完成项目前期准备工作，大楼已经盖至第二层，预计年底能够完工。县技工学校在做好教学实训楼和学生宿舍楼项目建设的同时，积极配合县政府关于做好技校、职校整合搬迁等工作。
三、中心工作扎实有效
1、推进依法行政工作。巩固依法行政综合监察成果，对监察中发现和提出的问题切实抓好整改。加强行政复议和应诉案件办理，加强行政执法监督，推行政务公开，完善网上行政审批制度，规范权力运行。
2、推进信访维稳工作。加强源头治理，切实推动从政策层面解决信访突出问题。落实信访工作责任制和处理信访事项“路线图”，加强初信初访工作，着重治理重信重访，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处置机制，加大群体性事件苗头和隐患排查力度，及时化解和处置突发事件，维护社会安定稳定。
3、推进机关作风建设。根据新形势、新任务的要求，加强学习，认真贯彻落实中央、省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和要求，切实改进文风会风，力行勤俭节约，反对铺张浪费；加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，深入开展党的群众路线教育实践活动。进一步强化机关效能建设和精神文明建设，健全完善政府网络建设，推进政务公开，推进政风行风建设，认真做好行政审批制度改革工作，促进各项工作规范和机关作风的转变。
4、推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，推进廉政风险防控机制建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。
四、存在的问题及下半年工作计划
半年来，在县委、政府的正确领导和上级业务部门的指导下，经过全体干部职工的共同努力，我们取得了一定的工作成效，但也还不同程度地存在一些问题和困难。
（一）存在的问题：
1、劳动力供需结构性矛盾的问题依然存在，企业熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，就业工作联席会机制还需进一步完善，部门之间的沟通、配合、协调仍需加强，联席会的职能有待强化。
2、弱势层面的社会保障特别是养老、医疗保障仍然薄弱，历史遗留问题错综复杂，有待解决。
3、社会劳动关系协调压力日益增大，劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，规范执法推进较为困难；劳动权益保障诚信体系不健全，构建和谐劳动关系的基础还不扎实，企业用工不够规范，未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。
4、自身建设还有差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。
对这些困难和问题我们高度重视，下一步将采取有力措施加以解决。
（二）下半年工作计划：
1、抓规范和抓进度并举，做好社会保险扩面工作，认真组织实施好社会保险各项工作；
2、抓技能培训和抓创业扶持并举，扎实推进就业再就业工作，积极扶持做好创业带动就业工作；
3、抓政策宣传和抓劳动合同签订并举，构建和谐劳动关系，强化劳动监察执法力度；
4、抓规范和抓突破并举，理顺职能，提高部门协调运转能力；科学设置工作岗位，优化业务流程，减少办事环节，提高工作质量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部门形象。
5、抓学习和抓活动并举，加强党员干部队伍建设；
6、抓业务工作和抓项目工作并举，完成各项中心工作任务，做好项目的跟踪实施。
人社局年度工作总结 篇4
xx年以来，人社局严格贯彻落实全市精准扶贫工作部署，和XX两委一道理思路，定规划，抓党建，搞建设，XX基层组织建设得到进一步发展，村民生产、生活条件有了明显改善。现将xx年工作情况总结如下：
一、基本情况
XX位于余家桥乡西北部，东连光荣桥村、南抵黄盖湖水面，西和黄盖湖镇接壤，北与沧湖生态开发区交界。全村13个村民小组，448户，xx人，劳动1006个，版土面积16.72平方公里，耕地总面积5700亩，其中水田3500亩，旱地2200亩，山林面积7000亩，水域面积4000亩。
该村共有建档立卡贫困户92户374人，截止xx年共脱贫43户171人，xx年底预计实现全部脱贫。
二、履职情况
(一)抓党建，强班子，提高基层党组织建设水平。
今年以来，我们紧紧围绕基层党组织建设六有目标的要求，增强基层党组织为民服务、干事创业的能力、信心和决心。一是强化组织领导保障。成立由第一书记为组长的村党建工作领导小组，并制定学习活动方案。村委运转有序，工作机制健全，工作职责明确，党组织活动正常，具有很强的凝聚力和战斗力，党的方针政策能够得到很好的贯彻落实。二是规范基层组织制度建设。帮助村健全完善了党支部职责、三会一课、党员议事制度等党组织工作制度，并实现制度上墙，使村两委工作有章可循。三是建立党建活动室。设立党建活动室，集中会议室、学习室、活动室功能，改变了村里党员活动无场所的局面。四是落实村党务、村务公开制度。设立村党务、村务公开专栏，将村重大财务开支、涉及群众利益的决策等多项村党务、村务进行定期公开，自觉接受群众监督，更加密切了农村干群关系。
(二)办实事，解难题，改善群众生产、生活条件。
一是精准识别贫困对象。今年，根据市扶贫办要求，对XX贫困对象多次上门调查摸底，并按照贫困户识别的标准，在各组进行了民主投票评选，成功识别出贫困对象92户，贫困人374人。通过贫困对象的识别，为精准实施扶贫打下了坚实的基础。
二是完善基础设施建设。主动对接市直相关部门，大力推进扶贫村基础设施建设。今年以来，我们联系供电部门对全村12个组的低压线路进行了增容整改。积极推进沧桥湖综合治理改造、中心渠清淤工作，新建4个小型电站，解决7个组870亩土地灌溉问题。全年硬化组级公路8.5公里生产道路近6公里。实现全村有限电视主线路光纤全覆盖。美丽乡村建设基本完成。
三是大力推进产业脱贫。大力发展光伏产业，在市有关部门的支持下，村委建成了40千瓦的分布式光伏发电站，年收入近4万元，另有29户贫困户集资建设87千瓦分布式光伏发电站，提高了贫困户的收入水平。争取36万元扶贫资金入股大丰果业，预计年收益达6万元。紧紧围绕三水一茶四大特色产业，狠抓结构调整，依托该村山水资源，大力发展特色种植业、养殖业。
四是密切联系群众落实政策保障。一是推进以保障民生为主的政策兜底扶贫，做好特困家庭义务教育补贴工作、大学生雨露计划救助工作，保证贫困家庭孩子受到教育。二是通过医疗救助扶持一批，对重病家庭的医疗救助及时申报，争取救助资金。三是对缺乏劳动能力的农村低保对象、残疾人、五保户等，采取低保、困难补助、五保集中、分散供养等方式，实施救助式扶贫，发动在外成功人士等社会力量一对一结对救助帮扶。四是抓好产业技术培训，劳动力就业培训;五是对留守儿童、空巢老人期走访看望，进行施策帮扶。
三、下一步工作打算
一是培育更新水果品种，壮大特色水果产业;二是在美丽乡村建设基础上，改善村居环境，发展庭院经济;三是依托扶贫公路，对接冷家湖村、丛林村成熟旅游资源，大力发展集观光、采摘、休闲于一体的农家乐旅游产业，形成大岭、冷家湖、丛林农家特色旅游线路。
人社局年度工作总结 篇5
20xx年，XX县人社局在市局的正确领导下，紧紧围绕全年工作目标任务，以用工备案管理为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，继续贯彻实施《劳动合同法》，全面推进工资集体协商制度，努力构建和谐稳定的劳动关系，较好地完成了承担的各项工作任务，现将有关情况总结如下：
一、加强宣传，摸清底数。
劳动合同是劳动关系管理的基础和源头，为此，我县大力推进劳动合同管理的创新，促使我县劳动合同管理工作不断迈上新台阶。通过县电台、电视台、《XX时报》等媒体大力宣传签订劳动合同的目的和意义，对规模企业人事主管举办专题培训班，提高法制意识，做企业和职工的代言人，维护好双方合法权益，从而激发签订劳动合同的积极性。
二、依法备案，层层落实。
根据相关文件精神，以规范劳动关系为重点，在全县建立劳动用工备案制度，并要求用人单位与劳动者在建立劳动关系的同时，必须将劳动者的基本情况和单位用工情况，报人社部门备案。局成立劳动用工管理领导小组，制定了目标责任考核实施意见，通过与各乡镇劳动保障事务站及规模企业签订劳动用工目标责任书，结合劳动监察，加强了劳动用工日常管理，确保劳动者按时得到足额报酬，农民工讨要工资信访案较上年大幅下降，有力地维护社会稳定。
三、深入推进集体合同，工资集体协商工作，健全企业职工工资正常增长机制。
今年，我县以大力推进《创建劳动关系和谐企业》为契机，积极推进集体劳动合同和工资集体协商工作。首先是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，进一步加强对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业协商双方代表学习相关知识，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。二是抓平等，重在提高协商实效。这方面我们重点抓了协商双方代表资格审查，确保推选的代表能够代表劳资双方的利益。三是开好职代会。让广大职工监督企业履行工资集体合同。四是做好试点单位的总结验收工作。对试点单位协商成功的先进典型，在全县加强对此项工作的宣传力度，营造良好氛围。
四、存在主要问题及建议
1、协调机制不够完善。尽管全县规模企业普遍实施了劳动合同制度，但由于诚信缺失、道德失范，劳动合同格式化现象严重，如在建筑企业和餐饮企业劳动合同签订率较低，监管难度大，需要有关部门密切配合，确保农民工工资按时足额支付，进一步完善工资正常增长机制。
2、进一步加大法律法规的宣传力度，增强用人单位和劳动者的依法维权意识。
3、充分发挥县协调劳动关系三方会议领导小组成员单位的职能优势，各司其职，密切配合，共同推进劳动合同制度的顺利进行，努力构建和谐稳定的劳动关系。
人社局年度工作总结 篇6
xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，我局继续围绕民生为本、人才优先的工作主线，统筹推进就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动关系等各项工作，全区人社事业发展呈现出良好势头。今年，我局的区社会养老保险管理服务局被省委、省政府授予人民满意的公务员集体荣誉称号；全区绩效评估工作在全市排名总分第一，被评为市绩效优秀单位；我局被xx区评为文明单位、综治合格单位；局机关被xx区评为勤政廉政模范机关；在区政协民主评议中获得第一名；在区人大履行保护发展环境职能职责工作民主评议中获得第三名。现将全年工作简要总结如下：
一、xxxx年工作完成情况及措施
（一）实施更加积极的就业政策
全年完成城镇新增就业（重点民生实事）xxxx人，完成目标任务的xxx.x%；失业人员再就业xxxx人，完成目标任务的xxx%；就业困难对象再就业xxxx人，完成目标任务的xxx.x%；创业带动城乡就业人数xxxx人，完成目标任务的xxx%；带动城镇就业xxxx人，完成目标任务的xxx%；城镇登记失业率控制在x.xx%。完成新增农村劳动力转移就业xxxx人，完成目标任务的xxx%；新增贫困农村劳动力xxx人，完成目标任务的xxx%。发放创业担保贷款xxx万元，完成目标任务的xxx%。完成贫困家庭两后生技能培训xxx人，完成目标任务的xxx%；失业保险征缴基金xxx.xx万元，完成全年目标任务的xxx%，参保总人数x.x万人，完成全年目标任务的xxx%。
（二）不断完善社会保障体系
五大保险参保情况为：企业职工养老保险收入xxxxxx万（其中基金收入xxxxxx万元，利息xxx万），支出xxxxx万元，当年结余xxxxx万元，累计结余xxxxx万元。做到了按时足额发放，社会化发放率达xxx%。城乡居民养老保险全区共有参保人员xxxxxx人，当年缴费人数达xxxxx人，共计征缴基金xxxx.xx万元，基金支出xxxx.xx万元，基金累计结余xxxx.xx万元。被征地农民社会保障与中国农业银行达成了合作，推出了农民养老贷信贷产品，为想参保但没有缴费能力的被征地农民提供xxxx元至x万元的信用贷款，老百姓不用交一分钱，就能领到每月xxx元左右的养老钱，切实有效解决了被征地农民的养老之忧。xx区是中国农业银行农民养老贷产品在全国唯一的试点县，这一业务的开展在全国至今尚属首例，对商业银行和社会养老保险的对接合作也是一次积极的探索。截止目前，全区xx个乡镇除了xx镇外，全部完成了被征地农民的身份认定和参保缴费工作，全区共计xxxxx人通过层层审核把关，确定了被征地农民身份，其中xxxxx人选择参加企业职工基本养老保险，xxxx人参加城乡居民养老保险。目前已经有x.x万人参保缴费，收缴了社保基金xx.x亿元，x.x万名已达退休年龄的被征地农民按月领取xxx-xxxx元不等的养老金，其中xxxx人通过办理农民养老贷，不用交一分钱就能领取xxx-xxx元/月的养老金。城镇职工医疗保险基金收入xxxx万元，基金支出xxxx万元，当年结余xx万元，累计结余xxxx万元。城乡居民医疗保险基金收入xxxxx万元，统筹支出xxxxx万元，基金当期结余xxxx万元，累计结余xxxxx万元。工伤保险我区已累计参保人数xxxxx人，参保单位xxx家，基金征缴xxxx万元。机关事业单位养老保险截止到xxxx年xx月底，全区共有参保单位xxx个，参保人数xxxx人，（离）退休人员xxxx人，新系统启动参保单位xxx个，xxxx人。
（三）积极构建和谐稳定劳动关系
一是完善劳动保障监察体系，加强执法查办力度。今年以来，我们组织开展了农民工工资专项检查，全年检查各类用人单位xxx余家，补签劳动合同xxxx余份，督促参保缴费xxx万元，涉及劳动者xxx人；共受理各类投诉案件xxx起，涉及xxxx多人，工资金额xxxx多万；立案xx起，为xxxx余名农民工追讨工资xxxx余万元。
二是切实维护劳动者合法权益。今年共处理劳动争议案件xx起。其中案外调解xx起，立案受理xx起，不予受理或撤诉（销）xx起。裁决xx起，调解xx起，正在审理x起。按期结案率达到xx%以上。为劳动者挽回劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等各类待遇xxx余万元。今年全区没有发生较大规模产生重大社会影响的集体劳动争议案件，劳动关系和谐稳定。
（四）做好各项人事人才工作
一是认真做好公务员管理工作。xxxx年xx区录用x名公务员。公开选调xx名公务员，最终确定xx名人员为选调对象，办理转任手续。
二是高标准做好事业单位招聘工作。xxxx年全区共完成两批事业单位公开招聘工作，分别招聘高中教师xx名、农村中小学教师xx名。目前，正在组织第三批事业单位公开招聘工作，拟计划公开招聘事业单位工作人员xx名，其中基层医疗卫生单位xx名。
三是稳步推进事业单位人事制度改革。完善以聘用制为核心的人事制度框架，规范单位和个人标准聘任合同文本，完成了街道办事处、事业站所机构改革和人员定岗分流工作。
（五）绩效评估及重点民生实事工作稳步推进
今年以来，我区认真贯彻上级部门的决策部署，继续完善并严格执行绩效考核，将绩效评估和重点民生实事工作作为科学发展、改善民生、推进和谐xx建设的重要举措，紧抓工作落实。xxxx年我区获得全市绩效考核排名第一名。xxxx年绩效考核形势较好，争取保优保先。截至xx月底，全区重点民生实事工作全部完成。其中，新增养老服务床位、新增城镇就业、农村危房改造、孕产妇产前免费筛查等x项指标超额完成；农村饮水安全巩固提升、农村公路提质改造、农村公路安保设施建设、城市棚户区改造、新增社会治安视频监控摄像头、行政村配电网改造x个项目已全部完成。
（六）脱贫攻坚卓有成效
行业扶贫方面：新增农村贫困劳动力转移就业xxx人，完成目标任务xxx%；建档立卡贫困家庭两后生技能培训xxx人，为目标任务xxx%；在x省劳务协作脱贫综合信息服务平台上，采集、完善、更新贫困劳动力转移就业信息xxxx人次；做好了第二次省部对接工作，落实了政策经办、成果公示、就业扶贫的相关政策；建档立卡贫困人口参保率达xxx%、住院补偿比例提高xx个点、大病保险起付线减半和x种大病集中救治这四项健康扶贫指标全面落实。
驻村扶贫方面，投入扶贫资金xx万元，为丁祝村修建公路x公里，修复水渠xxxx米，村级硬件设施明显改善，村民人均纯收入大幅提高，今年xx户贫困户达到脱贫标准。
二、xxxx年的工作计划
xxxx年，区人社局将严格按照全年工作部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。
（一）以提质托底为重点，千方百计稳定扩大就业。一是完成就业再就业的各项目标任务，特别是重点民生实事和绩效评估的各项指标。二是落实培训补贴政策，实施农民工职业技能提升计划，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。三是创新就业再就业平台建设，要打造亮点、争创省重点，积极做好创业孵化园区建设。四是继续积极向省市争取就业资金，做大就业资金的盘子，使更多的xx区人民受益。五是全面落实好各级出台的一系列扩大和稳定就业的政策措施，继续开展就业援助月等专项活动，帮助就业困难人员实现就业，积极引导高校毕业生到基层、企业就业和自主创业。
（二）以扩面征缴为重点，不断完善社会保障体系。（x）养老保险服务工作：一是要全面完成企业养老保险基金征缴各项目标任务。二是积极做好养老保险调待工作，提高待遇水平，确保按时足额发放。三是要加强政策宣传解释，强化经办业务培训，严格经办操作规程，提升社会化管理服务能力。四是稳妥推进被征地农民社会保障工作，确保被征地农民社会保障问题得到切实解决。（x）医疗和生育保险工作：一是要全面完成扩面征缴的目标任务。二是要强化监管。要规范操作流程，加强内控建设，同时要实行市区联动，加强对协议医院的医疗监管，严防套取医保基金。三是要继续深化付费、缴费方式改革，逐步实现异地支付、银行代扣。四是要大力争取上级转移支付资金。（x）机关社保工作：要做到两稳，即工作平稳、人心稳定。（x）工伤保险工作：一是要保证全年基金征缴任务不折不扣完成。二是要老工伤要抓好政策落实，在对待工伤待遇的审核把关时，既要严格执行政策，又要坚持以人为本。（x）失业保险工作：一是要抓好征缴扩面，完成目标任务；二是要用好、用活失保基金。（x）基金监管工作：要继续完善内控制度建设，规范操作流程，上级要求的制度一定要制订，制度里有的规定一定要执行。
（三）以人事制度改革为入口，大力加强人事人才管理。进一步推进人事制度改革和规范用人管理，优化机关事业单位工作人员队伍结构，尽快出台人才新政，目前xxx名政府雇员的实施方案正在报批之中。我们将参考x、x等地的人才新政措施，尽快出台本科生、研究生、博士生等高端科技人才落户xx区的补贴奖励机制，为企业引进更多更好的高科技人才。积极做好职称申报评审工作和专业技术人员公需科目培训；积极推进军转安置工作。
（四）以平安xx为目标，努力构建和谐劳动关系。完善部门联动机制。严格落实预防和处置农民工工资联席会议制度，建立重大违法案件部门联合查处制度，遏制重大违法行为。完善职工劳动保障权益维护机制和工资监控制度，对容易发生违法违规行为的用人单位实行登记造册、分类管理、重点监控。加大劳动监察执法力度，积极探索企业工资支付特别是治理拖欠农民工工资问题的长效机制；拓宽兼职仲裁渠道，不断提高业务水平、增强调解效能。
（五）以争先创优为目标，大力推进绩效评估工作。要继续加强领导、精心组织，增强争先夺优的责任感和紧迫感。继续强化督查，适时调度，促进各项指标任务平衡发展。要继续狠抓纵向协调、横向联系，此外，要充分注重信息宣传，努力营造良好氛围，确保xxxx年的绩效评估工作争先创优。
（六）以改进作风为抓手，不断加强部门自身建设。尽快建好人社政务分中心，整合全部人社业务集中办理，争取在xxxx年初正式对外办公；计划三年内投资一亿元，建成xx区人社局就业社保服务大楼，进一步规范人社政务服务办理工作。积极践行有事请找我责任担当机制。建设全覆盖的有事请找我人社协理队伍。采取设置公益性岗位，政府购买服务方式，在全区每个村（社区）均选聘x名符合条件的优秀人才担任村（社区）人社工作协理员，实现人社服务资源与群众需求无缝对接。加强队伍建设，提升工作水平。以制度建设和道德建设为重点，加强干部职工业务素质和教育，进一步提升工作水平。加强作风建设，提升部门形象。认真执行中央、省、市、区改进工作作风各项规定，推动全体干部职工切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量进一步提升，树立部门良好的形象。
人社局年度工作总结 篇7
2020年以来，我市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的精心指导下，全面贯彻全省人社工作会议精神，以促进各类人群充分就业、健全社会保障体系、大力发展劳务经济和构建和谐劳动关系为重点，明确目标责任，强化工作措施，锐意进取，开拓创新，各项工作有序开展。现将有关情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、主要指标完成情况
全市人社工作主要指标分为省政府考核指标和省人社厅考核指标。省政府考核指标有3项，省人社厅考核指标共有15项。
(一)省政府考核指标完成情况。预计9月底①城镇新增就业24000人，占省下年任务17500人的137.1%，占市下年任务28000人的85.7%;年底完成城镇新增就业28600人，占省下年任务17500人的163.4%，占市下年任务28000人的102.1%。
②全市城镇登记失业率为2.71%，低于省、市确定控制在4%的目标1.29个找总结点;年底城镇登记失业率控制在3%以内。③预计第三季度，全市城镇居民人均可支配收入达到 16247元，同比增长7.5%，低于省、市确定增长8%的目标0.5个找总结点。
(二)省人社厅考核指标完成情况。预计9月底①开展就业技能培训45000人，占省下年任务30000人的150%，占市下年任务38000人的118.4%;年底培训48000人，占省下年任务30000人的160%，占市下年任务38000人的126.3%。②创业培训2800人，占省下年任务3000人的93.3%，占市下年任务5000人的56%。年底培训5100人，占省下年任务3000人的170%，占市下年任务5000人的102%。③岗位技能提升培训800人，占省下年任务800人的100%，占市下年任务1000人的80%。年底培训850人，占省下年任务800人的106.3，占市下年任务850人的85%。④劳务输转68.31万人，完成省、市下达年任务67万人的101.96%;创劳务收入111.44亿元，完成省、市下达年任务135.3亿元的82.37%，预计11月底完成省、市下达年任务。⑤征缴城镇职工养老保险基金29693万元，完成全年任务45682万元的65%(不含被征地农民养老保险缴费);至12月底达到45682万元，完成全年任务的100%。⑥征缴城镇基本医疗保险31985万元，完成全年任务44423万元的72%;至12月底达到44423万元，完成全年任务的100%。⑦征缴失业、工伤、生育保险基金4361万元，完成省、市下达年任务6421万元的67.3%;至12月底达到6421万元，完成全年任务的100%。⑧全市城乡居民基本养老保险参保率97%、续保率100%、发放率100%。⑨完全失地农民参保率为57%，短欠省下任务23个找总结点。⑩全民参保登记率为85.78%，完成省下任务的100%。预计全年⑪劳动合同签订率为92.5%。⑫集体合同签订率为85%。⑬劳动保障监察举报投诉案件结案率为95%。⑭农民工工资清欠率90%。⑮窗口单位规范化建设达标率80%，与省、市目标任务持平。
二、工作开展情况
(一)强化服务、扎实工作，切实提高城乡就业水平。一是强化工作责任机制。牵头制定印发了《陇南市全民创业协调推进领导小组2020年工作总结》和《2020年陇南市全民创业行动协调推进领导小组成员单位工作安排》，进一步明确了相关单位的工作任务和工作责任，不断加强了全民创业就业工作协调推进力度;同时，修订完善了就业创业目标责任书和考核办法，将促进全民创业和创业园区、创业孵化基地、电商网店等创建指标充实到目标责任书中，截止目前，全市已建成创业园区11个，创业孵化基地19个。二是认真落实就业创业援助政策。2020年，我们积极应对经济下行压力持续增大 、供给侧改革不断深入、就业结构性矛盾愈发凸显的就业形势，及时组织市、县 区开展系列就业创业援助活动，帮助高校毕业生、城镇就业困难人员、农村转移劳动力、退伍军人就业创业。截至目前，全市共支出就业专项资金 3961.665万元，同比增长了16.2%。其中：职业培训补贴1283.914万元;社保补 贴321.954万元;公益性岗位补贴1854.677万元;职业技能鉴定补贴492.72万元 ;实习补贴8.4万元。三是全面推进精准扶贫劳动力技能培训。为切实做好2020 年精准扶贫劳动力培训工作，实现第一个三年有培训需求劳动力培训全覆盖的目标，今年年初，我局督促各县区人社局抢抓农村劳动力春节返乡有利时机，参照 《陇南市2020年精准扶贫劳动力培训计划意向表》扎实开展2020年精准扶贫劳动 力培训工作。截至8月底，全市已完成精准扶贫劳动力培训42601人，完成省下年 任务61000人的69.84%，其中建档立卡贫困户36071人，完成省下年任务30800人 的117.1%。四是强化监督检查，促进政策落实到位。按照市政府领导安排，今年我局组织了3个调研督查工作组重点对9县区就业创业政策落实和工作任务进展情况进行了调研督查，并就各县区存在的实际困难和意见建议向市政府做了专题报告，为进一步完善工作机制、科学推进2020年就业创业工作奠定良好基础。
(二)抢抓机遇、狠抓落实，全力促进劳务经济发展。一是不断强化技能培训，着力提高务工人员素质。年初，我局充分利用农民工春节返乡的有利时机，结合劳务市场用工需求，采取校企合办、委托培训、预备役培训等方式，大规模开展建筑类、电子类、服务类、农业类等十个大项近三十个工种的农村富余劳动力职业技能培训，培训城乡劳动力8.35万人。同时，各县区还开展了以法律法规、务工常识、安全生产为主要内容的劳务输转引导性培训，截至目前，累计培训44.91万人。二是继续加大劳务基地建设力度，不断开拓劳务输转新领域。全市各级劳务部门在不断巩固、加强原有劳务基地的基础上，继续加大劳务基地拓宽力度，及时考察掌握了一些大型企业的用工需求，开辟了一批用工需求量大、生产生活条件好、工资待遇高的劳务基地，目前，全市劳务基地已达到599个，实现有组织输转34.62万人，自谋输转33.56万人。三是优化创业指导，扶持农民工返乡创业。积极协调落实创业优惠政策，免费提供创业培训，全力扶持农民工返乡创业，努力促进创业带动就业。截至目前，全市农民工回乡创业人数达到2.9万人，成功创办企业381户、私人实体2.86万户，注册资金8亿多元，带动8万多人实现就业。四是加强工作机构建设，着力夯实劳务经济工作基础。市、县区党委和政府进一步加强对劳务工作的组织领导，健全完善劳务工作机构205个，形成了市、县(区)、乡(镇)、村社四位一体的劳务服务体系，进一步强化了信息服务、就业指导、政策咨询、维权保障等各个环节的工作，逐步形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(三)精心部署、规范管理，社会保障工作稳步推进。一是机关事业单位养老保险制度改革进度加快。2020年，按照省上总体工作部署和安排，我局精心组织开展数据审核上报工作。截止9月20日，全市机关事业单位数据采集完成89219人，采集率97.73%，全市数据初审率和迁移率分别为92%和81%。市县区除武都区、文县迁移进度缓慢外，其他县区已基本完成。二是国家、省列项目被征地农民养老保险工作有序推进。今年以来，全市继续加大被征地农民养老保险工作力度，先后3次组织专人深入重大项目一线及沿线乡镇调研，督促、协调县补资金到位，动员失地农民参保。截至目前，全市国家、省列项目被征地农民参保率为33.3%，累计为3748名60岁以上符合待遇享受条件的被征地农民发放养老金6272万元;市、县项目被征地农民参保率为35%，累计为1279名60岁以上符合待遇享受条件的被征地农民发放养老金3743万元。三是城乡医保经办体制不断完善。今年以来，按照省市工作安排，全市人社干部齐心协力、主动作为，职工医保基金收支正常，住院费用核定规范有序，居民医保改革进度显著加快，医保经办体制不断完善。截止目前，全市职工基本医疗保险参保人数为13.4万人，基金征缴23821万元，其中统筹基金征缴10595万元，个人账户基金征缴13226万元;基金支出16375万元，其中统筹支付7637万元，个人账户支出8738万元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是稳步实施失业预警预案，严格审定、拨付失业保险稳岗补贴。2020年，我局进一步加强对全市46户重点企业的动态监测，按时更新了全市失业预警数据库信息，同时，积极落实降低失业保险征缴比例政策，市县失业保险缴费比例由1.5%下调到1%。截止目前，全市累计为4459人次办理失业待遇领取业务，发放失业金396万元，圆满完成了201X年度企业失业保险稳岗补贴审核工作，审核通过符合享受稳岗补贴政策企业68户，占参保企业户数的8.44%，涉及人数14366人。五是进一步加强工伤预防和认定工作。全市以提高工伤保险经办信息化水平和推进建筑业“同舟计划”工作为重点，进一步扩大基金统筹规模，不断加快落实工伤职工待遇，充分发挥了工伤保险维护企业职工合法权益，减轻企业负担，维护社会稳定的重要作用。截至目前，全市工伤保险参保职工70793名，累计为247人次支付工伤保险待遇417万元。
(四)强化措施、优化服务，人事人才工作稳步推进。一是扎实开展全省公务员考试陇南考区笔试面试工作。今年，陇南市公务员考试报名8446人，审核通过7792人，目前已完成笔试、面试和体能测评等工作，待考察全部结束后，报市政府审定。二是认真组织实施基层服务项目招聘考试工作。为有计划有步骤地做好招考工作，我局联合市财政局制定了《关于印发2020年选拔招募普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务实施方案的通知》(陇人社发[2020]192号)，经报名、考试、资格复审等工作，共招录三支一扶人员178人。三是扎实开展引导高校毕业生到基层企业服务工作。今年，我局积极向省人社厅争取引导高校毕业生到基层企业服务指标，通过举办双向招聘会，招聘700名普通高校毕业生到市、县区基层企业工作。四是事业单位岗位设置管理工作平稳推进。截至目前，完成15个事业单位首次岗位设置工作和4个县区共计412个事业单位申报专业技术高、中级岗位结构比例提高6%的审核审批工作。五是扎实开展2020年度甘肃省工勤技能岗位技术等级考核工作。经各县(区)人社局初审、市人社局复审和省人社厅最终审核通过，我市符合报考条件的人数为2223人，其中：技师939人，高级工692人，中级工377人，初级工215人。经实际操作技能培训、组织统一考试等流程，目前进入成绩公示阶段;审批174个单位的201X年度科学发展业绩考核奖，发放一万元6249人次，发放五千元79人次，发放金额6288.5万元。六是加强专业技术人才管理服务工作。充分发挥继续教育基地作用，采取参训单位个人自主在线培训方式，狠抓落实，目前继续教育培训任务已完成，正在进行培训颁证、验证工作;对我市25名入选甘肃省优秀专家以及享受政府特殊津贴人员信息进行了核实、补充和完善，并及时足额发放了我市9名享受政府特殊津贴人员津贴。
(五)主动作为、调处结合，劳动关系和谐稳定。一是全面落实农民工工资保证金制度，保证金收缴范围不断扩展。2020年，我局认真总结农民工工资保证金收缴工作的经验教训，创新工作方法，将中标企业办理保证金缴纳手续作为办理中标通知书、施工许可证的前置条件，有效促进了农民工工资保证金应收尽收，2020年，全市收缴农民工工资保证金3518万元，涉及工程建设项目351个。二是全力做好劳动争议调解仲裁及信访工作。截至目前，全市调解仲裁机构共处理仲裁案件32起，调解案件22起;接待处理来信来访13件，其中网上办理信访案件7件;受理劳动者举报投诉案件351件(其中：来信来电案件154件，订立合同案件17件，工作时间和休假案件13件，工资支付和最低工资案件153件，其他案件14件)，立案查处345起，举报投诉结案率达98%。三是加强督查检查。今年以来，全市劳动监察部门主动作为，扎实开展督查检查，共检查各类用人单位772户次，涉及劳动者3.09人;责令补签劳动合同9511份;责令退还106人押金2.6万元;为2039名农民工清欠工资3493.4075万元;督促13人，补缴社会保险费1.07万元;发现问题并发放限期整改指令书22家。四是进一步加大工伤鉴定力度。截至目前，全市共组织实施工伤认定3批次85人，依法鉴定职工因工伤残等级50人，鉴定非因工伤(病)残等级7人，从业务角度有力维护了社会和谐稳定。
(六)认真落实党风廉政建设责任制，着力夯实“两个责任”的基础。一是精心安排部署，落实主体责任。我局始终坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，与全市人社事业发展同部署、同落实、同检查。截至目前，已召开4次党组会议专题研究部署党风廉政建设工作，在党组会上传达学习中央、省、市党风廉政建设和作风建设等方面的会议精神和相关文件精神6次;认真落实“一岗双责”工作机制，制定印发了《市直人社系统2020年落实党风廉政建设“两个责任”工作总结》和《市人社局落实党风廉政建设主体责任清单》，并在年初的人社工作会议上，同班子成员和各县区人社局主要负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》。二是加强宣传教育，提高自律意识。我局坚持把党风廉政教育与廉政文化建设、加强理论学习等活动紧密结合，按照惩防并举、注重预防的原则，以多种形式开展宣传教育活动，强化党员干部廉洁从政意识和自律意识。截至目前，已累计开展集中学习41次，其中局党组集中学习7次，各支部集中学习34次，累计学习超过50课时。同时，扎实开展廉政谈话活动，今年以来，局党组书记先后与班子成员和全局科级以上干部进行了集体约谈各1次，其他班子成员与分管科室负责人，重点岗位人员进行了逐一约谈。三是完善配套办法，强化落实党风廉政建设“两个责任”的制度保障。为进一步转变作风，密切联系群众，今年以来，在巩固已有制度的基础上，经局党组研究，制定了《完善学习制度的规定》、《进一步密切联系群众改进调查研究工作的规定》、《进一步推进重大决策部署落实的制度》、《进一步精减和规范会议的规定》、《进一步精简和规范文件简报的规定》5项制度，新修订了《请销假制度》，以制度建设促进廉政建设，有效构筑自律机制、防范机制和约束机制。
三、存在的困难和问题
(一)人均可支配收入方面。我市城镇化率不高，经济发展较为滞后，体量较小，社会总体收入水平不高，实现城镇居民收入大幅度增长困难重重。一是随着交通条件的改善，市内部分消费外流，影响城镇居民收入增长。二是我市城镇居民收入以工资性收入为主，市、县区财政普遍紧张，落实科学发展考核业绩奖及干部职工奖金、福利政策比较困难，干部职工收入增长幅度较小，在一定程度上影响了全市城镇居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就业创业方面。一是高校毕业生就业问题依然严峻。从今年工作开展情况来看，随着高校进一步扩招，每年回我市就业的高校毕业生以20%的速度递增，但高校毕业生就业观念尚未转变，社会招聘促进高校毕业生就业的局面仍没有打开，高校毕业生就业形势十分严峻。二是就业难和招工难的结构性矛盾不断凸显。随着市内外经济结构调整和转型发展，企业对技能人才的需求日益增大，而我市富余劳动力普遍存在文化层次和技能水平偏低问题，大部分劳动者都是从事体力型劳动缺乏就业技能，无法适应经济转型发展阶段企业对技能人才的需求。三是职业技能培训层次低、覆盖面小的问题仍然存在。全市职业技能培训工作基础仍然薄弱，培训规模偏小，培训补贴的标准偏低，能够开展培训的工种层次相对较低，大多属于初、中级培训，高级工乃至技师培训仍处于空白状态。
(三)劳务经济方面。一是全市劳务工作体系工作人员还需要进一步加强和充实。目前，我市大部分乡镇劳务工作站劳务工作人员多数为兼职，劳务专干不专不干现象十分普遍，很难满足新形势下劳务经济工作发展的需要。二是全市家庭服务业发展还很滞后。主要表现在各县(区)发展不均衡，礼县家庭服务业发展在全省处于一流，但其他八县(区)则较落后。目前，在全市范围内还没有几家成规模的家庭服务业企业。三是农民工技能培训、鉴定工作有待进一步提升。目前，全市的农民工技能培训体系还不完善，存在培训资源分散、培训补贴比例低、培训资金没有得到有效整合的问题，导致培训与输转、培训与鉴定、培训与管理、培训与就业不协调的现象仍然存在。
(四)社会保险体系建设方面。一是社保扩面征缴难度大、进度慢，基金支付压力大。国有股份制企业和部分私营企业普遍存在扩面难，进展缓慢问题;城乡居民社会养老保险续保率较低;全市基金征缴难度逐步加大，扩面资源不断缩小，基金支撑能力弱，特别是养老待遇支付压力不断加大。二是部分险种业务经办体制不顺，规范化程度不高。随着覆盖城乡老幼的全面参保体制逐步形成，社保经办力量捉襟见肘，量大面宽、兼职经办使得一些业务工作经办体制不顺、经办质量不精、经办程序不规范;同时，受稽核时间、稽核力量等客观因素限制，每年实地稽核单位有限，无法彻底杜绝人员漏保和基数漏报等情况。三是总体经办工作进度不一，个别工作进度缓慢。失业保险市级统筹工作落实不到位，业务操作信息化工作滞后;事业单位参加工伤保险工作虽然取得了较大进展，但参保人数和缴费均不稳定，存在操作不规范问题;建筑行业农民工参加工伤保险覆盖面仍然较低，总体进展缓慢。
(五)构建和谐劳动关系方面。一是工程建设领域部分企业劳动用工管理仍然是粗放式管理，未设立专门的劳动用工管理机构，劳动用工管理制度不完善，加之劳动量结算不及时，易产生工资支付争议时双方各执一词，难以及时确认的问题。二是部分建设工程项目业主单位工程款拨付不到位，施工单位垫资建设，施工企业工程层层劳务分包现象仍然存在。三是由于部门联动机制不够完善，导致出现部分工程建设项目在未缴纳农民工工资保证金的情况下仍然开工建设。
四、下一步工作打算
2020年，我们将按照市委、市政府和省人社厅的安排部署，坚持改革创新，紧盯群众需求，重点做好以下几方面工作：
(一)健全城乡收入分配秩序，着力促进居民增收。坚持多措并举、综合施策，把就业支撑、社保托底、维权利民三者有机结合起来。一是积极促进城镇就业，全年新增城镇就业29400人以上，通过较为充分的就业带动城镇居民收入增加。二是及时落实省上调整后的各项社会保险标准，增加城镇职工的转移性收入。三是督促各县区加快公车改革工作进度，进一步增加城镇职工货币性收入。
(二)深入推进全民创业和充分就业，着力夯实民生之本。一是进一步加强毕业生就业宣传和教育工作，转变高校毕业生就业观念，同时，认真执行好省上政策，积极做好引导高校毕业生到基层企业服务工作。二是大力扶持电子商务创业模式。充分发挥电子商务具有覆盖人群广、进入门槛低、成本风险小、带动作用强的特点，认真落实创业优惠政策，加大创业资金扶持力度，促进毕业生自主创业和灵活就业。三是着力健全完善创业孵化基地和创业示范园区的运行机制，鼓励开展创业项目展示、创业大赛等活动，增强创业园区和孵化基地带动促进创业和培育孵化创业的功能。四是认真落实税费减免、社保补贴、就业创业培训等援企稳岗扶持政策，统筹做好化解产能过剩中下岗分流职工、失业人员、城镇就业困难人员等就业困难群体就业工作，化解结构性失业风险;继续做好零就业家庭就业援助，确保动态消零。力争2020年，城镇新增就业人数29400人，创业担保贷款发放26000万元，就业技能培训40000人，岗位技能提升培训1050人，创业培训5250人，职业技能鉴定41000人。
(三)不断夯实劳务工作基础，全力推进劳务经济发展壮大。一是健全完善市、县区、乡镇三级劳务工作信息数据库，及时完成当年劳务信息数据更新，继续完善“四个实名制登记”(农村劳动力实名制登记、劳务输转实名制登记、技能培训实名制登记、回乡创业实名制登记)，切实做好农民工跟踪服务工作。二是继续鼓励引导市内外能人大户投资劳务中介服务机构建设，不断培育壮大劳务中介机构和劳务经纪人队伍，充分发挥劳务中介服务作用，扩大有组织劳务输转规模。三是继续加大组织力度，全力以赴打好劳务输转“三大战役”，保质保量完成好市政府下达的各项目标任务，力争2020年输转富余劳动力67.26万人，劳务创收136.22亿元，为推动全市精准扶贫做出贡献。
(四)积极推进社保体制改革，促进社会公平和谐。一是进一步重视和加强稽核工作，形成“主要领导亲自抓、稽核干部一心干、全体干部促征缴”的稽核工作局面。要按月上报、按季度通报各县区稽核工作进展情况，并作为年度考核的重要依据。适时召开全市稽核工作会议，对各县区经办人员进行系统扎实的培训指导，进一步规范全市的稽核工作。二是广泛动员有能力参保缴费的私企、个体户以及灵活就业人员参保缴费，在续保人员缴费问题上灵活掌握政策，尽可能的让有能力的单位和人员参保缴费，扩大覆盖面，增加基金收入。三是2020年上半年，实现医保付费方式改革，全面实施医保总额预付制度。一季度末，五险合一信息系统在市县全面运行，社保经办电子化。四是继续推进机关事业单位养老保险制度改革，2020年上半年实现部分单位资金征缴和退休人员养老金发放。五是进一步狠抓作风建设，不断提升经办服务水平，努力提高面对解决新情况、新问题和完成新任务的能力，齐心协力确保年度各项工作任务圆满完成。
(五)进一步深化人事制度改革，积极推进人才强市战略。一是按照省市部署，大力推进事业单位分类改革，认真解决好事业单位定位不清、政事不分、事企不分、机制不活、公共服务总量不足、效率不高的问题。二是统筹做好专业技术人才、高技能人才的培养引进和国外引智工作，为全市经济社会发展提供更好的人才智力支持。三是深化岗位管理、职称评审制度改革，紧紧瞄准经济发展方式转变，依托特色产业项目和社会事业课题研究，积极探索创新性的专业技术人才考核评价体系，搭建专业技术人才创业平台，努力提高人才引进、人才评价、人才培养、人才使用、人才创业的管理服务水平。四是进一步完善收入分配制度，做好企业工资分配调控工作，健全增收工作协调机制，充分挖掘增收潜力，促进城乡居民稳步增收。
(六)加强劳动执法监察力度，确保劳动关系和谐稳定。一是进一步完善综合治理机制，严格依法督促指导建设企业全面落实农民工工资保证金制度、劳动用工实名制管理制度、劳务费专户管理制度，同时，继续加大执法监察力度，充分发挥行政司法联动打击机制，及时处置拖欠农民工工资案件。二是深入开展专项检查，贯彻落实中小企业劳动合同制度、劳动用工备案制度、集体合同制度等，推动我市企业建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。三是坚持案件查处与跟踪督办相结合，加强对上级交办案件、媒体网络案件、举报投诉案件的督办和跟踪回访，对侵害劳动者权益的违法行为及时进行纠正，同时，加大失信企业惩戒力度，对劳动用工管理制度不健全，监管工作不力导致多次发生拖欠工资案件的施工总承包企业加大处罚力度，对其违法行为进行曝光，对其招投标资格进行限制。
(七)落实从严治党要求，努力加强自身建设。以贯彻两部党内法规为牵引，坚持以德治党和依规治党相结合，坚持高标准和守底线相结合，使管党治党真正走向更严更紧更硬;严格遵守以政治纪律和政治规矩为核心的各项纪律，使遵规守纪成为系统全体干部的行为习惯;全面履行党风廉政建设主体责任和监督责任，进一步强化防控监督机制，特别是对公务员考录、事业单位公开招聘、军转干部安置、职称评审、社会保障等社会关注的热点工作，要严格执行相关政策规定，进一步加强监督检查，确保各项人事考试和资金运行安全;巩固和深化“两学一做”学习教育成果，扎实开展持之以恒的落实中央、省、市各项规定，切实转变作风、提高效率，树立人社部门良好形象。
人社局年度工作总结 篇8
一、特殊工时审批工作
严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《XX区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16宗，综合工时审批8宗。审批涉及劳动合同约定工资高于XX市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次。二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。
二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同。
我局继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动XX区劳动关系和谐稳定发展，以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推进集体协商工作。配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。
截止至20xx年10月31日，共审查集体合同176份，涉及企业9386家次，涉及员工110576人次。其中审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。接待企业来访咨询裁减人员备案业务共25人次。
三、20xx年企业薪酬调查
圆满完成20xx年企业薪酬调查工作。指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。
四、做好劳动争议调解的相关工作
自2014年10月，着手推进企业调解力量，选定在XX市艺星珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于20xx年4月15日正式挂牌成立“XX市艺星珠宝有限公司劳动争议调解委员会”。同时，为了使调解员能自我约束、自我管理和自我规范，也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下发了《劳动人事争议调解员行为规范（试行）》、《劳动人事争议调解工作程序》以及《基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）》三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各个街道，并督促其上墙公布在办公场所内。
五、做好重点帮扶企业工作
根据全局的统一部署，劳动关系科积极开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规章制度，规范劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，督促企业建立集体协商机制。
人社局年度工作总结 篇9
一年来，我局在市委、市政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下，以“人才优先、民生为本”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作，为服务全市经济及各项事业又好又快发展做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下：
全年主要工作完成情况
（一）稳步推进就业再就业工作。就业再就业工作始终是人社部门常抓不懈的一项工作，按照年初的工作计划，多渠道，全方位的做好就业工作。一是通过培训促进就业。今年以来，我局组织创业培训班6期，培训学员172人，目前已有22人成功创业；开展技能培训六期，其中家政服务培训班四期，花卉园艺工培训一期，物业管理培训班一期，共培训学员229人。二是开发岗位扩大就业。共签约见习单位4家，征集开发教师、医生、护士、销售人员等见习岗位42个，安置见习毕业生42人；三是鼓励创业带动就业。资金扶持是鼓励创业的一个重要手段。截至xx年11月，我市小额贷款担保中心共接收小额担保贷款申请材料108余份，为其中符合条件、手续齐全的67户申请人发放贷款475万元，另有22份正在审核中，预计年底前将完成程序审核后发放。四是政策扶持推动就业。通过职工志愿者服务、春风行动、高校毕业生就业服务月等活动，宣传就业优惠政策，使社会各界和广大劳动者正确认识就业形势，了解就业政策。着重发挥就业专项资金推动就业的扶持作用，鼓励用人单位吸纳失业人员和劳动者就业创业，截至11月支出就业专项资金479.76万元。五是强化服务帮助就业。强化就业指导,发布就业指导文章10篇，解答咨询电话3000多个，通过各种形式的人才交流会及网上人才市场提供就业岗位10000余个，达成就业意向7000余人。建立“应届高校毕业生实名登记制度”，做到1人1卡，实施动态管理。
（二）不断加强机关事业单位工作人员管理工作。机关事业单位工作涉及面广，政策性强，做好机关事业单位人员管理工作，是加强和改进人力资源和社会保障工作的重要内容，关系到政府行政管理效能的提升。一是圆满完成xx年度政府系统机关事业单位考核奖励工作。二是完成《**市人事计划实名制管理和统计管理系统》和《**省机关事业单位人员信息管理系统》两个系统的信息更新工作。三是认真做好事业单位招聘工作。为司法局乡镇办事处司法所补齐工作人员16名，为教育系统招聘合同制教师362名。四是努力推进专业技术人员管理工作。配合省职考中心和**市人社局完成了各类职称资格考试和专项考试报名工作，共计2890人；共完成了385名专业技术人员的聘用工作；完成高职63人，中职92人的材料初审和上报工作。五是做好机关事业单位工人技师考核工作。完成了1362名技工人员的报名、复习资料的发放、考试和参评人员组档、报档工作。六是完成全市2570名机关人员xx年滚动升级和进档工作。完成13317名事业单位工作人员晋升薪级工资工作；为365名到达退休年龄人员办理退休手续；为89名死亡人员43名遗属办理了核实审批丧葬费、抚恤金和遗属补助工作；为95人办理工资转移手续，同时为55个事业单位的13317名事业人员审核了xx年绩效工资总量。七是按照市委、市政府的要求，在全市中层干部队伍中开展两期十三批中层干部培训，共计38个单位的969名中层干部参加了培训。
（三）全力做好社会保险工作。按照上级要求，我局坚持把社保扩面征缴作为社会保险工作的重中之重牢牢抓在手上。充分调动一切力量，确保各项指标圆满完成。一是加强宣传发动，提高参保热情。通过媒体宣传、街头宣讲等多种途径，广泛宣传《社会保险法》等法律法规，真正做到家喻户晓、人人关注；通过走访座谈、上门服务等形式，提高用人单位为职工缴纳社会保险的自觉性和积极性；通过现身说法、答疑解惑等方式，强化劳动者的主动参保意识，切实扩大社保覆盖面。二是加强审计稽核，依法合理征缴。我局以上级对保险基金审计为契机，进一步加大对企业缴费基数和参保人数的审核力度，摸准当前企业参保情况，将参保率偏低的企业和中小企业作为扩面重点，与劳动监察部门密切配合，依法督促其参保缴费。努力做到应保尽保，应收尽收，目前，各项保险的扩面征缴和待遇支付工作已初见成效。养老保险：我市企业养老保险参保人员达到32528人，比去年增加1081人，征收养老保险金12530万元；机关事业单位参保人数达到5938人，比去年增加862人，征收机关事业单位养老保险金3442.66万元。工伤保险:我市工伤保险参保人数达到29576人，比去年增加1666人，征收工伤保险金1352.16万元。医疗保险：我市城镇职工医疗保险参保人数达到40941人，比去年增加1965人，征收医疗保险基金15124万元，比去年增加1613万元；城镇居民医疗保险参保人员为22279人，比去年增加759人，统筹基金收入856万元，比去年增加25万元。生育保险：城镇职工生育保险参保人员为29967人,比去年增加1345人，生育保险基金收入632万元，比去年增加75万元。失业保险：失业保险参保人数达到17300人, 比去年增加250人，征缴失业保险费608万元。城乡居民养老保险：城乡居民养老保险参保人员达到了302743人，参保率达98.37%，征收保险费共计13388.80万元。三是调整医疗保险政策。为进一步简化报销流程，方便参保人员就诊、购药，完成了尿毒症门诊透析区内异地结算及待遇支付标准调整工作，解决了尿毒症门诊透析患者个人垫付医疗费用过重的问题。完成了住院补充医疗保险大病报销工作，切实解决基本医疗保险参保人员因患重病医疗费个人负担较重的实际困难，减轻其经济负担。四是严密推进社保卡工作。顺利完成全市30万名城乡居民社会养老保险参保人员社保卡信息采集工作，此项工作共涉及参保人员30xx人；完成了xx年新增医疗保险参保人员社保卡信息采集工作，共涉及4522人；完成了xx年底前办理的城镇医疗保险社保卡发放工作，共计56698张，其中以城镇医保参保人员身份办理的54343张，以养老保险参保人员身份办理的2355张。
（四）妥善做好维权维稳工作。近年来，随着农民工维权意识日益增强，加之今年我市许多中小企业资金缺口大，工人工资得不到有效保障，劳资纠纷案件比去年同期明显增加；而且，企业军转干部稳控问题也成为影响稳定大局的一个重要问题。我们一是通过劳动监察做好维权工作。xx年1-11月份，共主动监察用人单位983家，涉及劳动者1万余人，补签劳动合同3.6万份，共接待举报投诉386件，为7383名农民工追回拖欠克扣工资204万元，有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。二是通过劳动争议调解仲裁做好维稳工作。截至目前，立案处理的劳动争议案件256件,共结案225件，为农民工要回工伤补偿金、拖欠工资、经济补偿金等共计1600余万元，涉及劳动者530余人。三是通过落实各项政策做好企业军转干部稳控工作。我市共有125名企业军转干部，按照上级政策要求，全部落实了企业军转干部的各项待遇。春节和八一期间，给每位企业军转干部送去慰问金。敏感时期加强沟通联系，认真排查隐患，确保了企业军转干部稳定。
xx年，我局将紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，坚定信心、攻坚克难，为服务全市经济及各项事业发展做出积极贡献。
（一）重点做好就业再就业工作。一是落实就业政策。加大新一轮就业政策落实力度，重点抓好创业帮扶工程的实施。同时抓好就业政策宣传力度，开展各项活动，鼓励和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业。二是促进高校毕业生就业。开展离校未就业高校毕业生就业促进计划，将有就业意愿的应届离校未就业高校毕业生纳入公共就业人才服务范围，及时提供用人信息，对有创业意愿的，组织参加创业培训，提供创业服务，落实创业扶持政策，对暂时不能实现就业的，组织参加就业见习和职业培训，对就业困难高校毕业生，提供有针对性的就业援助。办好我市xx年春季大型人才交流、劳务用工洽谈。
（二）统筹推进各类人才队伍建设。一是做好xx年公务员及事业单位的人员招录工作。二是做好全市xx年高、中、初级专业技术人员职称申报和评审工作，同时积极探索职称工作为民营企业服务的新思路，新方法。三是进一步扩大培训规模，开展全市乡镇干部以及全市普通干部的培训工作。
（三）全力做好维权维稳工作。进一步加大劳动保障监察力度，抓好劳动保障监察“两网化”建设，提高劳动保障监察执法水平和服务效能。重点解决拖欠农民工工资问题，妥善处理各类劳动争议，提高劳动争议仲裁办案效率，全力维护企业和劳动者的合法权益；继续认真贯彻落实各项企业军转干部政策待遇，不折不扣的落实好企业军转干部稳控解困工作，确保全市企业军转干部实现“零”上访，维护全市社会稳定。
（四）稳步推进各项社会保险工作。在做好各项社会保险基金征缴、管理和发放工作的基础上，一是做好各项社会保险的扩面工作。加大对欠缴单位的养老保险征收力度，积极和欠缴单位沟通，为养老保险欠缴单位制定补缴计划。二是根据实际情况，积极做好30万名城乡居民社会养老保险参保人员的社保卡发放准备工作，确保发卡工作顺利、及时。三是实现华油总医院定点即时结算，力争xx年6月前实现参保人员在华油总医院住院出院后即时报销，方便参保人员住院结算。
人社局年度工作总结 篇10
xx年度，在市委、市政府的正确领导下，在市计生局的精心指导下，社区人口与计划生育工作以稳定低生育水平为核心，紧紧围绕人口与计划生育目标管理的各项指标任务，结合社区工作实际，狠抓基层落实，圆满完成全年的工作目标.主要做了以下工作：
一.建立健全家庭户卡，实现“四清”
一是分片包户、社区基层情况清。
针对各社区户多、面大、工作任务繁重的实际，为全面了解每家每户基本情况，把原来社区干部实施的按部门工作对口分工负责的单一工作方式，转变为“互帮互通互配合”的工作机制，对各社区实施分片管理，社区干部全员参与，分片包户，责任到人，包片的社区干部负责对本片的出生、现孕、流动人口、失业、低保、特殊家庭及再就业每家每户的信息变动情况进行了解排查，使社区各项工作做到了底数清、情况明、反映快，为下情上达，上级及时掌握基层情况，正确决策，提供了必要条件。
二是分户建档，社区户户现状清。在分片包户、了解社区基本情况的同时，建立了《已婚育龄妇女卡片》、《居民家庭档案》。这样，不仅可以了解各片各户的基本情况，甚至连夫妻双方的就业情况、健康状况、专业技能，以及二人家庭、三人家庭、空巢家庭、特殊家庭的情况，项项清、户户清，更好地满足工作落实的需要。
三是协调相关部门排查，社区人口数据清。社区人口统计求实工作是稳定低生育水平，衡量人口计生工作质量的关键所在；人口统计数据是否真实直接关系到人口计生政策的制定、贯彻和落实。为此，各区办事处领导主动协调公安、卫生等相关部门，配合提供各辖区所在地的出生人员名单，使人口管理更有效、统计管理更准确、责任管理更到位。
四是计划生育户卡数据录入清。按照计生局关于《户卡》数据录入的有关工作安排，各区办事处领导高度重视，本着抢前抓早，分工明确的原则，组织业务人员学习、培训4次，解决录入过程中出现的实际问题。首先，区办事处要求各社区对已填写的《户卡》册进行准确入户核对，为录入工作提供详实的基础数据；其次，各社区请专业人员为每台微机安装了规范的系统软件，并多次对录入人员进行操作规程培训。
录入过程中，社区针对录入时间紧、数据量大、社区微机配备少的情况，积极协调社区的业务骨干共同录入。请计生局业务骨干对各区办事处的录入人员进行业务指导，区办事处督促检查，发现问题及时纠正，并强调备份数据妥善保管，确保录入数据无一丢失。各区办事处还在人力、物力和财力上给予录入工作充分倾斜，集中全部力量统筹安排时间，打好了此次户卡录入的攻坚战，为城市社区全面启动计划生育管理信息系统的稳步运行打下了坚实的基础。
二.已婚育龄妇女普查普制治工作，做到“二个到位”
一是领导重视到位。确保各区办事处、社区居委会、各市直单位部门的主管领导、主要负责人人员到位，明确专人负责，保证复查工作的良好开展。
二是宣传方式到位。通过新闻媒体、电子屏幕、街头巷尾分发传单等方式营造宣传氛围，向广大育龄妇女宣传生殖健康普查普治政策，做到家喻户晓并积极参与到活动中来。通过数码电子检测宫内疾病、利用远红外线控测乳腺疾病、利用b超检查子宫附件疾病等活动，今年，参加生殖保健咨询、普查的妇女5130人次，查出妇科患者3210人，及时治疗2552人，复查接受治疗痊愈率达95。
复查活动中，我们把优质、实效放在普查普治工作的首位，在形式上，注重宣传与服务相结合，有利地推动了城市社区人口和计划生育工作持续稳步地向前发展。
三.计划生育家庭特别扶助工作，突出“三个重点”
为落实好计划生育家庭特别扶助工作，城区各办事处组织计生干部学习掌握国家和省关于计划生育家庭特别扶助制度的相关政策规定，明确政策口径和一些具体工作落实的要求，在规定的时间高标准地把这一项民生工作落到实处。
一是领导高度重视。为了落实好此项工作，各区领导要求要把此项工作当成一项政治任务来完成，充分吃透上情，准确摸清下情，严把政策关，不漏不冒把好事办好。
二是宣传力度增强。通过电视、广播、宣传等宣传媒体加大特别扶助政策宣传力度，让群众充分知情，达到家喻户晓，广泛地接受社会监督，做到公开、公平、公正。
三是工作求真务实。计生干部围绕特别扶助政策口径、宣传、登记、申报、审核确认、数据报送等内容进行认真学习、培训3次，明确具体要求，认真的落实好国家和省、市的要求。
四.迎接国家人口计生发展规划中期评估检查工作，狠抓“五个环节”
(一)深入学习“xxx”中期评估方案，全面掌握评估要求和调查方法及表格，对评估内容作到了如指掌、心中有数，切实提高迎查水平和应对能力。
(二)对照评估要求，逐条对接，逐项落实，抓强项补弱项，确保没有遗漏的项目、没有与上级口径不一致的项目、没有资料之间不衔接的项目、没有与群众核实不相符的项目。
(三)针对不同情况，突击抓好对已婚育龄妇女的培训工作，提高他们对计划生育法律法规、避孕节育、优生优育、生殖保健等知识的应知应会率。
(四)区、社区按照评估要求，密切配合，层层把关，客观真实地反映评估结果，确保数据真实、依据扎实、逻辑相符，保证评估质量。
(五)各相关部门单位对评估准备工作进行安排部署，各项工作事事有人抓、事事有人管、事事管到位。
通过以迎接国家规划评估为契机，全面开展了一次对基层各项工作措施落实情况的督查，积极争取各相关部门出台推进统筹解决人口问题的政策措施，加大综合治理力度，为新一年的计划生育工作开好头、起好步打下坚实基础。
五.存在的主要问题
xx年，城区的计生工作虽然取得了可喜的成绩，但也存在一定的不足，与市局领导对城区工作提出的要求还有一些差距，还需要我们在明年的工作中克服困难、取长补短。
一是计划生育基础管理上需要强化。
二是宣传形式上需再要创新。
三是优质服务上需要再上水平。
四是流动人口管理与服务上需要更进一步加强。
总结：计生局社区股年终个人工作总结到这里就全部结束了。
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